1、人社局年度市级精神文明单位创立工作实施方案 为广泛深入扎实地开展文明单位创立活动，全面提升人社部门干部职工的整体素质和文明创立水平，推动精神文明创立工作纵深开展，努力实现我州人力资源和社会保障事业快速健康开展，结合我局实际，特制定2023年度文明创立工作方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表重要思想、科学开展观和习近平系列重要讲话为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以争创群众满意机关、市级文明单位为目标，积极开展多种形式的精神文明创立活动，不断提高干部职工的思想道德素质和单位文明程度，着力营造促进社会和谐的浓厚气氛，为推动文山州人社健康开展提供强大的精神动力和
2、思想保证。 二、创立目标 通过开展文明单位创立活动，引导全体干部职工牢固树立“九种意识（即：大局意识、效率意识、质量意识、危机意识、学习意识、创新意识、团队意识、纪律意识、效劳意识）和人社部门特有的价值观，建成“管理民主、环境优美、制度健全、言行文明、纪律严明、业绩突出的文明机关，形成人社职工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的良好道德风气，充分展示“人本、公平、共享，标准、平等、高效，忠诚、敬业、清廉的精神风貌，不断改善工作作风，提高工作效能，塑造部门良好形象，努力争创市级文明单位。 三、主要措施 （一）加强组织领导，建立齐抓共管的创立工作机制。将文明单位创立活动作为局党组的
3、主要工作内容纳入重要议事日程，成立以局党组书记、局长任组长，各位党组成员为副组长、各科室及局属单位负责人为成员的创立工作领导小组，领导小组办公室设在机关党委，由局党组成员、机关党委书记胡宗红为主任，机关党委专职副书记、纪委书记何文英任常务副主任，办公主任李代林、人事教育科科长韦世平、规划财务科科长黄霰分、社保局局长王家壮、就业局局长龙云斌、医保中心主任皮勇任副主任，冷吉正、李胜利、李美珍、王建红、谢迎春、周永敏、周显超同志为工作人员，形成党组统一领导、单位“一把手负总责、分管领导亲自抓、责任科室具体抓、各科室及局属单位齐抓共管、全体干部职工共同参与的工作运行机制。挂牌成立文山州人力资源和社会保
4、障局文明公民学校，由局党组书记张仁茂同志担任校长、各位党组成员为副校长兼教员。 （二）强化宣传教育，提高干部职工的思想道德素质。坚持以人为本，以提高干部职工综合素质为着力点，大力加强对全局干部职工的思想教育和业务培训工作。开设文明讲堂，定期举办“讲文明树新风专题讲座和专题讨论。以创先争优活动为契机，积极开展创立学习型班子、学习型机关、学习型干部活动，严格学习制度，制定学习方案，定期检查个人学习笔记和学习心得，全局上下形成浓厚的学习气氛。以开展“三严三实和“忠诚干净担当专题教育为契机，组织广阔干部职工开展形式多样的学习教育活动，进一步增强干部职工的共产主义理想信念和爱国主义情操。同时加强对干部职
5、工的思想道德和法制意识的宣传教育，有方案地组织学习政治理论知识、公民道德实施纲要以及宪法和人社法律法规等，着力提高广阔职工的思想道德水平和遵纪守法的自觉性。有方案、分步骤落实工作人员知识更新培训，力争对工作人员普遍进行一次以上知识更新培训，着力提高知识水平和效劳技能，推动各项工作顺利开展。 （三）大力开展群众性创立活动，全面提升人社部门的整体文明素养。 1.广泛开展文明礼仪教育活动。针对公共秩序、个人言行、生活习惯等方面存在的突出问题，在人社系统开展以说文明话、办文明事、做文明人为主要内容的文明礼仪教育活动。以单位为载体，教育和引导干部职工增强卫生意识和文明意识，使他们能从自身做起，从家庭做起
6、，从小事做起，革除生活陋习，自觉保持环境卫生，树立正确的礼仪观念，形成讲究卫生、举止文明、礼貌待人、遵章守纪，追求科学、健康、文明生活方式的良好社会风气。 2.深入开展“做文明有礼仪的人社人主题活动。发动干部职工参与“做文明有礼仪的人社人和“讲文明树新风活动，大力倡导读书学习之风、勤俭节约之风、廉洁从政之风、低碳环保之风。通过开展健康、文明、有益的活动，多形式、多渠道传播文明知识，推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，不断丰富干部职工的业余文化生活，扫除精神垃圾，杜绝聚众赌博、封建迷信、邪教活动等丑恶现象，树立人社人的良好社会公德形象。 3.深入开展环境卫生综合治理活动。各科室和局属
7、各单位要进一步做好“门前三包等工作，负责抓好办公区域环境卫生，做到室内卫生整洁、物品摆放有序，垃圾袋装率20230%。加强院内和各小区花草管理，营造舒适的办公环境。切实抓好单位环境的绿化、净化、美化工作，在局各个办公区内悬挂文明创立宣传口号、标语，使全局工作人员的文明程度在潜移默化中得到提高。 4.深入开展创立文明窗口活动。以文明单位创立活动为主要载体，认真组织开展文明科室、文明家庭、文明职工等根底创立活动，着力培育新文明、倡导新风气、建设新环境、开展新文化，提高干部职工文明素质，提升单位整体文明程度。 （四）加强内部管理，大力推进机关标准化、制度化、科学化建设。 1.健全规章制度。一是制定具
8、体的岗位职责，严格推行岗位责任制、效劳承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制和失职追究制。对具体工作实行责任到人，考核到人。二是认真修订完善内部管理制度方法，并认真监督落实。 2.优化办事流程。一是标准机关效劳文明用语，推广使用文明语句。二是认真监督执行各项办事流程，落实标准化效劳细那么。 3.强化政务公开。一是公开财务。局机关和局属单位坚持定期公布财务收支情况，对涉及根底设施投入、大额度资金使用、大型会务及财务预决算等方面的事项，一律实行党组集体研究、公开招投标制度，完全公开透明。二是公开人事。凡涉及人员职位升降、工资调整、表彰奖励等方面的事项，一律公开征求意见，集体讨论研究、公布方案、上栏公示，公开结果。三是公开执法。将“行政执法依据、“行政处分程序、“收费依据及执法队员全部上墙公开，并在效劳态度、办事时效方面向社会作出公开承诺，不断增加行政执法的透明度。 4.查找薄弱环节，加强检查督办。对各项工作的落实进展情况进行跟踪督查，及时发现并解决工作中存在的困难和问题，保证全局工作整体同步向前推进。建立健全各项规章制度，强力推行绩效挂钩的综合目标管理责任制。在督办考核上实行“倒扣分，奖加分，切实做到目标明确到人，任务落实到人，检查考核到人，奖惩兑现到人，确保完成各项工作任务。 第6页 共6页
