1、反对好人主义圈子文化自查演讲稿 反对好人主义圈子文化自查演讲稿篇1多年来，圈子文化在一些单位普遍存在，形成了根深蒂固的派系和裙带关系，扰乱正常的组织秩序，成为党政机关的毒瘤，也成为一些干部滥用公权的工具。构建风清气正的政治环境，必须从思想和行动上根治圈子文化，彻底去除圈子文化滋生的土壤。 圈子的本质是由权力、名誉、地位、关系而结成的利益联盟。它以圈为界，为圈而战。它还以和谐、团结为幌子，干着一损俱损、一荣俱荣的违法乱纪勾当。圈子文化标榜的是圈子社会，用复杂的人情关系绑架法治进程，甚至凌驾于法律之上。如果领导干部用权向着圈子，结成了利益团体，就会无原那么地维护圈内人的利益，甚至成为腐败的变种，破
2、坏公共权力的正常运行。 标准领导干部朋友圈。社会环境是一个大圈，你我都在其中，小圈子的乱那么是大圈子中的雾霾，不防范、不治理，总有一天每个人都无处可逃。领导干部要慎独、慎欲、慎微、慎友，守住做人、处事、用权、交友的底线，纯洁生活圈、交友圈，永葆清正廉洁的政治本色，不要因误入某些朋友圈而断送自己的政治前途。 一些干部热衷圈子文化，直接原因是一些单位的选人用人权高度集中，垄断在个别人手中。打破圈子文化，要用科学的制度铲除潜规那么滋生的土壤，向陈规陋习宣战，杜绝在小圈子和少数人中选人，营造科学民主、风清气正的环境。圈子文化现象屡禁不止，一个重要原因是有的领导干部民主政治意识不强。要加强和完善党的民主
3、集中制，推动党委和政府工作、议事、决策的民主化、公开化、透明化，坚决抵抗个人说了算，推进民主决策和科学决策，扩大民主政治参与的渠道，确保群众能够及时、有效、充分、顺畅地表达意愿、实施监督。只有坚持走群众路线，破除特权利益，才能对圈子文化釜底抽薪，真正构建起风清气正的政治生态。 反对好人主义圈子文化自查演讲稿篇2屡次强调，要有一个好的政治生态。而净化政治生态，营造廉洁清正的从政环境，就必须清理各种拉帮结派的圈子文化，要对那些整天琢磨拉关系、找门路的党员干部当头棒喝，圈子文化不是共产党人的文化，必须痛加鞭挞，坚决抵抗。 圈子文化在一些地方能有生存空间，其根源在于公权力异化为了少数领导干部谋取私利的
4、工具。地方领导干部尤其是一把手权力过大，权力行使制约少、权力运作边界宽，领导干部一句话就可能左右干部任命。局部心存私欲的领导干部在选用干部中任人唯亲、搞小圈子，给圈内干部开绿灯，让圈外干部屡吃闭门羹。在这种权力磁场的强力吸引下，就有干部迷失了政治信仰，热衷圈子文化，迷信圈子决定位子，一门心思琢磨找门路、拉关系，把寻圈子、拜山头当成仕途升迁的捷径。 在大力强调从严治党、依法治国的今天，圈子文化的歪风邪气，把政治生态搞的乌烟瘴气，打破了党内正常政治生活的平衡，背离了权为民所用的根本宗旨，必然为党纪国法所不容。近年来，从中央到地方坚持铁腕反腐，随着大老虎落马，其身后的秘书帮、石油帮、山西帮纷纷垮塌，
5、对圈子文化起到了很好的震慑作用。但也应看到，只要领导干部权力缺乏有效监督，被不受约束地滥用，山头主义与圈子文化就会树倒根存，不断再生和膨胀。 大道至简，有权不可任性。选人用人的权力更不能凌驾于组织纪律之上，任性干预选任干部。唯有坚持从严治吏，把权力装进法治笼子，圈住任性权力，让圈内无法外之权，斩断圈子的利益链条，防止少数领导干部以言代法、以权压法，才能釜底抽薪，荡涤官场圈子文化，确保领导干部标准用权、依法用权，最终把德才兼备、表里如一的好干部选用起来。 反对好人主义圈子文化自查演讲稿篇3在干部队伍中，有这样一类人：无论别人说什么，他都一律好好好对对对。久而久之，为自己赢得了好好先生的绰号。他们
6、只讲私情而不讲党性、只讲关系而不讲原那么，认为坚持原那么麻烦多，平平稳稳好处多，拉拉扯扯朋友多。这类好好先生奉行的正是好人主义。 在教育实践活动中指出，要坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义，这话意味深长。现在，确有一些党组织和领导干部，好人主义盛行，对错误的东西听之任之甚至随波逐流，把批评和自我批评武器丢得远远的。对上级，热衷于吹喇叭抬轿子，百般投其所好，即使明知不对，也一味迎合;对同级，你好我好大家好，竭力保持一团和气;对下级，只栽花，不栽刺，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问题，还费尽心机去包庇、去掩盖。 好人主义的危害不可低估。它从庸俗的关系学出发，遮蔽真相，回避矛盾，放弃批
7、评，导致党内生活极不正常。好人主义盛行，实际上起了掩护和纵容干部错误思想和言行的作用。一些地方的领导干部问题严重，群众屡屡有反映，但当地党委、组织部门、班子同事愣是充耳不闻、装不知道，甚至导致塌方式腐败，这正是好人主义盛行带来的恶果。 好人主义并不是什么好东西，好好先生也不是我们党需要的好干部。一堆奉行好人主义的人在一起，必然蜕变为山头主义团团伙伙。早在70多年前，毛泽东就在反对自由主义中，历数了好人主义的对象熟人、同乡、同学、知心朋友、亲者、老同事、老部下，这些对象就是害死人的小圈子雏形，就是沆瀣一气、利益攸关的朋党的根底。 好人主义，看起来是对人好，其实是对同志不负责任。人非圣贤，孰能无过
8、，难免有缺点、犯错误，需要经常拿起批评和自我批评武器，照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。许多干部犯错误，开始往往只是一个小缺口，如果这时候有人及时咬咬耳朵、拉拉袖子，早提醒、早纠正，可能就不至于越走越远，滑入错误甚至是犯罪的深渊。更何况，有的人看起来是好人，其实是双面人，当面不说、背后乱说，会上举手、会下摇手，当面唯唯诺诺、转身挖坑设陷，哪有半分好人的样子。 好人主义，意在通过讨好别人使自己得好。毋庸讳言，好人主义之所以盛行，就是因为不少好人得了好处，带来模仿跟风，以致潜规那么蔚然成风。如果干部选任只是简单地以票取人，唯票的指挥棒下，必然会出现干部拉关系、拜门子、争票数。奉行者得了好处，讲原那么
9、、敢批评的不仅没有应有的鼓励和褒奖，甚至还被看作异类。这种劣币驱逐良币、逆淘汰，带来的结果只能是搞关系的越来越多、讲原那么的越来越少。 老好人并不是真好人，多栽花无非是要少栽刺，与人方便终究是为了自己方便。克服好人主义，关键是确立科学的识人标准，坚持正确的用人导向，建立起不让老实人吃亏、不让老好人得好的价值标准。在全面从严治党新格局下，中央越来越注重凭实绩用干部，旗帜鲜明的引导下，好人主义者的好日子已不多矣。 看完反对好人主义圈子文化自查演讲稿的人还看： 1.干部领导整治圈子文化发言稿 2.支部书记整治圈子文化发言稿 3.关于严守纪律做合格党员发言稿 4.三严三实严以律己专题学习发言稿 第6页 共6页
