1、学与用结合仍有较大差距学与用的结合仍有较大差距近段时间以来 , 自己根据省政协机关保持共产 党员先进性教育活动领导小组的统一部署 , 认真学习了毛泽东、邓 小平等同志的有关论述 , 学习了中共中央的有关决定和中 国共 产 党章程 ;积极参加了党支部组织的各项讨论 , 特别 是共 产 党员先进性要求的讨论 , 使自己的思想受到了很大 的触动、灵魂受到了深刻的洗礼。现将个人党性分析情况报 告如下 :一、注重加强学习 , 但在学用结合上仍有较大差距 , 今后 决心在学以致用上下更大的功夫。应当说 , 对学习的重要性 , 自己是清楚和明白的 , 但真正静下心来读书思考却不够。应 付着学、泛泛地学多于自
2、觉地学、深入地学, 甚至直到有文字任务的时候才去被动地找点相关材料学一学 ; 凭兴趣、凭 爱好地学多于有针对性、有目的性地学, 甚至直到组织上有要求了才去学一些对修炼思想、促进工作有用的东西。解剖在学习上出现这些消极情况的原因, 自己感到主要有三点 :认为长期在部队受正统的思想教育 ,世界观、人生观 和价值观根本定型 , 对政治理论能学多少就学多少 , 即使不 学也不会对自己的理想、信念产生多大影响; 认为转业到地方 , 工作再也不会有太大的变动 , 对业务知识的学习有的是 时间, 现在学点入门知识就行了 , 其他慢慢来 ;认为如今各方面的创新知识太多 , 即使再抓紧也难以跟得上 , 与其费时
3、费 劲地学而一时用不上 , 不如用到什么学什么。这样不讲规律、 不讲系统的学习 , 在很大程度上制约了个人思想觉悟、理论 水平和业务素质的提高。遇到具体问题时 , 在思想方法上 , 有 的时候就容易产生片面性 ;在理解把握上 , 有的时候就容易 出现以偏概全 ; 在对策研究上 , 有的时候就提不出可行的措 施; 在具体落实上 , 有的时候就会顾此失彼。认识和解决上述 问题, 就是根据政协工作的要求与自身的思维层次和知识结 构, 制定一个长远的学习方案和分步实施方法。学习党的创 新理论 ,注重在坚决理想信念、提高思维层次上下功夫,与改造主观世界结合起来 ; 学习政协理论 , 注重在提高效劳政协
4、工作、效劳政协委员的能力上下功夫 , 与履职尽责结合起来 ; 学习相关知识 , 注重在拓宽知识面、适应形势和任务的需要 上下功夫 , 与全面提高自身素质结合起来。二、注重任务完成 , 但在质量效益上仍有较大差距 , 今后 决心在提质增效上下更大的功夫。对组织赋予的任务 , 领导 交办的事项 , 自己在思想上是重视的 , 也能够尽自己所能去 认真完成 , 但从完成的结果看 , 却有不少不尽人意的地方。完 成事务性工作好于完成文字材料工作 , 完成有充足时间保证 的工作好于完成应急工作 , 完成一般性工作好于完成业务性 强的工作。解剖工作上不时出现不尽人意情况的原因 , 自己感到主 要有两点 :
5、其一 , 认为凭工作二十多年积累的根本素质 , 一般 的工作任务都能应付 , 因此精业务、强素质的意识有所淡化 ; 其二 , 认为很多工作都不是靠自己一个人去完成 , 即使是以 自己为主完成 , 不到的地方还会有其他同志弥补、领导完善 , 因此缺乏精业务、强素质的紧迫感。干工作效益不佳、质量不高 , 业务能力徘徊不前、原地 踏步 , 不仅严重影响个人的成长 , 而且还会牵扯领导更多的 精力, 难以让领导集中心思谋全局、抓大事 ;不仅严重影响个 人敬业精神的培养 , 而且还会涉及其他同志 , 在工作上出现 相互扯皮、形不成合力的现象 ;不仅严重影响个人的形象 , 而 且还会使单位建设出现缺陷 ,
6、 制约单位的全面开展。对克服上述工作中存在的问题 , 自己初步的想法和打算 一是向机关的先进模范学习 , 学习他们对待工作的姿态、完 成任务的方法、精益求精的精神、认真负责的境界 , 切实使 自己在敬业精神上有一个大的进步 ; 二是向周围的同事学习 学习他们对组织负责的观念、对领导负责的意识、对单位负 责的行为、对自身负责的举措 , 切实使对领导负责与对单位 负责、对组织负责与对工作负责、对岗位负责与对自身负责 在自己的身上到达有机的统一 ; 三是向领导干部学习 , 学习 他们受领任务时的热情、分解任务时的方式、处理公务时的 效率、大公告成时的平静 , 切实使自己以更积极的姿态接受 各项任务
