1、政务效劳工作总结及2023年工作 为认真贯彻落实2023年县政务效劳中心窗口工作考核评分细那么。严格比照督查内容，逐一梳理。现就2023年工作做如下汇报： 一、完善窗口建设，提升效劳水平 在今年，社保窗口、就业窗口、劳动监察窗口能严格落实相关制度建设，加强巡察制度、值班制度、开展好各窗口的标准化效劳。各窗口配置具有履行职能相应资格的ab岗，进一步明确规定a岗工作人员和替代岗的b岗工作人员，做到了窗口每天不缺位。避开日常业务受理工作因个别工作人员个人因素而停滞不前，杜绝办事群众“找不着人，等不到人，办不了事的现象，完善了各窗口的建设。 二、完善责任制度，强化责任监督 2023年，在党委的带着下，
2、各窗口认真完善工作制度，严格签到考勤、外出登记、去向公示、请销假制度、各窗口人员能严格遵守工作纪律、坚守工作岗位、认真履职、依法行政、依规办事、连续严格实行首问责任制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等制度，以认真负责的态度接待群众、解答政策。 三、提高办件效率，保质保量办结 2023年，各窗口对待群众以诚相待、一视同仁，在规定的时间内快速办理，对各种资料齐全的申办业务，坚决落实群众办事“最多跑一次，为办事群众细致讲解社保政策，发放宣扬资料，做好业务办理时限的提示提示。 在今年社保局为全县职工办理各类社会保险增减人员、转移业务、养老待遇核定等各类业务近1200人次；在今年就业局通过“定向推
3、举和“定向选人供需模式，在合作社、个体工商户、本地企业及公益岗位开发实现3145名劳动力就近就地就业，深化开展技能提升培训，组织就业创业培训66班次4468人次，举办6场聘请活动，供给岗位信息5408个，达成就意向507人，解决企业用工191人，转移输出劳动力280人。劳动监察大队在今年能妥当处理好疫情防控期间发生的劳动关系问题，加强对企业的劳动用工指导和效劳，保障农夫工的合法权益，今年合计收缴农夫工工资保证金1336万元，根治欠薪行动，排查企业77家，受理拖欠农夫工工资案件41起，关心334名农夫工兑现工资待遇832.11万元。加大劳动人事争议案件处理力度，劳动人事争议仲裁1起，仲裁调解1起
4、，仲裁率及调解率达100%。极大的提高了群众对人社工作的满足度及认可度。 四、强化三个意识，狠抓工作落实 完善责任制度，树立效劳意识。要求窗口办事人员在接待群众过程中，牢固树立诚信意识、效劳意识、效率意识，严格标准自己的言行，以温馨应答、微笑效劳、急躁解答群众询问的问题，端正效劳态度，认真听取群众意见建议，处理群众投诉和举报态度端正，急躁和气，切实明是非、辨事理。 五、2023年下一步工作规划 (一坚持“精简、统一、效能和“一个窗口对外的原那么，落实“综合柜员制，进一步创新工作机制，努力提高行政效劳效率，围绕“行为标准、运转协调、公开透亮、便民高效的目标要求，制造性的开展工作。 二进一步标准审批事项，做到互联网+窗口办理，让更多事项可以在网上办理，力争做到便民、利民、最多跑一次的工作效率。 三进一步稳固和进展窗口效劳的工作成果，在认真组织干部职工学习本部门业务的同时，要加大理论学习力度，全面把握社保、就业、劳动监察管理相关的法律法规，不断提高依法办事的水平。 力争在新的一年，在效劳质量上有进一步的提升，把为民群众排忧解难做为效劳群众的动身点，为群众办好事，办实事，始终以提高群众满足度为动身点和落脚点。
