1、国企党委书记在集团公司基层单位党委书记抓党建工作述职评议会议上的讲话 同志们： 按照省国资委党委和能源集团党委的部署要求，今天的会议，主要是对2023年度基层单位党委书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作进行述职评议，这也是我们第三次组织这项工作了。这次述职不同于前两次，除了评议抓基层党建工作外，又把全面从严治党履职情况作为述职的重要内容，充分表达了全面从严治党向纵深开展的要求。 刚刚，我们分别听取了8位党委书记的述职，另外6家单位的党委（直属支部）书记进行了书面述职。总体感觉，在过去的一年里，按照能源集团党委及集团公司党委的决策部署，各单位党委书记围绕管党治党职责，亲力亲为，以身作那么，推
2、动基层党建工作任务落实，既谈了措施成效，也查摆了问题、深挖了原因，更进一步明确了下一步的工作方向，有见解、有思想、有延伸，值得充分肯定。我认为，主要有以下特点：一是管党治党能力不断增强。2023年，时隔45年，集团公司成功召开了第一次党代会，确立了“开展是硬道理，挣钱是真本领、党建是大动力的工作格局，年底召开一届二次全委扩大会议，审议通过关于坚持党的领导加强党的建设的实施意见基层党组织党建活动经费使用管理方法等文件，各位党委书记以“党的建设抓实了就是生产力、抓强了就是竞争力、抓细了就是凝聚力、抓好了就是大动力为原那么，把党建作为企业“根和“魂、“纲和“线来抓，凝心聚力、攥指成拳，积极发挥了党委
3、的领导核心和政治核心作用。二是主责主业意识不断强化。通过扎实开展“两学一做学习教育，深入学习习近平总书记的“梁家河精神，积极落实“党建工作全面提升年活动安排，以42条责任清单为目标任务，对表对标，大家不仅对“抓好党建作为最大政绩的认识有了进一步深化，而且带头履行“第一责任人职责，主动把党建工作作为主责主业，把党建放在心上、扛在肩上、落实在行动上，把加强基层党建作为重中之重，把管党治党责任嵌入生产经营和改革开展的全过程，逐步形成了抓党建的自觉意识和浓厚气氛。三是问题导向不断拓展深化。在去年11月份开展的“问题指引2023大讨论活动中，机关部室和二级单位共查摆梳理问题322023条，指明了我们今年
4、攻坚的方向和重点。以此为契机，大家在述职中敢于直面问题，对本单位党建工作和个人履职方面存在的薄弱环节、突出问题，做到了不回避、不遮掩、不推卸，真正表达了敢于担当的勇气和求真务实的作风。同时，在剖析问题成因时，并没有完全归咎于客观原因，而是紧密联系自己的思想和工作实际，从主观层面分析问题根源，表达了抓党建工作的认真态度和负责精神。四是基层根底工作不断提升。以“党建大动力战略为指引，全面实施“六个过硬党支部建设、“党支部书记资格认证制度、党建工程创新、党建在线化数据化，启用“灯塔-党建在线综合管理效劳平台，“三会一课、党费收缴、党员开展、按期换届选举等工作中的一些短板得到补齐，党组织的战斗堡垒作用
5、和党员先锋模范作用得到进一步发挥。党组织机构设置、人员编制和经费保障得到进一步明确，专兼职党务工作者队伍综合素质明显提升。五是党建特色亮点不断涌现。大家严格落实能源集团党委、集团公司党委关于基层党建工作的新部署、新任务、新要求，立足自身实际，做好结合文章，积极构建“开展是硬道理、挣钱是真本领、党建是大动力的工作格局，以党建撬动力、激活力、聚合力，拓宽思路、创新创效，特色亮点不断涌现。古城煤矿“十星党支部创立，菏泽煤电“第一书记进区队，王楼煤矿“党员e角学习平台，新驿煤矿“党员责任制+，田庄煤矿“红旗党支部，会宝岭铁矿“先锋党建，邱集煤矿“一支部一方法一品牌，技师学院“党课擂台等有代表性的党建创
6、新活动的开展，不仅注重当前，而且放眼长远，使党建工作更加务实、更加接地气、更加富有成效。应该说，大家抓党建的思路越走越宽，抓党建的准星越校越准，抓党建的成效越来越实。 在看到成绩的同时，更要清醒地看到工作中还存在一些不容无视的问题。一是全面从严治党责任压力传递不够到位。从集团公司党委党建调研、党建考核以及述职情况来看，党建工作不少问题集中在基层支部，如何有效推动责任与压力向基层、向支部进一步延伸，全面适应新时代全面从严治党新要求，还需进一步思考、探索和创新。二是党委“三重一大决策制度执行不力。个别单位“三重一大仍然是个人说了算、临时动议多，重大问题、敏感问题班子成员不知道。很多党委会议无记录、
7、无发言，个别单位以造假应付检查。三是党建与生产经营的融合还不够紧密。个别基层党委书记仍存有党建工作“说起来重要、做起来次要的思想，对如何融入中心抓党建工作思路不清、方法不多、措施不硬，党建工作体内循环、就党建抓党建，重形式轻实效的现象仍然存在。四是根底党建工作标准化程度还不够高。去年，通过“党建工作全面提升年活动，各单位基层根底工作有了很大的改观，但在“三会一课、党员开展、干部选任、档案管理等方面仍存在一些短板和缺乏，有些工作做得不够标准、不够标准； 有的党务工作人员配备缺乏，有的虽然配足了，但党建工作的“明白人“行家里手不多，有而不精、齐而不强、全而不专的情况不同程度地存在。有的单位党务人员
