1、平安消费目的治理责任制考核奖惩方法 一、总那么（一）为贯彻落实平安第一，预防为主“的平安消费方针，认真执行国家平安消费法律、法规、规章、标准的规定，加强隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山“的平安责任感，建立和完善平安消费的鼓舞机制和约束机制，强化平安消费治理，充分表达以人为本、遵章守纪、平安开展理念，结合道路运输特点和我厂实际，制定本制度；（二）我厂各部门和各级各类人员平安消费的考核奖惩，适用于本制度；（三）各部门和各级各类人员必须认真履行平安工作职责，贯彻执行平安消费的方针政策、法律法规、标准标准、行业规章、治理制度、操作规程和技术措施，实在做好本部门和本职范围内的平安消费工作；（四）
2、建立健全我厂平安消费鼓舞机制和约束机制，及时表彰奖励平安消费先进，严肃查处平安消费违法、违规行为，排查整改事故隐患，推进平安消费治理长效机制的建立和完善；（五）每年初结合本身实际，及时将平安消费目的方案层层分解落实到部门、人头，层层签订平安消费目的责任书，定期考核，严格奖惩。二、平安消费的考核与评比（一）我厂平安消费领导小组是施行我厂平安消费奖惩方面的组织领导机构，由我厂领导和各部门负责人组成。每年年初制定我厂年度平安消费工作方案，建立和完善平安消费目的考核、评比方法，指定专门人员负责我厂平安消费目的方案完成情况的考核和评比。（二）建立健全平安消费一票否决制，凡发生以下情况的，实行一票否决。取
3、消该部门及其领导班子成员、事故相关责任人参加当年各项先进评比表彰资历。1、部门内员工发生因工死亡或重伤责任事故的；2、发生火灾、爆炸责任事故的；3、发生因企业源头治理缘故造成一次死亡1人或重伤1人以上责任事故的；4、部门内发生中毒事件，造成严峻后果或不良阻碍的；5、因违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律或因平安治理不到位等缘故被政府及行业主管部门通报批判或处理的；6、部门的平安消费工作存在其它严峻征询题的。（三）从业人员在评比期内有以下情况之一的，取消其参加平安消费先进个人的评比表彰资历。1、工伤事故、火灾事故、较大维修质量事故、污染事故、爆炸事故等各类责任事故和治安案件的直截了当或相关责任人；2
4、、因违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律或因平安治理不到位等缘故被政府及行业主管部门通报批判或处理的直截了当或相关责任人；3、履行平安工作职责不到位，或贯彻落实平安消费的法规制度不力，治理不到位的直截了当或相关责任人；4、有其它违犯平安消费的法律法规、规章制度或平安操作规程的行为的三、奖 励（一）我厂每年应预提与消费运营规模相适应的平安经费，对符合以下条件之一的给予表彰奖励。1、定期评选出的平安消费先进集体和个人；2、专项平安劳动竞赛活动先进集体和个人；3、举报反映本部门治理范围内的事故线索、事故隐患、违法违规行为，经查证属实，并有利于部门平安消费治理的；4、平安消费建议或意见合理可行，在一定程度
5、上能推进或改良本部门平安消费工作的；5、其它在平安消费方面应予以表彰奖励的。（二）对符合以下条件的部门，我厂每年将按照年度平安综合考核情况评比表彰平安消费先进部门或集体，并给予荣誉和物质奖励200-1000元。1、不断坚持平安第一，预防为主，综合治理“的平安工作方针，贯彻执行平安消费的法律法规、行业规章和治理制度，平安消费工作有方案和措施，有布置和组织，有落实和检查，有总结和评比，有效地开展平安预防工作，平安消费工作行之有效；2、坚持抓好员工的全员平安教育和培训工作，平安宣传方式多样，有声有色；平安培训有方案，有落实；平安学习制度逗硬，内容丰富，效果明显，从业人员的平安认识普遍较强；3、平安治
6、理组织机构健全，专、兼职平安治理人员装备落实，平安消费责任制、岗位责任制健全，平安操作规程、治理制度完善，根底材料齐全标准，统计报表及时、真实；4、认真落实平安治理的制度、责任和措施，不断强化内部平安治理。严格执行国家关于禁运、限运物品的规定；5、平安消费秩序良好，全年无火灾事故，无员工死亡或重伤以上的工伤事故，无较大或较有阻碍的责任行车事故，无违法违规现象，年度平安工作目的考核达标。（三）对符合以下条件的优秀个人，纳入本部门年度先进评比范畴。表现优秀的，授予先进消费者（工作者）等称号，并进展荣誉和物质奖励200-500元；表现特别突出，到达政府及行业治理部门规定的评比、表彰条件的，按规定程序
