1、全省人才工作会议讲话稿 全省人才工作会议讲话稿 （一） 同志们： 这次全省人才工作会议，主要任务是学习贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实XX省中长期人才开展规划纲要（2023222023年），做好当前和今后一个时期人才工作作出部署，发动全省紧紧围绕经济文化强省建设，深入实施人才强省战略，努力建设高素质的人才队伍。下面，我讲三个问题。 一、认真学习领会全国人才工作会议精神，进一步提高对人才工作重要性的认识 今年5月25日至26日召开的全国人才工作会议，是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。会议深入贯彻党的十七大
2、和十七届四中全会精神，对大力实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。会上，胡锦涛和温家宝、副主席等中央领导同志发表了重要讲话，充分表达了党中央、国务院对人才事业的高度重视和对各类人才的亲切关心，为做好新形势下的人才工作指明了方向。这次会议和党中央、国务院公布的国家人才开展规划纲要，提出了一系列人才工作的重要思想，丰富和开展了中国特色社会主义人才理论，进一步明确了人才工作的总体要求、根本思路、重点任务和重大政策措施。各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来，全面抓好贯彻落实。 一要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想。胡锦涛强调，人
3、才资源是第一资源。人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。这些重要论述，深刻揭示了人才在党和国家工作全局中的突出地位，充分说明了人才工作的极端重要性。我们要充分认识做好人才工作是推动经济社会又好又快开展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面开展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和开展党的先进性的重要支撑。要把人才工作摆在更加突出的位置，用战略眼光看待人才工作，把人才作为科学开展的第一资源，把培养人才、吸引人才、开发人
4、才、用好人才，作为贯彻落实科学开展观、实现科学开展的根底性工作来抓。 二要深刻认识建设人才强国的宏伟目标和重大战略部署。党中央、国务院从战略和全局高度，发出了加快建设人才强国的号召，并作出一系列部署。明确了到2023年我国人才开展总体目标，就是培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶根本实现社会主义现代化奠定人才根底。这一目标鼓舞人心，催人奋进，意义重大而深远。要明确做好新形势下的人才工作，必须深入贯彻落实科学开展观，更好地实施人才强国战略，坚持党管人才原那么，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才开展体
5、制机制改革和政策创新，统筹推进各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会目标提供坚强的人才保证和广泛智力支持。要明确中央确定的效劳开展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的24字人才工作指导方针。要按照胡锦涛提出的五个坚持要求，突出重点，把握关键，统筹推进我省人才事业开展，不断提高全省人才工作水平。 三要深刻认识人才优先开展的战略布局。坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，这是我们党对人才开展思想的重要创新，也是经济社会开展的现实需要。当前我国正处在经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期，只有在经济社会开展中确立人才优先开展战略布局，才能加快促
6、进经济开展方式由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。我们要牢固树立人才优先开展的理念，努力把人才优先开展的要求具体化、政策化、工程化，表达在科学开展的全过程和方方面面。 四要深刻认识中央关于人才工作的重大政策措施。中央针对我国人才开展中亟待解决的重大问题，提出了一系列促进人才事业开展的重大政策措施，确定了2023项重大政策和12项重大人才工程，对加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等6类人才队伍建设提出了具体政策措施。这些政策措施和重大工程完全符合当前人才工作实际，是加强人才队伍建设的重大举措，为解决人才工作
7、重点难点问题提供了有力保障。我们要认真学习研究，结合我省实际，找准切入点和突破口，抓好相关政策措施配套，切实把中央的政策措施把握好、运用好、贯彻好。 五要深刻认识党管人才的根本原那么。加强和改进党对人才工作的领导是做好人才工作，加快建设人才强国的根本保证。我们一定要按照胡锦涛提出的三个落实的要求，坚持党管人才这一根本原那么，落实党管人才责任，善于用战略思维、开放视野、开展观点谋划和推动人才工作，把握好人才工作方向。落实好人才培养使用重大政策，抓好重大人才工程。落实好人才效劳职能，处理好人才工作重大关系，营造人才开展良好环境，为各类人才成长、施展才干创造良好条件。 二、正确分析我省人才开展的阶段
8、特征，明确今后工作的总体目标和根本要求 改革开放特别是进入新世纪以来，省委、省政府高度重视人才在经济社会开展中的重要地位和作用，坚持把科教兴鲁和人才强省作为加快推进经济文化强省建设的核心战略，营造有利于人才成长的良好环境，各类人才为现代化建设作出了重要奉献。一是人才队伍规模不断扩大。目前，全省各类人才到达975万人，人才总量居全国前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍，已经成为人力资源大省。二是高层次高技能人才开发得到重视。实施了泰山学者、万人方案、创新团队、首席技师等一批重点人才工程，着力打造青岛海洋科学与技术国家实验室、山东信息通信技术研究院、鲁南煤化工研究院、黄河三
