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2023年党员干部在四风方面存在的突出问题5篇.doc

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资源描述

1、党员干部在“四风方面存在的突出问题5篇 第一篇:党员干部在“四风方面存在的突出问题党员干部在“四风方面存在的突出问题 为准确掌握我市党员干部“四风方面存在的突出问题,市委教育实践活动办公室开展了深入调研,与20个市级部门“一把手个别访谈,到55家基层单位专题调查,召开各层面座谈会15个,分层分类有针对地发放问卷11600余份,广泛听取了各方面意见。从调研掌握的情况看,当前我市党员干部队伍作风状况总体上是好的,但也存在一些不容无视的问题,在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面,存在24种比拟突出的具体表现。 一、形式主义的主要表现 1、学习流于形式、学用脱节。有的不愿学、不勤学、不真学,学

2、用“两张皮,说一套做一套、学一套用一套,遇到矛盾问题就无所适从、束手无策。有的对上级政策和部署要求一知半解,遇到问题凭经验主义办事,习惯于吃老本,很大程度上存在“本领恐慌、“能力缺乏。有的缺乏钻研精神,对新知识、新技术、新事物不能及时学习掌握。有的对自己负责的业务政策不熟、情况不明,只求过得去、不求过得硬,导致群众来办事时做不到“一口清。 2、调研不深不细、走马观花。有的下基层蜻蜓点水,喜欢看亮点、看特色,只看“门面和“窗口,不看“后院和“角落,摸不到真情,听不到实话。有的浮于外表,只到事先安排好的点进行调研,发现不了基层真实情况,有的明知是不实的情况,也听之任之。有的把下基层调研当作休闲,景

3、区散散步、点上讲讲话,不解难题、不办实事。 3、文山会海、文来文往。有的抓工作习惯开会发文件,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话。有的层层开会、重复开会、层层陪会。有的讲究会议规格规模,不区分具体情况都要求主要领导参加,开会“撞车现象时有发生,牵扯了领导干部太多精力。有的作报告写文章八股习气浓重,大话、套话、官话、空话多。有的文件刚下发,就要求基层汇报情况、上报总结。有的信息简报只注重形式和数量,不重实际内容。 4、花拳绣腿、工作浮夸。有的抓工作落实力度不够,工作布臵了不抓跟踪、不抓检查,没有结果,一些工作要求在嘴上、停留在会上、落实在纸上。有的喜欢搞吸引眼球,热衷于造声势、出风头

4、,搞“形象工程、“政绩工程,“不怕群众不满意,就怕领导不注意。有的为创新而创新,挖空心思换个“新提法、喊个“新口号,追求宣传效应,不重实际效果。有的热衷于抓“典型、做“盆景,点上热闹、面上冷清。有的对难给领导留下印象的事情不做、形不成有影响的事不做、总结汇报看上去不漂亮的事不做。 5、弄虚作假、欺上瞒下。有的汇报工作只讲成绩、不谈问题,报喜不报忧。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型,也听之任之。有的在招商引资过程中,存在工程不实的情况,外表上看每年引进的工程很多,但真正落户的却很少。有的只要金山银山,不要绿水青山,不管工程是否符合产业导向,不管工程质量,盲目招商、盲目引进。有的在指标考核

5、上简单层层加码,致使基层在数字统计上多报、重报、瞒报,与实际相差较大。 6、考核评比过多、基层疲于应付。有的检查评比,只注重外表文章,把开了多少会、下去多少次、登了多少信息、建了多少台账,作为考核的重要指标。有的在考核形式、考核内容、考核时间上,没有做到统筹整合,使得一些部门、企业和基层单位疲于应付。有的热衷于开展创立评比,给基层下达不必要的创立任务,争着给基层单位挂牌子,有些村甚至挂了三四十块牌子。 二、官僚主义的主要表现 1、求稳怕难、不敢担当。有的遇事不敢挑担子、不愿负责任,能推那么推、能拖那么拖,善于“打太极。有的怕得罪人、怕丢选票,搞无原那么的一团和气,喜当“老好人;有的求稳怕乱,工

