1、档案局领导班子对照检查材料 档案局领导班子对照检查材料 根据党的群众路线教育实践活动要求，档案局党组紧扣“为民、务实、清廉的主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，以深学、细照“三严三实为主线，聚焦“四风方面突出问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动。档案局党组通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，坚持开门搞活动，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“四风问题的具体表现和思想根源，逐项明确整改措施，有力地推动了教育实践活动扎实深入开展。在广泛听取意见，认真查摆和梳理问题的根底上，局领导班子的对照检查材料从起草到修改、定稿、屡次召开党组会进行认真讨论研究。经过反复修改完善，重
2、点查找班子建设、队伍建设存在的问题和缺乏，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。 一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见和市委意见情况党的十八大以来，我局领导班子牢记使命，履职尽责，自觉遵守党章，严格按照党的组织原那么和党内政治生活准那么办事，严肃政治纪律，加强作风建设。坚决正确的政治方向，在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的十八大精神和中央、市委决策部署，坚决执行党的根本路线、根本纲领和各项方针政策。我局领导班子认真贯彻落实中央八项规定和省委省政府20条意见和市委意见，切实做到政令畅通，令行禁止，
3、领导班子作风建设取得新进展。 二、存在的突出问题 （一）“四风问题1、形式主义方面问题。（1）只顾眼前。如对全市档案工作缺乏宏观、长远的谋划，对工作中实际困难的认识不够，造成对档案事业开展规划的长远性不强。（2）脱离群众。如没有深入了解基层档案室实际情况，业务指导工作流于外表，上报的材料侧重于对数据的文字表述，对其背后的内在原因缺少深层次分析，提出的意见建议缺乏针对性和有效性。（3）学风不实。如平时不认真学习党的理论和做好档案工作所需要的知识，即使学也多是蜻蜓点水，不求甚解；不善于用科学理论指导档案工作实践，不善于紧密结合市委市政府中心工作谋大事、议大事。（4）工作作风不实。如工作中存在以会议
4、落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不够。（5）领导作风不实。如有的事项决策前调查研究不够充分，决策后跟踪评估不够；工作部署多，检查落实少；对上汇报少，横向沟通少，工作推动力度不够；存在重业务、轻思想政治教育，重眼前事务、轻长远的现象。（6）民主集中制落实不够。如在具体工作中批评与自我批评不够，同志之间交心谈心少，缺乏坚持真理、修正错误、敢于担当的精神。 2、官僚主义方面问题。（1）怕得罪人。如办公室对管理制度监督检查流于形式，可行性、操作性不强，在管理和协调方面存在执行力不强。（2）高高在上。如工作中安坐办公室，缺乏与干部群众的沟通交流，不了解干部群众的思想情况、工作状况和生活状况。（
5、3）“机关化现象严重。对基层档案室热衷于布置工作，为基层档案室工作中排忧解难少，提供正常和咨询效劳不够。（4）脱离基层。如局领导班子平时深入基层档案室不够，对基层档案室的工作开展情况不很了解。（5）不敢担当。如领导班子遇到较为复杂的矛盾问题，特别是股室之间对工作互相推诿，个人之间工作互相推诿不敢抓、不敢管，只想当太平官、不敢碰硬，怕得罪人。（6）没有真正沉下心来研究本职工作.上级安排什么就干什么；对在年度考核中名次靠后的问题缺乏认真的总结反思，对工作成效在干部职工中认可度不够高的问题缺乏足够的重视。 3、享乐主义方面问题。（1）“庸、懒、散、软。如缺乏忧患意识和创新精神，墨守成规、安于现状、不
6、思进取，思想上“懒、作风上“散、纪律上“软，自我提升积极性不高，开拓创新缺乏，缺乏学习热情。（2）纪律松弛。责任心还不够强，对工作任务挑肥拣瘦，领导没有要求、没有指示的事不主动想、不主动办，极个别班子成员工作纪律松弛，不钻研业务，上班时间办私事、玩游戏。（3）过于计较个人利益。有的班子成员缺乏集体主义精神，大局意识，过于关注自己的福利待遇、职务晋升，导致团队凝聚力和战斗力有所下降。（4）精神懈怠、不思进取，贪图享受。工作拈轻怕重、安于现状，不愿吃苦出力，工作纪律要求不严，满足于现有学识和见解，止步于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。 4、奢靡之风方面问题。节约意识淡薄。浪费现象时有发生；
7、虽然做到了按规定控制办公经费，但经费使用效率仍有待加强；（1）缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神。如有的班子成员对赴宴吃请缺乏有力的警醒。（2）铺张浪费。如上级来人要求全体班子成员陪同，为让领导满意，有时还送点礼品。从总体看，档案局班子是识大体、顾大局，肯吃苦、能奉献，经得起各种风险考验的班子，特别是中央八项规定出台后，工作作风有了新的转变，效劳能力有了新的提升。但我们也清醒地看到，“四风问题在少数班子成员身上还不同程度的存在。望所有班子成员能真正以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病为准那么，远离形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，树立良好的党员干部形象。 （二）关系群众切身利益和群众反映强烈不
8、正之风问题“门难进、脸难看、事难办的负面例子也有发生，对接待查档人员有不耐烦情绪。 （三）联系效劳群众“最后一公里问题有的班子成员上班场所仅在办公室，对基层档案室的情况了解甚少，对档案室评比验收只停留在看材料，听汇报阶段，很少下基层检查指导档案工作。 三、产生问题的原因分析 （一）理想信念不够坚决。 1、不够重视政治理论学习。以日常工作忙为借口，对政治理论学习不够注重，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。对邓小平理论、“三个代表重要思想、科学开展观以及习近平总书记实现中华民族伟大复兴“中国梦的理论学得不够深透。理论上的不成熟导致政治理想不够清醒和坚决。 2、科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论
