1、县食品药品监督管理局教育培训情况总结 2023年以来，在市局的正确领导下，XX县局坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，全面贯彻干部队伍“四化方针和德才兼备原那么，公务员之家，全国公务员公同的天地紧紧围绕我县食品药品监管工作的中心任务，以增强法律意识、强化依法行政为目的，切实加强教育培训力度，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，机关建设逐步标准化、制度化，现将有关情况总结如下： 一、提高认识，健全组织，切实加强对教育培训工作的组织领导。 根据市局有关会议精神和创立学习型机关，争做学习型干部的要求，县局把教育培训工作列入重要议事议程，召开专门会议对全体干部职工进行发动和部署，研究制定了
2、县局机关工作人员学习方案、“四五普法教育方案，成立领导小组，组织协调并督导全局人员的学习，广阔干部职工充分认识提高理论素质和业务技能的重要性和必要性，对照自身存在的问题和缺乏，自觉加强学习，积极争做学习型干部，全局上下营造了良好的学习气氛。 二、严格落实培训方案，不断提高干部队伍素质。 根据年初培训工作方案，县局以增强效劳意识，标准执法行为为重点，着力提高机关工作人员的综合素质。 1、积极开展以实践“三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。在发动学习阶段，提出了“六学的做法。一是领导干部带头学。由单位主要领导定期给全体党员作辅导报告、上党课，通过领导带头学，在全局营造起了人人抓
3、学习的浓厚气氛；二是专家辅导学。邀请有关专家教授、给全体党员作专题辅导报告。通过专家辅导学，提高全体党员的政治理论素养；三是结对互助学。以党员联系群众、党组成员联系科室学习的形式，确保先进性教育活动群众晓、党员知、科室明、单位深入开展；四是交流讨论学。在学习发动阶段，要求以党小组为单位召开学习交流讨论不少于3次，主要围绕“入党为什么，入党干什么，党员先进性标准是什么等进行讨论。在交流讨论中，不断提高了党员的政治素养；五是群众催促学。通过征求群众意见来评判教育活动开展是否扎实有效，然后根据群众提出的意见要求，及时弥补缺乏。六是个人自己学。在保证每个党员集中学习不少于40个学时的同时，鼓励党员通过
4、书本、网络等多种途径，进行自学，规定每个党员自学时间不得少于60个小时，并要求在自学的根底上，写出心得体会，不少于1万字。 为确保先进性教育学习真正取得效果，县局还严格落实“学习四制，即“签到制、请假制、抽查制和补课制，使学习教育不流于形式。通过从书本上学，在工作实践中学，全局上下营造出了深入学习、自觉学习、坚持不懈地学习的良好学习气氛。 2、加强涉药法律法规和有关公共法律的学习，进一步提高执法队伍的整体素质。结合县局工作实际，研究制定相应的学习培训方案，以国务院纲要、行政许可法、公务员法、专业法律法规知识等内容为学习重点，通过个人自学、集中培训、观看音像资料、现场观摩行政案件的审理等有效形式
5、不断强化执法人员依法行政的意识。领导班子成员坚持带头学法、守法、用法，分管领导定期组织召开执法经验交流会，就执法文书的制作和典型案例进行研讨分析，交流办案经验，并对行政复议典型案件进行讲评。县局还定期对全体执法人员的学习、培训情况进行考核，把学习情况与评先树优相结合，并作为年度考核、任职、定级和职务晋升的重要依据，全局上下形成了文明守法、依法行政、标准办案的良好气氛。今年以来，全体干部职工共完成学习笔记、心得体会683篇、季度法律法规考核成绩全部到达良好以上，执法人员的法律意识明显强化，办案质量和依法行政水平明显提高。 3、积极鼓励干部职工进行在职学历教育。今年，先后选送3名同志参加省市局组织
6、的专业技术培训，并鼓励干部职工进行在职学历教育，建局以来，共有7名同志参加了药学、法律、会计等专业的函授学习，5名同志拿到了本科毕业证，为建设一支素质优良、结构优化、精干高效、富有活力，能够适应不断开展的食品药品监管工作需要的干部职工队伍，奠定了坚实的根底。 4、不断提XX县区局干部职工的业务能力水平。针对执法人员素质参差不齐，执法经验相对缺乏的现状，县局定期组织执法人员对涉药法律法规及药学专业知识、计算机知识进行系统深入的学习，不断提高执法人员的综合素质。同时按照省局的统一要求，积极鼓励全体执法人员大力开展岗位技能学习、药品快检技术培训等活动，根本实现了个个会快检，人人能执法的队伍建设目标。
7、在今年行政执法标准化建设检查中，案卷对照药品监督管理行政案件质量评价标准自查得分均在95分以上，今年立案查处的案件结案率达20230%，且无一起案件要求听证、复议或提起行政诉讼。 5、继续抓好管理相对人的培训。为确保全县人民用药平安，保障全县人民身体健康，县局一直把培训好管理相对人，标准他们的药品经营和使用行为，作为搞好药品监管工作的重要任务来抓。按照市局制定并实施的岗前培训制度，及时组织药品从业人员到市医药技校进行岗位培训。今年5月19日，在县实验中学对管理相对人进行了gsp认证培训。通过培训不断强化了他们守法经营的思想意识，提高了经营管理水平，为今年完成gsp认证任务奠定了良好根底。 三、
8、存在的问题 我们在充分肯定工作成绩的同时，也清醒的看到我们工作中存在的问题和缺乏，突出表现在以下几个方面： 一是对相关法律、法规、规章的学习掌握不够全面系统，影响了执法监管工作的深入开展。二是机关内部学习制度还亟待健全和完善，执法人员学习的自觉性、主动性还需要进一步提高。三是对药品管理法、药品管理法实施条例等法律、法规的宣传力度不够，管理相对人守法经营、诚信经营的思想意识有待于进一步提高。 总之，在今年的学习培训工作中，我们不断提高认识，增强干部职工对涉药法律法规和有关公共法规学习主动性、自觉性，干部队伍的业务能力明显提高。下一步工作中，县局将在市局的正确领导下，切实加强教育培训力度，优化干部队伍结构，努力提高干部队伍素质，进一步推动县局机关建设标准化、制度化。 第5页 共5页
