1、2023年矿管局干部作风突出问题整治工作总结 今年以来，市矿管局依据市委、市政府关于创立作风模范区和集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动的总体部署和要求，细心组织，狠抓落实，强化督查，推动了干部作风整治活动深化开展，促进了干部作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、效劳意识、大局意识有了明显提高，领导班子的分散力、制造力和战斗力明显增加，为促进矿管各项工作的顺当开展奠定了根底，供给了保证。现将我局活动开展状况总结如下： 一、开展活动实行的主要措施 一工作主抓到位。一是抓好学习宣扬。召开了全体机关干部职工大会进行发动部署。会上局主要领导作了发动报告，传达了市、市矿管局关于开展此项
2、活动的具体重要指示精神，分管领导宣读了我局制定出台的?创立作风模范区和集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动方案?和?永久喜爱党、永久跟党走主题活动实施方案?并对该项工作进行了具体支配部署，做到活动的意义明晰、活动的目标明确。特殊是在效劳和保障苏区振兴进展的工作过程中，局党组高度重视，召开党组专题会，局主要领导亲自带头学习领悟苏区振兴进展的决策部署，细心制定?假设干意见?学习方案，并亲自深化矿企和“三送挂点村宣讲?假设干意见?核心精神。二是抓好“土坯房改造等苏区振兴进展项目推开工作。为全面把握“三送挂点村土坯房改造具体状况，我局“三送驻瑞林镇里布村工作队和驻苏地村工作队成员奋战4个昼夜深化
3、农户家中开展土坯房状况调查摸底工作，准时完成了665户土坯房根本状况统计上报工作。我局还分为3个小组，对全市全部砖厂有关农村土坯房改造砌砖供给及价格状况进行全面调查摸底、并实行日报和月报制度，为全市农村土坯房改造的顺当进行供给详实的信息数据。 二成立领导机构。为切实把这项活动抓好抓出成效来，我局成立了以局主要领导为组长、领导成员为副组长、局机关各科室责任人为成员的作风整治领导小组，设立了办公室，由领导小组办公室负责整个活动过程中的督导、调度和检查工作。 三乐观营造气氛。我局实行挂横幅、开拓宣扬栏、定期编发活动信息等形式广泛宣扬，营造深厚气氛。通过乐观发动和强化宣扬，使干部思想上有震惊，行动上有
4、措施。上半年，我局共编发报送整治干部作风活动相关政务信18篇分别被政府网、矿业网、市人民政府网、省国土资源厅、中国土地网、国土资源部网站接受。 四开展集中学习。依据市和市局规定的学习内容提要，我们制定了学习规划，支配了集中学习时间，明确了授课人，为每个干部职工购置了学习笔记本，上半年我们共支配专题集中学习4个课时，每名干部职工都认真做了学习笔记。 五组织公开承诺。为乐观创立作风建设模范单位，认真开展集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动，实行有力措施解决干部作风“庸、懒、散等突出问题，争创新时期“第一等工作。就我局提高矿权项目审批和建设效率、标准矿管队伍行政行为、完善政务公开、健全办事制度
5、、坚持廉政勤政等方面对社会作出公开承诺，公开了举报 和邮箱。 六组织学问测试。为检验创立作风建设模范区暨集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动前两阶段的工作成果，提高宽敞干部职工的学习水平，5月24日，我们组织全局28名干部职工开展创立作风建设模范区暨集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动根本学问测试。编写了专项测试试卷，试卷包括填空题、简答题以及论述题三种形式。测试活动共下发测试题卷28份，参考率到达100%，总平均分为98.5分，优秀率到达100%。 七广泛征求意见。我局向有关效劳对象、管理对象和市委有关部门、市直有关单位发放征求意见函35份，并通过组织矿山企业召开专题座谈会、走访
6、矿山企业和基层群众、网上公告、干部职工民主测评等途径，广泛征求意见建议。通过各种途径，我们共收集各类意见建议和问题3件，其中：专题座谈会征求意见1件，征求意见函1件，民主测评征求意见1件。我们将征求到的意见，准时反应到主要领导和干部，全体干部对自身存在的问题都分别形成了“有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。 八深化查摆问题。机关各科室、队组织工作人员认真查纠了存在的主要问题，局党组通过召开局务会议，认真分析查找了本单位干部作风上存在的问题。下一步，我们将依据市委组织部的统一支配，认真召开党组民主生活会，深化分析查找班子和干部作风方面存在的突出问题。 九乐观抓好整改。对每个问题、每条意见建
