1、县劳动保障局机关效能建设工作自查汇报 县效能办： 今年来，我局机关效能建设工作，紧密结合劳动保障工作实际，以依法行政和标准办事行为为重点以建设一支“廉政、勤政、务实、高效的劳动保障干部队伍为目标，加快机关管理制度化、标准化建设步伐，全面推进机关效能建设，现将全年机关效能建设工作自查情况汇的以如下： 一、加强对效能建设工作的领导，提高认识，确保工作落到实处 加强机关自身建设，提高机关效能，是贯彻落实三个代表重要思想的具体表达，是实现新世纪开展目标的需要，也是从严治政的需要。搞好机关效能建设，有利于全心全意为人民效劳的全面贯彻落实，有利于党风廉政建设和反腐败斗争综合治理的标本兼治，有利于强化民主监
2、督和加强民主法制建设。基于以上认识，为了保证我局机关效能建设工作顺利进行，我局成立了以局长为组长、副局长为副组长、有关股室、下属单位和办事窗口为成员的机关效能建设领导小组，并设立了办公室，制定了局年度机关效能建设工作方案。同时我局建立了一把手负总责、班子成员分工负责的机关效能建设领导目标责任制，由局主要领导亲自抓、分管领导分工负责、办公室具体抓落实，领导干部对分管股室和下属单位联系挂钩，使全局形成领导负责、上下协调、齐抓共管的有效工作机制，并在实际工作中将效能建设和行评工作结合起来，与业务工作一同部署，相互促进，共同开展。主要领导屡次在召开的会议上就开展效能建设工作进行了具体部署，强调机关效能
3、建设的重要性和必要性。全局干部进一步统一了的思想认识，明确了开展机关效能建设的指导思想和目的意义，确保了效能建设有组织、有方案，按步骤实施。 二、强化素质教育，进一步扎实开展机关效能建设活动的根底 坚持以素质教育为先导，注意发挥人的主动性、积极性和创造性，真正把机关效能建设与本局年度业务工作、开展目标、思想教育和行政管理等工作结合起来。一是加强领导干部和领导班子的自身建设，进一步建立健全组理论学习制度，凝聚力量，增强信心。通过学习，进一步认清形势、统一思想、明确任务，大家一致认为，必须始终把党和人民的事业摆在至高无上的位置，淡泊名利，廉洁奉公，甘当人民的公仆。二是利用每周五学习时间，将效能建设
4、的有关文件精神、政治理论列为学习的重要内容，深入开展了宗旨意识、党性党纪、职业道德、法制教育活动，不断提高干部职工的政治理论修养和政策水平。三是不断充实干部职工的业务知识，提高为人民效劳的本领，增强做好劳动保障工作为改革、开展、稳定大局效劳的责任感和使命感，提高队伍的凝聚力和战斗力。四是利用一些触目惊心的反面教材，对全体干部职工进行反腐倡廉教育，警示干部职工自觉的遵纪守法，大家认为，只有在思想上真正地筑起拒腐防腐的牢固防线，才能做到清正廉洁。五是以推进实施公民道德建设实施纲要为切入点，大力加强思想作风建设。不断激发干部职工爱岗敬业、奉献劳动保障工作的热情，增强遵守党的政治纪律、组织纪律和群众工
5、作纪律的自觉性，促进工作作风的根本好转，扎实了深入开展机关效能建设的根底。 三、明确目标任务，落实效能建设各项制度，加强单位内部管理 机关效能建设领域十分广阔，内容极其丰富，开展机关效能建设事关劳动保障工作改革、开展和稳定的大局。因此，我局在机关效能建设中选准切入点和突破口，从一开始就落实到行动上。 （一）加强机关考勤工作，实行机关工作人员挂牌上岗，不断强化考勤制度。我局对考勤工作确定了专人负责，做到上班有签到、请假有手续、公差明去向。局领导对考勤情况随时进行检查并通报，局办公室按月对考勤情况进行统计并公布，年终将考勤与目标责任制完成情况紧密结合，有效地控制了个别机关工作人员存在的迟到、早退现
6、象。 （二）抓好机关各项制度建设。制度标准是效能建设的根底和根本保证。为建立办事效能、运转协调、行为标准的机关管理体系，从我局根本工作职能和具体业务事项出发，建立健全了首问责任制、限时办结制、否认报备制、错案追究责任制、效劳承诺制、一次性告知制、公示制等，同时还根据实际工作需要修订、制定了有关规章制度。这样，使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确具体、履行职责程序更具有可操作性，不断实现以制度管事管人。 （三）开展优质效劳，改进机关作风。机关各股室和下属各事业单位都进一步增强公仆意识，摆正位置，把群众满意不满意作为想问题、干工作的出发点和落脚点，不断提高为劳动保障对象效劳的水平。我局作为社会
