1、后备干部培养方案精选5篇 第一篇：后备干部培养方案五星中心校后备干部培养方案 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学标准的干部选拔任用制度，落实党政领导干部选拔任用工作条例，使优秀人才脱颖而出，加快五星中心校教育现代化步伐，特制定本方案。 一、选拔后备干部，必须坚持以下原那么 1、党管干部的原那么。 2、德才兼备、任人唯贤的原那么。 3、民主集中制的原那么。 4、教师公认、注重实绩的原那么。 5、公开、平等、竞争、择优的原那么。 6、注重开展潜力、重视培养提高的原那么。 7、备用结合、动态管理的原那么。 8、统一调配使用的原那么。 二、培养人选的选拔 （一）培养人选的根本条件 1、具
2、有一定的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，努力实践“三个代表重要思想。 2、全面贯彻教育方针，积极推进素质教育，立志改革进取，在教育改革和开展中，与时俱进、开拓创新；勇于讲实话，善于办实事，工作求实效。 3、具有强烈的事业心、责任感，有良好的教育观念和实践经验，有胜任学校领导工作的组织能力和文化水平。 4、热爱教育事业，熟悉教育业务，有较强的奉献精神和全局观念。 5、作风民主，有全局观念，为人正派，办事公正，以身作那么，艰苦朴素，善于集中正确意见，善于团结同志。 （二）培养人选的资格 1、培养人选一般应是中层及以上领导，具备两年以上学校中层管理工作的经历。 2、培养教师一般应具有大学专科
3、以上学历。 3、身体健康。 （三）重点培养对象和数量 1、35周岁以下优秀年轻干部。 2、民主党派和无党派干部。按学校规模培养俩名后备干部。 （四）后备干部的推荐后备干部的推荐工作应采用以下形式： 1、学校（单位）党政领导班子集体推荐。 2、民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。 后备干部推荐工作每一年进行一次，组织人事科组织实施。 （五）后备干部人选确定 1、组织校委会成员对下属分校或民主推荐的人选进行分别统计、综合分析，提出初选人员名单。 2、由组织人事科对初选人员进行综合考察，形成考察材料。 3、向党委汇报考察情况，确定后备干部名单 三、后备干部培养 （一）培训 1、培训目的
4、提高后备干部的思想政治素质和理论素养，树立正确的教育思想、教育理念，提高教育行政和管理的水平。 2、培训内容 后备干部一般必须接受相关的专题培训。 3、培训组织 后备干部培训由党支部组织和教育体育局党校组织实施。 （二）培养 后备干部培养主要采用下述三种形式： 1、对后备干部人选实行一年一次考察了解和组织谈话制度。 2、定期上挂到选派到旗直小学学校锻炼。 四、后备干部的管理 1、后备干部的管理包括对后备干部的考察、调整等内容。 2、对后备干部进行定期考察。考察的主要内容包括。政治思想、工作表现和廉洁自律情况；政治理论、教育思想、教育管理和相关业务知识的学习情况；理论政策水平和组织领导能力的提高
5、情况；与培养目标相比存在的缺点、缺乏的改正情况等。要全面考察后备干部，不仅要了解他们工作思想方面的情况，而且要了解他们生活、社交等方面的情况。 3、考察采用定期考察与经常性考察了解相结合的方法执行，考察结果作为后备干部培养使用调整的依据。 4、对后备干部要实行动态管理。在考察的根底上，应适时对后备干部队伍进行调整充实，使后备干部队伍始终保持较高素质和合理的结构。 五、后备干部使用 党支部组织根据后备人选的考察、培训情况提出建议，根据个人条件确定使用方式。 后备干部培养方案 五星中心校2023.3 五星中心校后备干部培养名单 姓名职务刘彩云五星中心校少队辅导员 徐仙 金星小学教务后备干部考核方法
6、 五星中心校党支部对我校后备干部进行了考核。后备干部候选人是经过演讲、听课和辩论三个环节后确定的。此次考核五星中心校陈向军校长主持，陈校长在考评前对所有教师提出三点要求： 一、对后备干部的候选人进行考评时，要本着公平公正的原那么。 二、任何人不能把个人恩怨掺进本次考核。 三、考核过程中不允许讨论，要有自己的原那么。如果你对候选人不满意，请将你认为适宜的人选写出来。 五星中心校 2023.12.23 徐仙同志现实表现材料 徐仙，女，1977年10月出生，汉族，XX省人，大专学历，小教高级教师，1996年9月参加工作，身体健康，现为五星中心校语文教研组组长。 一、主要工作简历 1996年9月199
7、7年7月西城小学任教1997年9月2023年12月南渠学区任教2023年1月2023年2月陕坝学区2023年3月至今五星中心校 二、现实表现 该同志坚持四项根本原那么，能认真贯彻党的根本路线和教育方针，以党员标准严格要求自己，把本职岗位作为实践“三个代表的主阵地，身先士卒，率先垂范。能严格遵守国家法律法规，廉洁从教，谦虚好学，积极进取，为人师表。能全面关心保护学生，尊重学生人格，热心、耐心、细心、真心地做好学生的思想工作，深受学生的喜爱和家长的信任。能尽心尽力做好学校工作，顾大局，识大体。能努力以自己的言行影响带动身边的教师共同成长。与同事坦诚相待，团结合作，克己奉公；具有高度的敬业精神和强烈