9、角洲可持续开展研究院、XX省重大新药创制平台等一批科技创新战略平台，培养和聚集了一批具有国内外一流水平的高层次人才群体。三是人才开展环境日益改善。党管人才工作新格局根本形成，全社会人才意识不断增强，一系列有利于人才成长的政策措施得到落实，打造高端人才聚集地和优质劳动力富集地带取得初步成效。四是人才支撑作用明显增强。全省各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中发挥了重要作用，取得一大批具有原创性、带动性、产业化前景广阔的重大科技创新成果，各类科技成果向现实生产力转化的速度不断加快，为转变经济开展方式、调整优化经济结构、建设经济文化强省提供了有力支撑。 人才是强国的根本。随着世界多极化和经济全球化
10、的深入开展，各个国家和地区综合实力竞争的广度和深度前所未有，对高素质人才的需求日益迫切，经济竞争越来越表现为人才的竞争。全国各地都高度重视人才工作，竞相出台更具竞争力的人才政策和措施，强力聚集创新创业人才，以人才为支撑赢得未来开展的主动权。尤其要看到，我省经济社会开展正处在重要转型时期，实现由大到强新的历史跨越，建设经济文化强省，是现阶段开展的重大战略任务，对人才工作提出了新的更高要求。加快经济开展方式转变，调整优化经济结构，建设经济文化强省，最急需、最紧缺、最关键的是人才。只有充分发挥人才第一资源的作用，培养造就一大批适应经济社会开展需要的人才，才能抢占经济开展的制高点，打造新的开展优势，推
11、动经济尽快走上创新驱动、内生增长的轨道。同经济社会开展要求相比，我省人才工作和人才队伍建设还不适应，经济社会开展与人才短缺的矛盾仍然十分突出。人才总量缺乏，高层次人才特别是领军型人才较少，同一些先进省市相比，还有一定差距。人才开展机制和投入机制不够完善，人才结构和布局不合理，在企业和生产领域的高层次人才仅占15%。人才载体平台建设相对滞后，国家在山东的高层次科研机构相对较少，人才创新创业的条件不够完善。人才的作用还没有充分发挥出来，一些地方和单位对人才工作认识不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重工程引进轻人才引进的现象。我们一定要清醒认识我省在人才工作上存在的差距，进一
12、步增强做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作。 XX省人才开展规划纲要提出了建设人才强省的目标任务，到2023年我省人才开展的总体目标，即培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，形成山东人才竞争优势，进入人才强省前列。实现人才开展的总体目标，建设人才强省，必须坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻科学开展观和科学人才观，全面落实国家和省人才开展规划纲要，自觉做到六个坚持：一是坚持人才工作效劳大局。紧贴科学开展这个第一要务，围绕全省中心工作、紧跟重大决策部署和战略任务来谋划和开展，使人才工作更好地为经济社会开展效劳
13、。二是坚持人才优先开展。把人才优先开展表达在党委、政府的重大决策部署之中，做到制定经济社会开展战略目标优先考虑人才保证，研究制定政策优先考虑人才导向，部署工作优先考虑人才措施，以人才优先开展引领经济社会科学开展。三是坚持人才以用为本。人才作为一种特殊资源，只有使用才能创造价值。要把人才以用为本贯穿于人才培养、引进和使用的各个环节，支持人人都作奉献、人人都能成才，真正使各类人才各得其所、各展其长。四是坚持统筹推进人才队伍建设。坚持分类指导，统筹兼顾，促进人才队伍整体协调开展，注意统筹不同区域、不同所有制经济和城乡间的人才协调开展，统筹各类人才的专业技术能力与职业道德素质协调开展。根据我省开展实际
14、需要，以重点区域带动战略为依托，以重点人才工程建设为抓手，以建设高端人才聚集地和优质劳动力富集地带为目标，突出重点，打造亮点，表达特色，努力形成我省人才资源的比较优势。五是坚持创新人才开展体制机制。解放思想，鼓励创新，以与时俱进的精神，敢为人先的勇气，求真务实的态度，不断创新人才开展的理念、途径和方法，努力形成更加科学、更具活力的体制机制。六是坚持探索遵循人才工作规律。深刻把握人才工作的内在规律，把人才工作同科技、产业开展紧密结合起来，进行一体化推进，最大限度地发挥人才在整个经济社会开展中的引领支撑作用，努力营造人才开展的良好环境。 三、切实履行党管人才职责，努力开创我省人才工作新局面 各级党
15、委、政府和领导干部要认真贯彻中央关于人才工作的决策部署，以高度的责任感和使命感，不断加强和改进人才工作，努力提高人才工作科学化水平。突出做好六个方面的工作： （一）牢固确立人才优先开展战略布局，把人才工作摆在更加突出的位置。各级党委要坚持党管人才原那么，自觉履行好管宏观、管政策、管协调、管效劳的重要职责，切实把人才优先开展部署落到实处。要总结运用好人才工作经验，把握人才工作规律，深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题，结合实际制定和完善人才工作具体规划。各级党委人才工作领导（协调）机构，要重点抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹，形成统分结合、各方联动的人才工作协调机制。组织部门要
16、在当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领上下功夫，切实履行牵头抓总的职责。人力资源和社会保障部门是政府人才工作综合管理部门，要在构建人才效劳体系、推动人才队伍建设等方面积极发挥作用。党政各部门、人民团体、企事业单位和社会中介组织要充分发挥职能作用和独特优势，主动配合、加强协作、各负其责，齐心协力做好人才工作。 （二）把握人才工作重点，切实加强各类人才队伍建设。做好新时期的人才工作，必须全面加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等人才队伍建设。工作中，要注意突出重点，着重把握好四个环节：一是着力培养创新型人才。创新型人才是新知识的创造者、新技术的创造者、新学科的创立者、新产业的开拓者，是国家竞争力的决定性因素。培养造就创新型人才，对于加快转变经济开展方式、提高自主创新能力、建设创新型省份和提升核心竞争力具有重大战略意