7、议，我们都逐一建立台账，认真进行处理。对需要整改的问题，逐个明确整改责任领导、责任科室和整改时限，乐观抓好整改落实。对矿企和群众提出的问题，我们认真调查核实，给出满足的答复。对上级转办群众信访件、群众来信和 反映问题以及市长信箱、省长信箱反映的问题，我们都认真对待，准时调查核实，该解释的解释，该解决问题的解决问题，并尽快赐予回复。 十建章立制，完善相关制度。我局完善健全了上下班考勤、随机抽查、每周例会、每月小结、季度考评、年终目标考核、述职述廉、轮岗沟通等系列管理制度。制订了廉能风险防控机制实施方案，坚持用制度管人管事，标准从政行为；从完善效劳承诺、简化办事程序、改良效劳态度、转变工作作风入手
8、，强化督查机制，提升管理效劳效能，努力营造“零过失、零障碍、零距离的效劳环境，全局树正气、刹歪风、奖优罚劣的良好风气实步形成。 十一强化督查，严格执行方案要求 自作风整治工作开展以来，我局始终坚持自查自纠，准时觉察并订正作风中存在的问题，每月由一名局值班领导班子成员带着局值班干部和监察室人员不定时地进行“明查暗访，查访内容涉及上下班考勤状况、人员在岗状况、人员去向状况、办公室卫生状况及办公纪律等，对查检中觉察的问题当场登记，当场解决订正，不能当场解决的要求限期改正，同时将检查结果每月一通报，并实施与当月绩效工资惩办。今年1-10月份查处迟到早退、中途脱岗、擅离职守共计38人次，共计扣除绩效工资
9、830元，通过这些措施，局部干部职工存在“庸、懒、散的现象已经得到根本转变，机关作风得到明显加强 十二加强网上审批建设工作。目前，我局矿业权审批有关硬件设施全部配套到位，矿业权审批专用内部网络系统运行顺当，全部的矿业权审批业务已全部实现网络化审批，大大缩短了审批时限，节省了本钱。经统计，自2023年4月8日始录入市网上审批和电子监察系统以来至2023年12月底。我局共受理网上审批采矿权连续、变更70件。2023年1月始实行网上挂牌交易以来，尚未出让矿权，不存在躲避网上统一交易状况。 十三抓好创新促推动。开展了以“审批效能提速、效劳质量提高、队伍素养提升和我为国土资源事业增荣耀为主要内容的“三提
10、一增活动。力求通过开展“三提一增专项活动，进一步促进整治影响进展环境的干部作风突出问题，加强机关作风建设，提升机关效能，提高效劳质量，提升矿管队伍整体素养，推动矿产资源管理效劳改革创新。 十四留意以活动为载体，推动创先争优。开展集中整治活动以来，我局在乐观做好矿管业务工作的同时，留意以活动为载体，把目标锁定在“创先争优和“三送为民办实事上。一是组织机关党支部组织和全体党员围绕创先争优具体要求对外公开承诺，要求每名党员都要比照岗位职责和自身特点公开创先争优承诺，做到有诺必行，有诺必践。二是把集中整治工作与为抓好“三送为民办实事相结合。乐观发动全局干部职工为因公受伤的我局“三送工作点村瑞林镇里布村
11、支部书记陈宗盛捐款1610元；主动协调运作，我们在局有限的经费中挤出35000元购置了80吨水泥，关心我局2个“三送挂点村里布村和苏地村修理农田浇灌水渠、水圳，受到村民全都好评。 二、取得的主要成效 一大局意识有了进一步增加。通过作风整治，宽敞干部的政治意识、全局意识和责任意识得到增加，摆正了上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。 二效劳水平有了进一步提高。通过作风整治，机关科室、队工作作风有了明显转变，增加了效劳意识，提高了为矿企业主、为群众效劳的水平。 三约束机制有了进一步完善。在干部作风整治期间，局党组针对本单位存在的突出问题，结合矿管工作实际状况，建立和完善了各项规章制度。 四勤政
12、廉政意识有了进一步加强。我们留意把开展作风整治活动与廉政教育相结合，适时组织全局干部职工学习上级有关廉洁自律的有关规定和会议精神，每季组织干部职工观看1-2次廉政警示电教片，通过讲身边的人和事，特殊是对整治期间发生的违纪案件的严峻查处，使宽敞党员干部强化了勤政廉洁从政的意识，思想上受到了一次深刻的教育，从思想上筑牢拒腐防变的防线。 三、存在的问题和下一步打算 作风整顿是一项长期的任务，必需常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整治，我局干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必需糊涂地生疏到，一次干部作风集中整治不行能解决全部的问题。有些解决了的问题在确定时期内
13、还有可能消逝不同程度的反弹。干部作风还存在与当前进展要求不相适应的地方，与干部群众的期望还有不小的差距。比方个别科室对集中整治作风活动的重要性和紧迫性缺乏充分生疏，总以工作太忙为借口，把活动和日常工作对立起来，不能做到两不误、两促进；个别干部职工还没有完全把自己摆进去，满足于一般性的读了、听了、写了，联系实际消化理解不够。个别科室对干部作风整治活动的精神内涵没有吃透，未能将实际工作和活动开展有机结合起来形成自己的特色和亮点；个别干部对查摆出的问题轻描淡写，未制定切实可行的整改措施。 针对以上存在的问题，今后，我们要始终如一绷紧干部作风整治这根弦，连续把干部作风整治做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整治和平常督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不断开创我局各项工作的新局面，为全面完成各项工作任务供给强有力的保证。 8
