1、关于企业关心下一代工作的实践与探索4900字范文为攻难促弱，解决制约新时代关心下一代工作的突出短板和薄弱环节，全面提升企业关心下一代工作水平，202x年6月，xxx市关工委采取听取汇报、座谈交流、实地查看、查阅资料、数据统计等方式，深入七县（市区）集中对企业关心下一代工作进行了调研。其间，共深入企业15户，在县（市区）和企业召开座谈汇报会22场次，与县（市区）关工委的同志、成员单位领导、企业负责人及“五老进行了广泛接触，听取意见建议、总结经验、探索研究解决问题的途径和方法。从统计情况看，我市共建立企业关工委组织31个，从事企业关心下一代工作“五老141人，共创立企业“五好基层关工委26个。 一
2、、主要做法及经验启示 近年来，在各级党委、政府的重视、关心和相关部门、企业支持下，全市各级关工委围绕促进青年职工成长成才，充分发动老同志，不断加大企业关工委组建和工作力度，在企业关心下一代工作上探索出了珍贵的经验，对全市企业开展起到了积极推动作用。 1.企业关工委组织建设不断标准。各县（市区）关工委以党建带关建为抓手，积极在党群工团组织健全的企业建立关工委组织。有的县企业实现关工委工作同企业党建工作同安排、同部署、同评比、同考核。有的县依托非公经济党工委在商贸流通、酒店效劳行业建立企业关工委组织。大局部县市企此处隐藏局部文章内容 ，做好企业职工子女的关爱教育，为青年职工解决后顾之忧。四是配合相关部门提供场地、经费，组织开展各种文体娱乐活动，满足青年职工日益增长的精神文化方面的需求。五是协助企业增强社会责任意识，积极帮扶、关爱社会青少年，特别是农村留守儿童和困境青少年的健康成长，表达企业的社会价值。 4
