1、党员先进性关于探索党员先进性长效机制的假设干思考 。胡锦涛同志曾明确指出，要“努力探索使广阔党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。这是党员先进性教育活动的要求，也是先进性教育活动成果的具体表达。那么，怎样才能在企业中建设好保持党员先进性长效机制的建设呢。我想结合自己的认识，做一些探索和思考。 关键词：党员先进性长效机制思考 一、长效机制的建设应当有一个大致明晰的整体构架 长效机制的建设实际上是一个系统工程，它的内涵具有相对确定性，应当根据党的宗旨、性质、任务，以及企业党建工作所面临的新形势、新情况和新问题，有一个大致明晰和总体的考虑。 党员先进性长效机制的建设，可以考虑从五个方面入手。一是建立
2、长效的学习机制，二是建立长效的党员教育机制，三是建立长效的党员管理机制，四是建立长效的党员联系群众机制，五是建立长效的党内民主参与机制。这是中央领导对建设长效机制的权威论述，对企业建设长效机制有重要的指导意义。但这些机制在企业中如何落到实处、在矿井平安生产经营工作中还应该建设哪些机制。这些问题都应该进行专门的研究和深入的探讨。 二、长效机制建设要建立起一整套便利、管用、有约束力的机制 比方，党员干部的教育管理机制，这几年，中央和企业都先后出了不少制度，但落实执行的情况并不尽如人意。这既有我们煤炭企业平安生产压力大、人员素质较低、管理不易的客观原因，也有对制度不尊重、执行制度不严格的主观原因。
3、机制不但要有，还要便利、管用和有约束力，这是一个很高的要求。还是以党员的教育管理机制为例，需要特别强调的是自下而上的监督和互动机制。不仅要有上级对下级的管束，同级之间的催促，更要有广阔人民群众对党员特别是党员领导干部的监督。可惜的是，我们虽然很早就深刻地认识到了这是一条使党永葆青春的重要规律，但随着时间、地点、环境和地位的变化，一些同志慢慢地遗忘甚至背离了这一规律，导致对党、对人民、对企业、对职工负责的一致性发生了严重扭曲。在保持党员先进性长效机制的建设中，我们必须认真地考虑如何把广阔人民群众对党和政府的监督作用真正发挥出来，让职工群众有权利、有可能、有渠道监督党，监督各级领导干部，这一机制的
4、建设尤为重要。 三、长效机制建设要着眼于长远，着眼于根本 应该成认，现在我们的制度建设相对于时代的要求是滞后的，我们现在的一些规章制度，考虑不准什么、不允许什么的比较多，真正从保障党员“不想做什么、“不必做什么角度的考虑还很少。换句话说，我们的制度建设考虑当下的需要比较多，真正从长远考虑的还比较少。比方从十五大以来，中纪委、监察部制定了120多项党风廉政建设方面的规章，企业又制定了不少实施细那么，这么多东西，又有谁能记得牢。同时，这些规章和细那么大都是规定不准做什么，不允许做什么，比方不准跑官要官，这不是一种长效机制。真正的长效机制应该是，你不用跑官要官，只要你做得好，执行党的路线方针坚决而有
5、成效，各项工作成绩优良，职工群众拥护你，就有“官可做，就可以得到提升。长效机制建设就应该从这样的高度、这样的层面来建设。当然，一开始提出这样高的要求肯定会有难度，但我们一定要有这样长远的眼光，一定要有这样高远的立意。既要着眼于当下的需要，也要着眼于长远的导向。至少应当同时兼备当下与理想的要求。因为，党的先进性不只表达在社会的一般标准上，应更多地表达出引导和示范效应。 四、长效机制建设要调动各级党组织和全体党员的积极性 长效机制建设的重要性和必要性，已经是全体党员的共识。现在的关键是怎样通过切实的努力使其不断得到推进。这里，有两个思想误区必须解决好。一是有些同志认为，党员先进性教育活动已经告一段
6、落了，长效机制的建设应该立竿见影。这当然是一种良好的愿望，但显然不切实际。结合我们企业的实际就应该看到，新党员的数量在不断增加，干部队伍新老交替在不断进行，一大批年轻干部走上领导岗位，这给企业开展带来了新活力，也提出了新挑战。特别是面对市场经济，党建和党员教育、党风廉政建设中一些不适应的新情况和新问题日渐显露出来，这些情况和问题是改革开展中难以防止的。这是需要我们花大力气解决的一些全局性、深层次的问题。这些问题的解决需要一点一点地积累，一步一步地推进。长效机制的建设会有一个比较长久的过程，需要我们作好打持久战的准备。二是有些同志认为，长效机制的建设主要靠中央和上级出台政策和规定。这显然也是片面的。“长期受教育、永葆先进性的长效机制既然是覆盖全体党员的，必然和党的各级组织发生联系。保持共产党员的先进性，既要靠制度保证，又要靠日常教育；既要靠个人自律，又要靠组织管理；既要靠集中教育，又要靠常抓不懈。因此，不能把长效机制建设理解成是一个统一工程，除了中央从宏观层面和总体上的考虑外，企业各级党组织都要加强自己的长效机制建设，都要善于创造自己的经验。每一个共产党员都要认真从自己做起，从现在做起。等、靠、要的思想，不仅会影响长效机制建设的质量，还可能延误长效机制建设的进程，应当坚决予以克服。 作者简介： 秦岭（1985，1-），男，本科；现就职于西山煤电东曲煤矿党政办，助理政工师。