9、加强思想改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退，甚至对权贵人物、豪富人物生活方式心仪向往。 3、理论与实践有所隔离。学风不实，无视了理论与实践的辩证关系，始终如一地运用科学理论解决实际问题的能力还不够强，紧密结合市委市政府中心工作谋大事、议大事不够。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，对党在新的历史条件下面临的形形色色的腐朽没落文化和社会思潮、特别是“四风问题泛滥缺乏运用马克思主义立场和观点的分析批判能力。长期以来，“四风问题无时无刻不在侵袭着我们党的肌体，影响到我们工作生活的方方面面，而我们领导班子对这些问题却缺乏应有的警醒，见怪不怪，甚至觉
10、得理所当然，这就相当危险。 （二）宗旨意识不够强。 1、政绩观有所偏差。会风不正文风不实，其根源在于政绩观不正确，实事求是的作风扎根不牢，实质是指导思想上的主观主义。重眼前事务、轻打根底管长远建设，实质是急功近利的功利主义作祟。 2、责任心有所缺失。缺乏勇于担当的精神，对长期存在的机关工作效率不高、源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气，为人民效劳的责任心不够强。 3、官本位思想严重。浮在机关不接地气，深入基层档案室调研指导不够，根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“为了谁、“依靠谁、“我是谁的问题，没有真正摆正主仆关系，群众观念淡化。 （三）党性修养有所减弱。 1、世界观、人生观、价值观有所偏差。
11、重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚决。 2、党性原那么不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原那么不强和党风不正的表现。 3、求真务实意识不够强，改革创新能力缺乏。满足于外表上不出问题，对开展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广阔群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决方法，工作的积极性、主动性和创造性缺乏。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待
12、讲排场，生活讲时尚，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。 （三）纪律管束执行不够到位。对照中央和市委纪律要求，班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，有的班子成员接受过业务指导单位吃请。纪律管束执行不够到位，根源在于有的班子成员对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容向班子成员宣传教育不够，我们必须承担这个责任。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲，对权力来自人民、权力效劳人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，我们必须作深刻反省。领导班子存在的“四风突出问题及其原因，反映出我们在自身思
13、想政治素质和领导能力水平上存在着差距。从思想根源上剖析，在于我们科学理论武装建设不够，自觉进行世界观、人生观、价值观改造功夫下得不深，理想信念不够坚决，宗旨意识不够强，党性锻炼要求不够严，纪律意识不够到位，这是造成“四风突出问题的根本原因。我们一定要在这次群众路线教育实践活动中，认真解决班子自身“四风方面突出问题，切实加强作风治理和整改，以树立新形象形成好作风的实际成果取信于民。 四、努力方向和整改措施 （一）加强理论武装。认真解决学风不实的问题，加强科学理论武装，切实在建设学习型班子上下功夫。 1、切实端正学习态度。坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，加强政治理论和档案业务知识学习。把
14、学习作为一种觉悟、一种责任、一种境界和一种能力，不断提高领导班子综合素质，不断拓宽视野增强大局意识、创新意识和战略思维能力，正确把握时代脉搏，确保始终走在时代开展的前列。 2、坚持学以致用、学用结合。切实端正学风，在常学常用上做文章，努力把科学理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握能力，转化为指导档案工作的思路和方法，转化为践行科学理论的实际行动，把学习成果应用到效劳开展、效劳民生、促进社会和谐上来。 3、以为民务实清廉作为当代共产党人的价值追求，坚决理想信念，加强党性修养，强化宗旨意识和公仆意识，牢固树立正确的权力观和政绩观。堂堂正正做人，实实在在做事，努力做到谋策不谋权，谋事
15、不谋利，谋绩不谋名，永葆革命本色。 （二）加强领导班子自身建设。以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，努力建设团结协调、配合默契、求真务实、改革创新、朝气蓬勃、发奋有为的领导班子。 1、贯彻落实民主集中制原那么。自觉维护和增进领导班子团结统一，顾大局、识大体、讲原那么，努力形成班子的整体合力，充分发挥班子的整体功能。班子成员要增强全局观念和团队意识，积极参与班子集体领导，自觉服从集体的决定，做到不越权、不缺位。领导班子内部要互相信任、互相支持、相互谅解、相互补台，遇到不同意见坦诚相见，不计较个人恩怨得失，共同营造心齐气顺风正劲足的良好气氛。 2、认真开展批评与自我批评。领导班子成员过好双重组织生活，自觉参加所在党支部组织生活，接受党员群众监督。坚持真理、修正错误、有错必改，敢于并善于运用批评与自我批评这个武器，积极开展经常性的谈心交心活动，开好领导班子民主生活会，做到真心听取意见、真情交流思想、真正查找突出问题、真挚表达努力方向，努力增强领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。 3、坚持以人为本，切实调动和发挥干部职工积极性。把争当“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部摆在党组工作的更加突出位置，积极发挥党员干部先锋模范作用。 （三）加强“三型机关建设。我们要紧紧抓住“四风突出问
