1、金融公司制度范本 金融公司制度范本1薪酬管理方法 第一章总那么 第一条目的。 1.1在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科学标准公司的人力资源管理与开发，使薪酬体系设计适应公司开展战略需要、表达企业经营价值。 1.2让本管理方法成为鼓励员工创造绩效的有效机制，充分发挥薪酬吸引、激活、留住公司开展所需人才的作用。 第二条公司执行统一的薪酬标准。 第三条薪酬管理原那么。 3.1市场导向。公司薪酬管理坚持市场原那么，做到对外富有竞争力，对内具有鼓励性，强调公平、公正;员工薪酬与社会消费水平、行业薪酬动态、公司经营效益、部门（工程）收益和个人绩效考核等因素相结合。 3.2公平原
2、那么。以岗位和绩效为根底，表达职务、责任、奉献与效益的同比例增减，实现责权利的统一;薪酬体系方案设计、运作过程和执行结果严密而公正。 3.3经济原那么。实行工资总额动态控制，平衡股东利益最大化和人力资源资本化的关系，通过管理创新逐步提高员工的薪酬满意度;重视公司的实际承受能力和合理的利润积累;公司实行福利待遇的市场化、货币化。 3.4合法原那么。员工薪酬应依法纳税。员工应缴个人所得税由公司财务部集中代缴。公司提供合法的避税方案。（可以删除） 3.5灵活原那么。根据人才供求关系和社会薪酬开展动态，对员工付薪保持适度的灵活性，即同一级别员工由于处在不同岗位、积累的从业经验技能不同、市场人才稀缺程度
3、不同，而付薪有所区别，但原那么上调整后的工资不超过原岗位工资的50%。 3.6保密原那么。公司薪酬标准为公司商业秘密（岗位工资、福利费用为秘密级、绩效工资为绝密级）。员工应严格遵守公司保密制度之规定，禁止相互打听、议论或对外泄露公司薪酬，一经发现，对责任人双方给予书面严重警告一次。 第二章薪酬委员会 第四条薪酬委员会是研究、制定和实施公司薪酬政策的专设业管理机构。 第五条薪酬委员会的组织机构。 5.1薪酬委员会由5名公司高级管理人员组成，向公司总裁负责。 5.2薪酬委员会委员由公司总裁办提名，总裁任命。 5.3薪酬委员会设主任委员一名，由总裁指定的委员担任，负责主持薪酬委员会工作。 5.4薪酬
4、委员会委员任期三年。期间，如有委员不再担任公司高级管理人员，亦不再担任薪酬委员会委员。委员会未到达人数规定时，应及时补足。 第六条薪酬委员会的职责。 6.1研究、制定和实施公司薪酬政策、方案和方案; 6.2对公司薪酬政策执行情况进行监督; 6.3审批特殊人员的薪酬政策; 6.4审批公司离职人员的赔偿方案并监督实施; 6.5审核职级在五级以上新进人员的薪酬标准; 6.6审核薪酬调整方案及相关调整人员; 6.7研究、制定、实施公司鼓励机制和鼓励方案; 6.8研究、制定、实施公司年终奖金的分配方案; 6.9确保公司任何人员不能自行制定薪酬; 6.2023公司总裁交办的其他有关薪酬方面的工作。 第七条
5、薪酬委员会主任职责。 7.1召集、主持薪酬委员会会议; 7.2主持薪酬委员会的日常工作; 7.3审核、签署薪酬委员会的报告或其他重要文件; 7.4代表薪酬委员会向公司总裁报告工作; 7.5薪酬委员会主任应履行的其他职责。 第八条薪酬委员会工作方式和程序。 8.1薪酬委员会会议根据需要，以现场会议方式，及时召开。 8.2薪酬委员会会议由三分之二以上委员出席方可召开。 8.3薪酬委员会会议决议或意见由三分之二以上委员通过方为有效。 8.4薪酬委员会主任认为必要时，可以邀请公司高级管理人员列席会议。列席会议的人员均对会议所议事项负有保密义务，不得擅自披露任何有关信息。 8.5公司总裁办承担薪酬委员会
6、的秘书职能，主要负责委员会的日常工作，沟通协调、会议记录及委员会交办的其他工作。 8.6薪酬委员会通过的决议应向公司总裁报告，公司总裁有一票否决权。 第九条公司高级管理人员及各部门应积极配合薪酬委员会的工作。 第三章薪酬结构 第十条公司薪酬采取岗位工资制，按照3p（position、people、performance）原那么付薪：即区别不同的岗位、同一岗位不同的技能、不同的绩效付薪。 第十一条公司的薪酬结构组成包括岗位工资、绩效工资、福利费用、保险、住房公积金和奖金。 第四章岗位工资 第十二条岗位工资是对职位、等级和员工工作能力的一种定价。在确定岗位工资时以业界平均工资水平、对公司承担的职责
7、轻重的相对奉献大小和员工能力上下三个方面为依据。（应另行对岗位描述及职责要求做出说明） 第十三条岗位工资等级分为十级（见附表）。每一岗位工资等级所对应的级别内，依据员工的综合素质、业务能力、工作职责绩效熟练等因素程度，将该等级的岗位工资划分为四个层次薪等。各层次薪等适用于： 13.1第一薪等。业务部门：新招的应届毕业生;或工作绩效未完全到达职位要求的;效劳支持职能部门：初次就职;或有一定经验且工作绩效根本到达职位要求。 13.2第二薪等。业务部门：初次就职;或有一定经验且工作绩效根本到达职位要求;职能效劳支持部门：足够经验且工作绩效能充分到达职位要求。 13.3第三薪等。足够经验且工作绩效能充