7、, 以更务实的态度面对各项任务 , 以更高效的行动完成各项任务 , 以更谦逊的作风经受新任务的考验三、注重团结同志 , 但在互帮互助上仍有较大差距 , 今后 决心在共同提高上下更大的功夫。对与自己共事的同志, 自己有搞好团结的强烈愿望 , 在实际工作、生活中也十分注意 维护与各方面的团结 , 但团结的层次却不是很高。与人相处 , 感情上交流得多、思想上交流得少 , 生活上交流得多、工作 上交流得少 ; 奇闻轶事交流得多、政治理论交流得少 , 社会新 闻交流得多、业务知识交流得少。解剖在团结问题上出现低层次的原因, 自己感到主要有三点 : 一是认为人与人之间感情上互容是最主要的 , 没有必 要把
8、深奥政治理论、复杂思想认识搅和到人际交往当中; 二是认为人与人之间生活上互助是最根本的, 有事没事谈工作太显得不食人间烟火了 ; 三是认为人与人之间平时能聊得来 是最关键的 , 聊新奇、话轶事 , 老少皆宜、上下皆宜 , 动不动 讲业务不太容易让人接受。如此团结 , 尽管大家在一起你好、我好、大家好 , 但由于 缺乏共同的理想作根底、缺乏思想上的同频共振、缺乏工作 上的互相支撑 , 在遇到原那么性问题时 , 就可能会放弃原那么 , 说 违心的话、办违心的事 ; 在遇到对方有困难需要帮助时 , 就可 能只同情、不相帮 , 只问候、不援助 , 甚至寻找各种借口以表 示自己无能为力 ; 在相互之间遇
9、到矛盾时 , 就可能各执一词 , 不讲同志之间的谅解、只讲自己的道理 , 不谋求相互之间的 共识、只强调各自的分岐。对如何进一步提升讲团结的层次 和品味 ,自己是这样打算的。首先 , 深化对团结的认识 , 切实 认识到真正团结不只是感情上可以相互寄托、生活上可以相 互照顾、闲聊上可以相互投机 , 更重要的是要有一致的政治 抱负、一致的思想认识、 一致的奋斗目标、 一致的探索追求。其次, 提高讲团结的能力 ,切实把握讲团结的方向、掌握讲团 结的艺术、稳固讲团结的成果、升华讲团结的境界。四、注 重作风养成 , 但在从严要求上仍有较大差距 , 今后决心在自 我约束上下更大的功夫。对作风养成 , 自己
10、也是注意的 , 但仅 限于上班不迟到、下班不早退 , 上班时间坐得住、下班时间 不乱跑 , 正课以内忙公务、正课以外不加班。解剖作风养成 一般化的原因 , 自己感到主要有三点 : 一是受甘居中游思想 的支配 , 认为自我要求太严了 , 不是组织和领导与自己过不 去 , 而是自己与自己过不去 ; 二是受甘于平淡思想的支配 , 认 为工作讲积极、生活讲激情的年龄已过 , 现在工作上能够基 本称职不出什么错 , 生活上能够守住党纪、国法和道德的底 线不出什么格就行的 ; 三是受自我原谅思想的支配 , 认为自 己工作期间规规矩矩、日常生活老老实实 , 不与组织闹别扭、 不与同事闹矛盾 , 就已经很不错
11、了。在作风养成上满足于自我感觉良好、满足于说得过去 , 时间长了 , 必然会逐渐淡化自己的使命意识 , 松动为单位多 作奉献、为事业多作奉献的思想根底 , 不能有效地发挥党员的先锋模范作用 ; 必然会逐渐淡化自己的责任意识 , 松动为 领导当好参谋、为同事当好帮手的思想根底, 不能有效地展示党员勇挑重担的形象 ; 必然会逐渐淡化自己的党员意识 自觉不自觉地把自己混淆于一般群众 , 不能有效地保持党员 的先进性。为有效地解决这方面的问题 , 自己决心从三个方面着手。一是进一步明确自身在单位建设中的地位, 切实发挥与自身地位相对应的作用 ; 二是进一步加强党性锻炼 , 把立足于自 己各方面做得好 , 拓展到与其他同志共同做得好 ; 三是进一 步强化奉献意识 , 干好份内工作在所不辞、干好份外工作不 讲价钱 , 干好八小时以内理所应当、八小时以外加班不计得 失。受自身分析问题能力的局限 , 以上剖析可能还很不到位 受自身自我反省能力的局限 , 以上剖析可能还有很多遗漏 希望各位领导和同志们批评指正。