6、作按部就班、安耽百坦,不求有功、但求无过,“事不关己,高高挂起,甘当“太平官;有的开拓创新意识不强,标准不高,力度不够。有的在大事、急事、难事面前不敢站出来。 2、不接地气、脱离群众。有的公仆意识淡薄,只看上级脸色,不顾群众疾苦,对群众诉求麻木不仁。有的群众观念淡薄,不愿意和群众“同坐一条板凳,不想跟群众打交道,怕给自己添麻烦。有的习惯于坐堂办案,不愿意跑腿效劳,“隔着墙说话、隔着玻璃办事。个别干部不相信群众,甚至把群众看作“刁民,把为群众办事当成施舍,把惠民利民政策当作“恩赐,把同群众的“鱼水关系搞成“油水关系。 3、急功近利、盲目决策。有的追求短期效应、眼前利益,只重显绩不重潜绩,对打根底

7、、管长远的工作不肯下功夫。有的好大喜功、劳民伤财,不顾地方实际和群众意愿,盲目铺摊子、上工程。有的不尊重规划,“规划规划、墙上挂挂,新官不理旧事,喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人。 4、生搬硬套、照本宣科。有的对待上级精神,不肯琢磨、不求甚解,照猫画虎。有的机械执行上级规定,原封不动,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,结合湖州实际不够。有的办事对照条条框框,生搬硬套,主动为企业出点子、想方法比拟少,一些对企业、对群众利好的政策宣传落实不够到位。 5、推诿扯皮、效率低下。有的衙门作风严重,只考虑方便自己履职,不考虑方便群众办事,能跑一趟的却让群众跑几趟。有的把正常程序复杂化,该批的不

8、批,该办的不办。有的处理问题互相推诿、扯皮,有利抢着干、无利互相推。有的干起工作来“温吞水,办事拖拉,一天能干完的事,五天才交工。 6、家长作风、长官意志。有的以自我为中心,想怎么干就怎么干,听不进不同意见。有的在集体研究前就事先拍板定调,民主决策只是走过场。有的乐于被恭维,喜欢投其所好的人、曲意迎合的人、溜须拍马的人。有的工作态度粗暴,喜欢以权势压人,不顾实际情况。 7、阳奉阴违、表里不一。有的纪律松弛,有令不行、有禁不止,把规章制度当“空气。有的搞“上有政策、下有对策,有好处就执行,没好处就打折扣、搞变通。有的言行不一,台上台下两个人,人前人后两个样。有的对上阿谀奉承,对下趾高气扬,唯上不

9、唯实。有的习惯坐而论道,喜欢说三道四,当面不说,背后乱说,开会不说,会后乱说。 8、滥用职权、吃拿卡要。有的把公共利益部门化,把部门利益个人化,存在“有权不用、过期作废的思想。有的民主法治意识淡薄,执法不廉、办事不公,吃拿卡要,乱收费、乱罚款、乱摊派,甚至不给钱不办事,收了钱乱办事。 三、享乐主义的主要表现 1、精神懈怠、慵懒疲沓。有的精神信仰丧失,理想信念滑坡,热衷求神拜佛,迷信风水。有的意志消沉、精神萎靡,对前途缺乏信心,干劲冲劲闯劲缺乏,缺少干事创业的责任心和敢闯敢冒的精气神。 2、不思进取、贪图安逸。有的满足于现状,陶醉于已经取得的成绩,没有目标,缺乏动力。有的心思不在工作上,谈起工作

10、不来劲,说到爱好劲头大。有的只想混日子、拿票子,“做一天和尚撞一天钟,得过且过,浑浑噩噩。 3、计较待遇、热衷攀比。有的工作上多干一点就觉得吃亏,待遇上稍差一点就满腹牢骚。有的只拿最好的来比,拿升迁最快的来比,看别人换新车、住新房、提新职,就犯“红眼病,心态就失衡。 4、追求享受、不肯吃苦。有的追求安乐生活,追求物质享受,不愿意到基层和艰苦的地方工作。有的开口讲享受,闭口要回报,不愿吃苦出力。有的办事先讲条件、再干工作,拈轻怕重、挑肥拣瘦、怕苦怕累。 5、迎来送往、吃喝玩乐。有的热衷于互相吃请,方式由明转暗、由近变远,变着法子逃避检查。有的把出国考察、出境学习当作福利待遇,不管工作需要,搞轮流

