1、人力资源专员的根本职责 篇一 职责： 1.负责员工考勤及纪律管理; 2.新员工的招聘及入职办理; 3.处理办公室的日常事务及接待; 4.商务信函的收发，信息的传达及管理; 5.负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作; 6.负责固定资产及低值易耗品的管理; 7.负责办公区域卫生监督及维护。 任职要求： 1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。 2.有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心; 3.亲和力强，善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神; 4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。 篇二 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手
2、续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。 3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表; 4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。 任职要求： 1、人力资源相关专业 2、1年以上人力资源相关工作经验优先 3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识 4、具有良好的协调组织沟通能力、方案与执行能力、讲演能力 5、企业人力资源管理师三级及以上优先 篇三 职责： 1.开拓招募渠道并约访招募对象; 2.面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才; 3.协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续; 4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队开展的相关事宜： 5.向主管反响工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。 任职要求： 1.年龄20岁以上，专业不限; 2.对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致; 3.口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。 4.欢迎优秀应届毕业生 第3页 共3页