8、的责任感和事业心。该同志锐意进取，积极进行课堂教学改革，潜心教学研究。面对新的课程理念，面对开放的现实环境，她能大胆实践，积极反思，潜心研究。在行动研究中逐步转变了思维模式，优化了教学模式，课堂教学生动活泼，充满情趣，积极引领学生走进数学世界，教学质量高，在学校内具有较高的威信。同时，她能自觉以开放的心态面对自己的教学行为，注重和同事的合作研究，善于对教学进行自我反思，注重理论和实践的结合，在此根底上，积极撰写教育教学论文和进行课题研究。在班级管理中注重对学生自我教育意识和能力的培养，注重对学生健康心理的辅导和良好学习行为习惯的养成教育，思想工作润物细无声，所教班级班风正，积极向上，屡次被评为
9、优秀班集体。在学校的常规管理中，认真细致，严格要求，以大局为重，受到了学校领导和老师的肯定。 该同志群众根底好，在教师中威信较高.平时注意对年轻教师的培养，积极发挥传、帮、带作用，在学校青蓝工程中，被评为学科带头人。 五星中心校2023年9 后备干部思想汇报材料 2023年，在五星中心校的正确指导与帮助下，我始终坚持学习邓小平理论和“三个代表重要思想，坚持党的路线方针政策和国家的法律、法规以及档案的各项规章制度，能严格要求自己，刻苦钻研业务。现将一年来的思想汇报如下： 一、思想政治学习方面 能够认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论和“三个代表重要思想，深刻领会党的十七大精神，积极参加我校组
10、织的政治活动，能学校工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，不断加强自身修养，在政治上、思想上始终与党中央保持一致，实事求是，坚持原那么，遵纪守法，没有出现违纪违规行为。特别是通过党的十七大会议开展以来，通过学习会议，学习胡锦涛总书记的讲话，使自己在思想政治水平方面有了更进一步的提高。时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，公正正派，坚持原那么，忠实地做好本职工作。 二、认真完本钱职工作及领导交办的各项工作任务 1、加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。重视学习业务知识，积极利用参加培训班等时机聆听专家的指导，向专家请教学习，提高自己的教育教学业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有
11、关知识，努力做到融汇贯穿，联系实际。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。 三、存在问题及打算 一是理论功底不够扎实，尤其是马列主义理论水平较低，分析问题不透彻，单独解决问题的能力较差。二是对业务知识学习不够，专业知识欠缺。今后，我将进一步加强学习，努力克服工作中存在的缺乏与缺点，不断提高自身政治素质、学识水平及工作能力，尽职尽责，圆满完成各项工作任务，为我校的快速开展做出自己的奉献。 后备干部思想汇报材料 五星中心校 徐仙2023.3 后备干部现实表现材料 五星中心校徐仙2023.9 第二篇：后备干
12、部培养方案石桥坪村后备干部培养方案 镇委镇政府 根据关于开展村级后备干部推荐工作的通知的要求，为加强基层组织建设，选拔优秀后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村实际，拟定后备干部培养方案及措施。 一、后备干部推荐工作的原那么 1、 2、德才兼备、注重潜力、任人唯贤原那么公开、公平、择优原那么 二、培养目的 建立完善的村级后备干部选拔、培养、考核、任用机制；建立一支数量充足、素质较高、作风过硬的后备干部队伍；根据本村班子成员年龄结构、文化层次和工作实际，合理配备后备干部。 三、评选方式 一是在符合条件的根底上，采取“两推一选的方式，即通过召开党员群众代表大会实
13、行无记名投票推荐，根据得票数的多少确定2至3名后备干部人选，然后上报镇党委，镇党委将组织统一文化理论考试；二是在考试和考察的根底上确定培养对象。对合格的提名对象德才和现实表现，面向社会进行公示，接受群众的监督，最后根据公示情况，确定培养人选，填写沅陵镇村级后备干部登记表，不是党员的一并列为入党积极分子培养对象。 四、培养方法一是培养联系人制度。村“两委主要负责人要联系后备干部，签写帮带责任卡，明确目标，提出各自要求，落实双方责任。增强管理工作的主动性与责任心，通过言传身教，帮其尽快提高。 二是考察制度。每年根据班子建设状况和拟任职位要求，对局部重点后备干部表现情况进行考察，考察材料归档备用，特
14、别注重工作能力、组织原那么、纪律意识、致富技能、驾驭全局能力等素质的全面考察。 三是谈话制度。村主要干部和培养联系人要每季度对后备干部进行谈话，关心了解他们的工作、学习和生活情况，有针对性地指出存在的缺乏，提出工作要求。交流工作经验，促进工作开展。 四是动态管理制度。在镇党委考察的根底上，村党组织要组织党员和村民代表每年对后备干部进行一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。 石桥坪村委会2023年7月19日 第三篇：后备干部培养方案质量检验中心后备干部培养方案 为贯彻茂名石化领导班子和领导人员管理暂行规定及茂名石化领导班子后备干部工作规定，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实后备干部队伍，不断提高干部队伍的综合素质，结合中心的实际，制定后备干部培养方案如下： 一、培养对象确实定 凡年龄在45周岁以下，有2年以上基层副职及以上工作经历，政治思想坚决，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度为大学专科以上