8、分到达职位要求，局部工作绩效超出本职级要求。 13.4第四薪等。主要工作方面的绩效持续超出职位要求;已具备随时晋升的能力。 第十四条员工职级薪等的审批权限。 14.1员工职级在五级以下（含五级）的，由部门总经理提出意见，经总裁办审核，公司总裁审批; 14.2员工职级在五级以下（含五级），且跳级至五级以上的，由总裁办提出意见，经薪酬委员会审核，公司总裁审批; 14.3员工职级在五级以上的，由总裁办提出意见，经薪酬委员会审核，公司总裁审批。 第十五条员工内部调换岗位，按新岗位的到任时间确定岗位工资变动的时间。前半月到任的，当月按新岗位工资执行;后半月到任的，次月按新岗位工资执行。 第五章绩效工资
9、第十六条绩效工资是公司员工绩效考核与工资挂钩局部，根据员工的绩效考核成绩确定。 第十七条绩效工资应充分表达效益原那么、奉献原那么、奖惩岗位重要性原那么。 第十八条公司绩效工资的计发。 18.1发放标准。员工月绩效工资为月岗位工资的2023%。（可以删除）季度绩效工资=月岗位工资2023%3。 18.2发放时间。每季度第一个月统一发放上个季度的绩效工资。 18.3各部门的季度绩效工资由薪酬委员会根据员工绩效考核结果、奖惩警告性质与次数等因素，制定具体的分配方案，报总裁批准后发放。 第十九条绩效工资为公司绝密级秘密，以密封薪资袋的形式发放。 第二十条公司每年按税后利润总额的2%提取董事长基金。在年
10、终由董事长在年终授予对为公司做出有重大奉献或绩效考核杰出的员工及部门予以特别奖励。 第二十一条根据经营业绩状况和行业工资竞争水平，公司可适时调整各部门绩效工资的分配比例和分配形式。 第六章定额费用 第二十二条定额费用包括：固定费用、特殊费用和员工工作餐。固定费用包括：伙食费用、交通费用、通讯费用、制装费用、职务费用。特殊费用包括：节日费用、旅游费用、婚庆费用、丧葬费用。 第二十三条适用范围。固定费用和特殊费用只适用于已转正员工;员工工作餐适用于工作日当天出勤的全体员工。 第二十四条固定费用标准及明细。（单位。元） 职级伙食费用交通费用通讯费用制装费用职务费用合计 一级2023020230202
11、302023020230500 二级2023020230202302023020230500 三级202200202200202202300 四级202200202200202202300 五级3003003003003001500 六级5005005005005002500 七级6006006006006003000 八级702023020230202302023003500 九级2023002023002023002023002023005000 十级2022202220222022202220235000 第二十五条特殊费用。 25.1节日费用。根据公司经营业绩，公司选择重要节假日为已转
12、正员工发放节日费用，以寄同乐之情。 25.2旅游费用。根据公司经营业绩，公司为已转正员工择期安排集体举行短途或长途旅游。 25.3婚庆费用。员工结婚时，公司一次性给予202300元的婚庆费用。员工凭请假申请单（请假事由为婚假时），向公司财务部申请婚庆费用。 25.4丧葬费用。员工直系亲属去世时，公司一次性给予202300元的丧葬费用。员工凭请假申请单（请假事由为丧假时），向公司财务部申请丧葬费用。 第二十六条员工工作餐。公司为工作日当天出勤的员工提供中午工作餐（参加业务招待的员工除外）。工作餐标准为每人每餐11元。 第二十七条除节日费用和旅游费用外，其它定额费用的发放，均由员工个人按财务部有关
13、规定以相应费用额度凭发票按月报销。公司作为定额费用进行核算。自驾车员工需与公司签订车辆使用协议书后，按照定额报销个人交通费。 27.1为了准确、均衡核算公司和各部门的本钱费用支出情况，并实际反映公司的税务计缴情况，费用额度的报销，原那么上当月费用当月报销，不跨月。如因特殊原因需跨月时，需要由财务总监批准。 27.2至年底报销费用仍未足额的，未足额局部与次年一月份工资一并计发，公司按规定代扣代缴个人所得税。 第七章保险及住房公积金 第二十八条社会保险。 28.1根据国家和XX省有关规定，公司为符合参保条件的员工办理五险，即：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 28.2缴纳标准区别
14、不同级别，采取不同的缴纳标准。 28.3个人负担局部由个人承担，公司每月从其工资中税前代扣代缴，并将保险费统一划到社会保险基金管理中心。 28.4考虑适时开展医疗、意外等商业保险工程。 第二十九条各部门员工的社会保险由公司总裁办统一办理投保事宜。 第三十条住房公积金。公司为员工办理住房公积金，区别不同级别员工，住房公积金采取不同的缴纳标准，其个人负担局部由个人承担，公司每月从其工资中税前代扣代缴，并统一划入住房公积金管理中心的个人账户中。 第三十一条非XX省籍员工且已在外省市缴纳社保的，在出示由社保机构出具的社保缴费证明和全额缴费发票后，可以向公司总裁办申请自行异地缴费，公司局部报销的缴费方式。 第八章奖金 第三十二条公司根据当年效益，决定是否发放奖金。 第三十三条公司奖金分为年底双薪或年终奖金两种形式发放。 33.1年底双薪。每年12月公司向已转正员工加发1个月的岗位工资。试用期员工和年底前离职的员工不享有年底双薪。 33.2年终奖金。每年春节前公司向已转正员工发放年终奖金。年终奖金分
