1、社区党建经费请示范文 社区党建工作是党的基层组织建设的重要领域，是实现党的领导的必要保证。本文是社区党建经费请示的范文，仅供参考。 社区党建经费请示范文一： hellip;hellip;机关党委： 按照hellip;hellip;实施意见的通知，hellip;hellip;局于5月20日召开创立学习型党支部发动会，并制定了hellip;hellip;局党支部创立学习型党支部工作方案。为确保创立学习型党支部活动的顺利进行，特申请经费5300元，恳请批准。 经费主要用途： 1、购置书籍、光盘等学习资料202300元 2、购置书柜费用500元 3、读书角和宣传栏喷绘、报架等费用800元 4、开展党支
2、部活动经费3000元 hellip;hellip;局党支部 xx年x月x日 社区党建经费请示范文二： 在基层组织年建设中，我区结合实际，认真贯彻落实上级部门有关文件精神，不断推动和深化社区工作经费保障制度建设。对照调研内容，现将我区的社区工作经费保障情况汇报如下： 一、出台社区党建、两委运转和人员经费保障制度的情况及其主要内容 1、完善保障社区工作经费制度。为加大社区经费保障力度，我区结合实际，先后出台了一系列保障社区工作经费的规章制度。一是下发了关于印发的通知（湛开发202347号）;二是出台了湛江经济技术开发区行政村（社区）干部绩效考核实施细那么试行;三是制定了开发区农村（社区）基层党员干
3、部廉政规定（十条），明确了社区党组织书记及其他社区干部岗位职责，对社区党组织书记和其他干部建立了科学的绩效考核职责。 2、完善社区党建工作鼓励制度。在建立保障制度的同时，我区还在党建方面建立社区党支部政治成长鼓励制度。一是加强区党委、镇（街）党（工）委的中心组学习，定期邀请局部社区党支部书记参加;二是优先考虑社区党支部书记作为市、区、镇（街）级的党代表、人大代表候选人;三是优先考虑社区党支部书记作为省、市、区评先评优对象;四是区、镇（街）事业单位招聘人员时，将社区党支部书记列为优先考虑对象。 二、各级财政补贴社区工作经费的方式、个数和额度 两区整合以来，我区列入财政预算的社区共有15个，每年每
4、个社区经费数额平均12023000元。其中，区财政每年补贴社区办公经费20220元，街道补贴办公经费2023000元，每个社区每年平均补贴党员活动经费1800元，补贴党员活动场所经费3000元，补贴工作人员工资和津贴收入76000元，全部列入财政预算的经费由财政局和街道财务部门直接拨付。 三、社区党组织、居委会、公共效劳站等工作人员的主要保障方式和总体待遇水平 1、两区整合并后，我区15个社区分6个城市社区和9个村转社区，城市社区按照合并前原开发区财政补贴标准发放，其中，城市社区有11名社区干部属事业单位编制，工资按区事业单位工资标准发放，人均收入每年8万元，其他干部工资按照开发区合同工标准发
5、放，人均收入每年3万元，均购置了五险一金。村转社区按照两区合并后出台的湛江经济技术开发区农村（社区）基层组织工作经费保障实施方法（湛开发202347号）发放，以社区党支部书记为例，2023年1月起，社区党支部书记每人每月850元，每月通讯费20230元，2023年1月起每人每月950元，每月通讯费20230元。从2023年1月起每人每月1150元，通讯费20230元，按逐年每月增长20230-200元的增长幅度，从2023年1月起落实到位，均没有购置五险一金。 2、全区建立社区干部离任生活补贴制度，除城市社区外，村转社区采取固定补助与一次性补助相结合的方式，逐步健立离任村干部生活补助制度。到2
6、023年，任社区干部20年以上，正常离任的社区干部每人每月生活补助200元;任社区干部2023年以上、20年（不含20年）以下，正常离任的社区每人每月生活补助20230元;任社区干部不满2023年，正常离任的社区干部，给予202300元的一次性补助。 四、社区工作中遇到的保障方面的困难和问题以及相关建议 1、经费保障水平偏低。我区社区每年度的办公经费总额仅为2万元。目前，社区居委会承担着方案生育、综合治理、社区效劳、劳动保障、城市低保等多项工作任务，社区工作人员不仅十分忙碌，而且还要为工作经费发愁。有些部门在布臵工作任务时，只交工作，不给经费，社区干部为此叫苦不迭、苦不堪言。为此，建议上级财政
