1、红色楼宇赋能经济开展天津市河东区三级联动 驻楼指导今年以来，天津市河东区以亿元楼宇为切入点，探索“党建+效劳新模式，积极把楼宇内企业党组织、党员和群众力量凝聚在党旗下，将红色基因与楼宇经济开展相融互促。为加强统筹联动机制建设，区委组织部先后出台河东区党建引领推动楼宇经济开展工作方案河东区楼宇“党建+效劳工作方案，组织召开区级楼宇党建工作务虚会、试点楼宇党建工作推进会，定期跟进进度、提炼亮点、推广成效。按照“条块结合、区域兜底管理模式，建立“区街网格三级党建联动机制，齐抓共管、协调推进，形成抓楼宇党建工作合力。从社区选派20名专职党建指导员驻楼担任“楼宇店小二，深入楼宇指导党建工作业务、宣讲惠企
2、政策、指导复工复产，协调解决137个企业开展难题。织密组织体系，夯实楼宇党建根底。该区组织开展“扫楼式摸排，采集楼宇根底信息，精准分类形成楼宇党建工作台账，到达“楼宇情况清、入驻企业清、党组织建设清、党员情况清的“四个清效果。依托楼宇物业管理公司，建立楼宇综合党委，注重整座楼宇组织覆盖，推进“支部建在楼上，年内6家楼宇企业新成立党组织，吸纳53名青年递交入党申请，实现从“有形覆盖到“有效覆盖。升级打造楼宇党群效劳中心，采取小型活动轮流办、中型活动结对办、大型活动统筹办等灵活形式，开展“新思想进楼宇“政治生日会“红色放映厅“健康直通车等活动，组织楼内200余名骨干员工参与楼门口社区治理，在战“疫
3、一线和“三创攻坚中发挥作用。该区建立党建指导员驻楼、线上线下效劳、党建联席会议、“楼宇吹哨、部门报到4个工作机制，提升楼宇党建质效。通过楼宇党建指导员驻楼机制安商，立足楼宇开展需求，楼宇党建指导员组织银企对接政策宣讲、社保政策面对面解读等活动，为楼宇企业除难题。通过线上线下效劳机制安商，依托“党员交流群和“企业效劳群与企业线上点对点沟通，利用午休时间，为楼宇发布理论学习、社保减免、线上招聘、入驻选址等惠企政策信息千余条。通过党建联席会议机制暖商，推行楼宇物业管理方党员主要负责人任楼宇综合党委书记制度，选派街道党工委分管负责同志和驻楼骨干企业党支部书记担任楼宇综合党委委员，每季度召开一次党建议事
4、会，收集问题并为企业排忧解难，针对难解问题召开政企对接会，为楼宇企业搭建交流平台、提供企业开展资源。通过“楼宇吹哨、部门报到机制扶商，建立党员信息、企业需求和楼宇资源“三张清单，建立“意见收集工程认领跟踪反响党建效劳链条，市场、税务、人社、统战、群团组织等职能部门积极“应哨，主动“报到，为楼宇企业提供政策咨询和业务指导，指导帮助企业解决提升党建阵地、满足用工需求等实际困难。 通讯员 郭耀山东日照市东港区一楼一策 共建共享近些年来，山东日照市东港区围绕效劳城市经济开展，以打造中央活力区党建示范带为契机，坚持问题导向，强化效劳举措，培育了“红色港湾楼宇党建品牌，为楼宇经济高质量开展注入红色动力。坚
5、持因地制宜，推进“两个覆盖。该区牢固树立“经济开展到哪里，党建工作就要覆盖到哪里理念，精准实施楼宇党建“集中攻坚行动，由组织部门牵头，街道和职能部门协同配合，对16栋楼宇进行“扫楼式的摸底排查，全面掌握楼宇经济和党组织运行情况。坚持一楼一策、分类推进，创新“支部建在楼上模式，探索推行“开发企业建、物业公司建、运营平台建、部门单位建、国有企业建、党群效劳中心兜6种楼宇党组织组建模式，同步推进党群一体化建设，建立楼宇党建联盟13个，引领楼宇企业、职工不忘初心跟党走、凝心聚力谋开展。坚持共建共享，强化效劳保障。该区按照“一厅两室六有标准，即，综合效劳大厅，多功能会议室、党建工作室，有场所、有设施、有
6、标志、有党旗、有书报、有制度，统筹资源推进楼宇党群效劳中心站标准化建设，建成了总面积近8000平方米，集党群活动、政务效劳、人才孵化于一体的14个共享“红色阵地。健全骨干队伍，从街道机关干部、楼宇物业、“龙头企业中选配16名楼宇党组织书记，为每栋楼宇配备2名楼宇党群效劳专员，依托投资效劳、行政审批、税务等部门和街道、社区、楼宇物业，组建“1+2+N楼宇效劳团队，常态化走访联系企业，当好楼宇企业、职工的优质“店小二。坚持问需于企，推动高质开展。该区坚持以企业、员工、党员需求为工作导向，由区委“两新工委牵头，定期召开商务楼宇党建工作联席会议，建立需求、资源、效劳、工程“四项清单，整合招商、住建、税务等13个涉企部门单位资源，围绕“全方位、专科式效劳定位，梳理确定41条楼宇效劳工程；实施班子成员包楼宇、部门单位联楼宇、政务效劳进楼宇，共同解决实际问题，主动融入楼宇各类组织经营开展。疫情期间，实施直播带货来楼宇、线上云招聘、银企洽谈会等工程20余个，有效推动经济快速复苏，增强楼宇企业、员工的获得感、认同感、归属感。通讯员 崔彦峰
