1、浅谈国有企业党建工作几点建议龙源期刊网 :/ 浅谈国有企业党建工作的几点建议 胡淑芳进出口经理人2022年第03期：在国有企业改革开展三十多年的开展历程中，党建工作自始至终都是其独特的政治资源，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大的作用。对于国有企业来说，党建工作开展的质量越高，就越能提升国有经济的活力，越能促进企业的可持续开展。要深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，不断推动国有企业党建工作创新。关键词：国有企业党建工作；几点建议党建工作作为国企的重要内容，新常态下，应该从实际情况出发，大胆进行改革创新，从而建立一种稳定运行、协调统一的党建工作方式，以提高国
2、有企业的党建工作的质量。所以，必须要清楚的了解和掌握新常态下我国的开展方向和国企党建工作的规律，从而保证党建工作能够科学的进行下去。而新常态下，国有企业又面临着新的挑战，对党建工作又提出了新要求，国企基层党组织必须结合经济开展现状，切实维护职工群众利益，认真履行好党组织的根本职责。新常态下如何实现党建工作的创新与转型，已经成为国有企业党建工作的核心课题，对于这个问题，我也浅谈自己的一些看法：一、存在的问题和困难1、国有企业在开展党建工作中存在的问题及困难党组织班子不健全，发挥战斗堡垒作用不明显。2、对党务人才的教育培训力度不强，党务工作人员素质不高，写作能力差，工作效率偏低。3、党建工作方法不多，无法创出特色。目前多数国有企业党建的工作机制、方式方法、队伍建设等，继承的多，创新的少，局限于维持现状，理论思考、实践经验缺乏，不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。4、党员教育方法单一，缺乏灵活性，内容还不丰富，途径不够宽广，监督考核制度和鼓励机制还有待完善。二、解决的措施及思路（一）党建工作的重点是思想政治工作