7、部门加大对基层社区的补贴力度，并建立社区经费按适当比例逐年递增的经费增长机制。 2、社区人口多，工作量大。我区15个社区中城市社区占了6个，因为地处全市经济文化中心，社区的城市人口剧增，给社区工作造成很大的压力，但由于社区配备的人员偏少，造致社区工作疲于应对，难以保证工作质量，例如乐华街道办明哲社区常住人口有1万人，流动人口4万人，但该社区仅有5名社区干部，社区干部经常超负荷工作，使得社区办事效率低下。为此，建议为人口较多的社区增加工作人员编制数。 3、村转社区工作人员待遇低。村转社区工作人员的待遇与行政村干部相同，但是社区的工作量却远比行政村工作量多，而且村转社区工作人员的社保问题至今没有解
8、决，未能解决社区工作人员的后顾之忧，极大地挫伤了社区人员的工作积极性。为此，建议政府部门继续提高社区干部待遇。 4、局部社区活动场所较简陋。社区活动场所的建设，能进一步提升社区党建工作和其他各项工作水平，更好地发挥城市社区在效劳群众、搞好城市管理、密切党群干群关系和维护社会稳定等方面的作用，不断增强社区工作的凝聚力。但是由于经费困难，我区分别还有6个社区办公场地简陋，有6个社区是租借办公用房做活动场所，社区没有社区效劳中心，没有居民活动娱乐场所等，党员群众文化生活需求得不到满足，为此，建议上级加大对社区党员群众活动场所的投入。 xx年x月x日 社区党建经费请示范文三： 党建工作经费管理使用情况
9、报告 区委组织部： 根据相关要求，结合我镇实际，现将我镇2023年党建工作经费管理使用情况报告如下： 一、根本情况 2023年，我镇党建工作经费管理使用严格按照XX县区农村（社区）党建工作经费管理使用方法（试行）的相关规定，坚持公平、公正、公开的原那么，合理使用，严格管理。全年共收到上级党组织拨款、各级政府财政拨付和其他政策支持来源的，专门用于农村和社区党的建设工作的专项工作经费共计56万元，每个村（社区）2万元。全年28个村（社区）共支出经费18.2万元，剩余37.8万元。 二、主要措施 一是明确管理责任。各村、社区党建工作经费统一由镇农经站代管，建立严格的党建工作经费财务管理制度，保证帐目
10、资料的合法，真实，准确，完整。明确各村书记为专门的管理人员，对党建工作经费管理使用负责。各村、社区社区党组织充分认识建立党建经费保障机制的重要意义，以此为契机，不断创新举措，推动党组织活动蓬勃开展，为全镇基层党建工作的顺利开展提供经费保障。 二是明确支出用途。为标准对党建经费管理，确保专款专用，镇党委出台了汤丹镇农村（社区）党建工作经费管理使用方法（试行），对各村、社区党建活动经费使用作出明确规定。一是用前有预算。每年初，镇党委对基层党建工作情况进行专题调研，形成党建工作经费使用方案，列入财政预算。各村、社区也将党建工作经费纳入了年度经费使用方案，形成了层层保障、逐级落实的党建经费财政保障体系
11、。二是用时有工程。管理方法规定了党建工作经费的用途，主要用于党员教育、阵地建设、开展活动以及慰问、补助生活困难党员、开展壮大集体经济，着重解决硬件设施，通过加大投入，使基层办公设施、设备有较大改观，到达有场所、有牌子、有旗帜、有制度、有党员电教设备的要求，解决基层无钱办事的问题。三是用后有报账。党建经费由镇农经站专户管理，支出实行报账制管理，须由党组织书记、报账员和3名以上普通党员代表签字后，才能上报核销。三是强化监督检查。由镇纪委牵头，相关部门配合，每半年对各村、社区党建经费管理使用情况进行一次专项检查，对于违反管理方法规定，弄虚作假、截留、挪用党建经费等违纪行为的，追究各村、社区主要负责人责任。同时，要求各村、社区把党建经费开支情况列为党务公开的重要内容，接受党员群众监督。 三、存在问题和下步打算 党建工作专项经费为促进基层党建工作提供了经费保障，但同时也存在一些问题：收入来源有限，开支大，收支不平衡;局部村干部对党建经费重要性认识不够等问题。 下一步，镇党委将继续严格按照规章制度管理使用党建经费，进一步标准党建工作经费保障体系，有效解决基层无钱办事现象，筑牢基层党建工作根底，激发基层党员干部的积极性，进一步提高基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，有力地推动全镇党建工作的创新开展，提升基层党建科学化水平。 镇委员会 xx年x月x日 第7页 共7页