11、安排。有的借出差之名,行游山玩水之实。 6、追名逐利、迷恋权力。有的不在实际工作上创先争优,却在个人排序上处处“争先,开会讲位次,吃饭重席位。有的只想做官不想做事,热衷于为自己搞包装、搞设计,上了台阶没两三年,又处心积虑“更上一层楼。有的热衷给自己贴标签,坐等提拔,一次、二次没提拔,就觉得组织亏待了自己。 四、奢靡之风的主要表现 1、铺张浪费、讲究排场。有的上级来人搞层层陪同,出行前呼后拥,迎到高速口、送到地界外。有的感到接待不到位,就会没有面子,怕别人有想法。有的豪华装修办公楼、小食堂,配备高档办公用品,搞得华美堂皇。 2、巧立名目、公私不分。有的以“沟通感情、联络工作为由,逢年过节变相用公

12、款送礼。有的把公务车当成私家车,上下班不分、节假日不分、公事私事不分。有的把“三公经费改头换面后,变成合理开支。 3、超标配车、违规占房。有的以各种名义违反规定配备、购置、更换公车。有的以下属单位、下属企业名义购车,躲避限制。有的超标准配备办公室,个别单位领导办公室很大,工作人员办公室很挤,形成两种极端。 4、以权谋私、生活腐化。有的以权易权,利用手中的权力为亲属就业、上学、升迁等打招呼、递条子。有的大操大办婚丧嫁娶,借机敛财,个别甚至以权易钱,搞官商勾结,贪污腐败。有的参与赌博,情趣低俗。 我区党员干部在“四风方面存在的突出问题 为准确掌握我区党员干部“四风方面存在的突出问题,区委常委带班到

13、有关镇开发区、区级部门和基层单位进行了深入调研,区委教育实践活动领导小组办公室也书面征求了各镇开发区、区级部门“一把手的意见,召开各层面座谈会17个,分层分类发放调查问卷一千余份,广泛听取了各方面意见。从掌握的情况看,当前我区党员干部队伍作风状况总体上是比拟好的,但也存在一些不容无视的问题,在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面,存在18种比拟突出的具体表现。 一、形式主义的主要表现 1、学风不良、知行脱节。有的学习不自觉、不坚持,有的不想学,不注重加强理论和业务学习,缺乏学习的动力和钻研精神,翻书本就发愣、提笔头就打怵。有的应付学,不注重系统学习,即便学了也是为了应付场面,一知半解,不

14、求甚解。有的学用脱节,外表学得好,能口假设悬河地说些漂亮话,做起来却还是老一套,习惯于“吃老本,不注重思想观念和知识的更新。还有的集中学习流于形式,如“星期一夜校、双休日选学中常常“人在心不在、“见位不见人。 2、文山会海、公文旅行。有的抓工作以文件贯彻文件,以文件考核工作,文件越发越多,实际问题解决不了。有的以会议落实会议,虽然一再强调无会日、无会周,会议仍越开越多、时间越来越长,单位领导奔波于会议之间。有的以讲话落实讲话,讲过算过,不求实效。有的不管大事小事,不分轻重缓急,都要层层请示,照抄照转。有的写文章求文字效果,不在琢磨事上下功夫,专在琢磨文字新奇上下功夫,故弄玄虚、故作高深。有的考

15、核过多、过滥,文字考核、交叉考核,下面疲于应付。 3、弄虚作假、欺上瞒下。有的装饰性、挂图性工作较多,要求制度上墙、挂图上墙,工作上墙不上心,实际落实、真正见效的少。有的重政绩、树形象,只顾眼前,抓大事、谋长远的意识淡薄,新官不理旧事。有的下任务不切实际,逼着下面造假应付,对上报情况也不加核实。有的上有政策、下有对策,要么对上级的决策不执行或虚执行,要么断章取义、生搬硬套。有的看似忙忙碌碌、加班加点,实那么陪加班、陪坐、陪聊,浪费资源、不讲效率。 4、好大喜功、不求实效。有的报喜藏忧,不报实情、不讲真话,讲成绩夸夸其谈、长篇大论,讲问题轻描淡写、避重就轻,甚至弄虚作假。有的热衷搞外表文章,追求轰动效应,层层煽动、全面铺开,工作落实上不闻不问、听之任之,到后来没有什么实际工作,汇报材料却天花乱坠。 5、蜻蜓点水、走马观花。有的自认为情况熟悉,以工作忙为由,不愿下基层,即使下基层也是隔着窗子看风景,不下功夫解决问题,只想给自己的成绩单加分。有的下基层例行公事,浮于外表,了解不到真实情况,更提不上为群众排忧解难。 二、官僚主义的主要表现 1、推诿扯皮、不敢担当。有的工作中挑肥拣瘦,存在不愿担责、不敢担责

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