7、联动成员单位之一，积极参与报警联动效劳，做到“有难必帮、有求必应、快速反响、热情效劳的承诺。 （四）抓好劳动信访工作。加强对信访工作的领导，我局根据县信访局和效能办的要求，认真做好劳动争议处理和劳动信访工作，通过接待来访、接受信函、设立投诉 、投诉箱等方式，受理对本局机关效能建设问题的投诉，并向投诉单位和投诉人反响投诉件办县劳动保障局机关效能建设工作自查汇报理结果。今年来，共立案劳动争议案件件，结案件，收到群众来信封，其中市级以上部门转来信件封，县级部门转来信件封，信访办结率，有力维护了劳动者的合法权益。 四、以政务公开为重点不断深入开展效能建设工作，努力建设劳动保障部门新形象 （一）因地制宜
8、，狠抓政务公开的载体建设。为保证政务公开效果，我们因地制宜地抓载体建设，以最简捷的方式让群众了解政务公开的内容。一是抓公示类载体建设。主要是公开栏、办事程序图、投诉箱等公开设施。我局机关及下属各单位，通过开展效能建设活动，共建立公开栏个，程序图个，设立投诉箱个，建立了再就业效劳窗口。二是开通群众意见反响渠道。通过召开党风行风监督员座谈会、征求意见会、发放政务公开测评表等形收集吸纳群众提出的意见和建议，在退休审批、失业金发放、社保补贴和维护稳定方面发挥了重要作用。三是充分发挥投诉箱和投诉 的作用，努力为群众排忧解难，认真办理群众投诉，办复率。四是组织群众监督评价。我们坚持做到，在办理退休审批、失
9、业金发放等事项时，做到公开、公正、公平，整个申报审批工作都请群众监督，防止出现厚此薄彼和群众误解。对劳动保障重点工作，做到事前，事中、事后都要经局长办公会议研究，在全局干部职工广泛深入酝酿，征求群众意见后形成。五是将公开的工程面对群众。我局通过文件简报等形式，将政务公开工程、方法、公开通过办事窗口宣传，让群众知道劳动保障各项业务办理及收费工程的依据和标准。 （二）强化措施，保证了政务公开工作的全面落实。一是健全制度，标准运行。在政务公开工作中，我们从加强政务公开制度建设入手，努力建立政务公开的运行机制建立了与政务公开有关的岗位责任制、绩效考评制、首问负责制、一次性告知制、责任追究制等制度。通过
10、这些制度的贯彻执行，使政务公开工作逐步向标准运行的方向开展。二是抓好试点，典型引路。同时，通过成立督查小组，抓好督查，促进落实。三是责任追究，严肃纪律。我们对违反政务公开规定的人员严格实行责任追究，从而保证了政务公开工作质量。 （三）注重实效以政务公开为重点不断扩大效能建设的工作成果。在开展效能建设活动中，我局始终坚持以推行政务公开为重点，坚持一切从实际出发，不走过场，确保效能建设工作取得实效。一是促进了行政管理过程的公正和标准。二是阻塞了干部以权谋私的渠道。一些过去群众关注的事公开办理，群众参与监督，干部不能再偏亲向友，减少了犯错误的时机。三是密切了劳动保障部门与人民群众的关系。政务公开使群
11、众对劳动保障工作由了解到理解，由知道到支持，逐步消除了隔膜，密切了感情，群众对劳动保障部门工作的满意率不断提高。四是维护了社会稳定。通过政务公开，群众的上访量逐渐下降。 由于我局在抓机关效能建设的过程中，紧密结合自身的实际，认真制定工作方案，完善效能制度，精心组织实施，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。当然，我局机关效能建设在取得成效的同时，也存在着一些缺乏之处。主要表现在个别同志效劳态度还比较生硬；深入基层调研少，为基层排忧解难做得不够；有关机关效能建设、政务公开的文件、资料档案有待于完善。 总之，我局将进一步把握机关效能建设的本质要求，认真履行劳动保障工作职责，不断提升效劳质量和水平，为促进我县经济社会的全面开展作出不懈努力，为构建和谐社会作出新的奉献。 县劳动保障局机关效能建设工作自查汇报 第7页 共7页