7、给予推荐和上报。1、认真坚持平安第一，预防为主，综合治理“的平安工作方针，自觉遵守平安消费的法规制度和劳动纪律，严格执行作业技术标准和平安操作规程，在认真搞好本质工作的同时自觉履行平安工作职责，无违章指挥、违章操作和违犯劳动纪律的行为；2、自觉参加我厂及行业治理部门组织的平安教育培训和各类竞赛活动，学习培训考核成绩优良，典范带头作用强；3、保护车辆、机具设备和平安设备，坚持对使用治理的车辆实行三检查“制度，勤保养、勤检查，主动觉察并及时消除事故隐患，未发生质量事故和机械事故；4、服从治理，配合检查，自觉落实各项平安技术措施和治理措施，配合部门抓好事故防范，防范工作落实到位、扎实有效；5、敢于坚
8、持原那么，能及时制止并自觉抵抗违法违规行为，积极举报反映平安消费中的违法违规行为，有针对性地提出平安消费的合理化建议和意见，协助部门抓好平安消费；6、工作出色，成效明显，未发生消费平安事故，无任何违法、违规、违纪行为，无其它不良记录。四、罚 那么我厂适用于平安消费的违规处分品种包括：适用于治理人员的处分包括警告、批判教育、降级、撤职、调离岗位、留用观察、经济处分、解除劳动合同等。适用于全厂的处分包括给予通报批判、平安消费告诫、责令整改、责令停岗学习、违约处分、调离本岗位、解除劳动合同或运营合同、提请有关部门注销上岗操作证或从业资历证等，局部处分品种可以并处。（一）我厂治理人员有以下情形之一的，
9、视其情节，给予行政处分或经济处分。1、年度平安工作目的考评未达标的，给予通报批判，并处部门负责人500元-1000元违约金，部门员工100-300元违约金；2、全年平安指标实绩考核，死亡指标或其它指标两项以上超过操纵方案的，给予通报批判，并处以部门负责人1000-2022元违约金，部门员工200-500元违约金；3、未认真坚持平安学习教育培训制度，教育培训走过场或对缺席人员处分不逗硬，导致教育培训面达不到要求，从业人员平安认识淡薄，部门平安消费风气不良的，责令限期整改，并处部门负责人1000-2022元违约金，部门员工500-1000元违约金， 限期整改达不到要求的，对部门负责人作撤职处理；4
10、、未认真及时地组织开展平安检查，平安消费自查、监管力度不够，造成治理失控，对存在的征询题或隐患失察，或不及时整改事故隐患或者整改力度不够，导致事故隐患长期存在的，责令限期整改，并处部门负责人1000-2022元违约金，部门员工500-1000元违约金， 限期整改达不到要求的，对部门负责人作撤职处理；5、对发生的消费平安事故、平安消费中存在的征询题和违法违规行为不及时研究处理，或者处理力度不够，致使事故频繁发生，违章违规现象较为严峻的，责令限期整改，并处部门负责人1000-2022元违约金，部门员工500-1000元违约金。限期整改仍达不到要求的，对部门负责人作撤职处理；6、平安治理机构、人员、
11、职责、设备、经费得不到落实或者平安治理根底薄弱，治理制度不健全，档案材料杂乱无章，根底记录混乱缺失，迟报漏报材料现象严峻的，责令限期整改，并处责任人1000-2022元违约金。限期整改达不到要求的，对责任人撤职、降级或调离岗位处理；7、发惹事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，或接报事故后救援不及时、指挥失误造成事故损害、损失程度加大，或者对发生的消费平安事故负有治理和领导责任的，给予通报批判，并处责任人2022-5000元违约金；同时对责任人撤职、降级或调离岗位处理，情节严峻的，有司法机关介入调查。（二）从业人员违犯平安消费法律法规、行业规章、治理制度、操作规程和平安技术措施的，按照以下规定进展处
12、理。（1）、修理工在厂区无证驾驶车辆的，扣责任人100元；（2）、酒后上岗的，扣责任人100元；（3）、未做好开工前预备工作的，扣责任人100元；（4）、顶起修车未加防护措施的，扣责任人100元；（5）、赤足、赤膊、穿拖鞋上岗的，扣责任人50元；（6）、进入车底检修底盘时发动机示熄火的，扣责任人100元；（7）、未正确使用修理机具的，扣责任人50元；（8）、禁烟区内吸烟的，扣责任人100元；（9）、修理作业完毕后，未及时清理修理场地的，扣责任人50元；（10）、特别工种违犯岗位平安操作规程的，扣责任人50元；(11) 发惹事故隐瞒不报、谎报，或者拖延不报，或者成心破坏、伪造事故现场的，视情节轻重，对责任人处以2022-20220元违约金。肇事后逃逸，导致加大事故伤亡或损失程度，或有其它严峻违法行为的，给予直截了当责任人解聘处理，并提请有关部门撤消直截了当责任人员的从业资历证或上岗资历证；五、附那么1、本方法未尽事宜，按有关法律、法规、规程、标准和我厂其他平安治理规章制度执行。2、本方法由我厂平安消费领导小组负责解释和修订。3、本方法自公布之日起试行。