8、待遇“不对等，存在同职级党务人员和管理人员待遇不对等的现象。五是组织生活形式单一、内容单调。有些单位党的组织生活仍局限于一般的政治说教、催交党费等，对新形势下互联网、大数据、新媒体等平台利用不够，缺乏活力、缺少创新，对党员干部的教育监督管理职能没有真正落实到位，致使开展党的活动对党员吸引力不强，教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力没有充分表达，党员的先锋模范作用发挥不明显。六是党风廉政建设存在薄弱环节。亿金公司违纪问题、华建公司利益输送案，充分暴露集团公司个别党员干部纪律、规矩意识依然淡薄，说明反腐倡廉教育工作实效性还不够、党风廉政建设仍存在薄弱环节； 有的党员干部对中央八项规定要求仍心怀
9、侥幸，自以为是，违反“四风、违反纪律的行为还存在。对这些客观存在的问题，希望各单位党委书记要切实担负起第一责任人的职责，抓在手上、落到实处，认真梳理、勇于面对，切实加以解决。 同志们，今年是贯彻党的十九大精神开局之年，做好党的建设各项工作极为重要。党的十八大以来，习近平总书记就全面从严治党提出了一系列新思想新观点新要求，创新开展了马克思主义建党学说，升华了我们对党的建设规律的认识。党的十九大在政治上、理论上、组织上取得了一系列重大成果，是我们党在新时代开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动纲领。十九届中央纪委二次全会进一步总结了党的十八大以来全面从严治党的重要经验，分析我党面临的风险和挑战，明
10、确提出当前和今后一个时期全面从严治党的总体要求和主要任务，向全党发出了“重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面的伟大号召。新时代、新要求、新征程，如何深刻理解全面从严治党和国有企业改革开展的关系，如何将党的政治优势转化为企业开展优势是事关全局的重大问题，我们必须旗帜鲜明地讲清楚，弄明白以下“六个更加明确的特点：一是更加明确地强调了国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要性和必要性。全面从严治党、加强党的建设，在国有企业没有例外，必须理直气壮地把主体责任扛在肩上、抓在手上，只能加强、不能削弱。二是更加明确地提出了国有企业党建工作存在弱化、淡化、虚化、边缘
11、化的主要问题及存在的根源。解决这些问题决不能停留在一般要求上，必须拿出有效管用的硬措施。三是更加明确地说明了加强党的领导和完善公司治理的辩证关系，坚持党对国有企业的领导是重大政治原那么，这是习近平新时代中国特色社会主义思想的根本要义，也是坚持和开展中国特色社会主义的“十四个坚持的第一条要求，必须一以贯之； 建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。四是更加明确地重申了党委全面从严治党的主体责任和党委书记抓党建的第一责任。国有企业的党委书记必须增强党的意识，牢记自己的第一职责是为党工作，自觉把爱党、忧党、兴党、护党落实到各项工作全过程中去。五是更加明确地指明了大抓基层、党的一切工作到
12、支部的鲜明导向。全面从严治党要在国有企业落地，必须从根本组织、根本队伍、根本制度严起，在打牢根底、补齐短板上下功夫。六是更加明确地提出了加强基层党组织提升组织力、突出政治功能的重大任务。每一个企业基层党组织都要建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结发动群众、推动改革开展的坚强战斗堡垒。 以上“六个更加明确，是党对国有企业党的建设理论的创新开展，是指导我们抓好党建工作的根本遵循。我们要按照“把方向、管大局、保落实的要求，深入推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，切实以党的建设引领、推动、保障“创新型临矿建设协调健康开展。 第一，要在抓政治建
13、设上下硬功夫，做“四个意识的践行者。十九大报告第一次把党的政治建设纳入党的建设总体布局，强调以党的政治建设为统领。这是马克思主义党建理论的重大创新。修改后的党章明确规定“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的，更加明确了党在中国特色社会主义事业中不可动摇的领导地位。对我们这样一个党组织众多、党员队伍庞大，传承者红色文化基因、具有荣耀革命传统的“老区国有企业来说，把党员队伍管好，把党组织建好，责任重大，任务艰巨，必须旗帜鲜明地加强党的政治建设，坚守“国企姓党、临矿姓党，企业改革开展必须坚持党的领导不动摇。一是要强化理论学习。要通过党委理论学习中心组、党校培训、专题辅导、“三会一课等形式，立足本原
14、、立足原文、立足原创，原原本本、认认真真地学习，按照集团公司党委学习宣传贯彻党的十九大精神的实施意见，采取行之有效的措施深化学习、深入宣贯，切实筑牢信仰根基、补足精神之钙、把稳思想之舵，筑牢企业的“根与“魂。二是要提升政治站位。深刻理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵、理论价值、历史地位和独特奉献，牢固树立“四个意识，坚决“四个自信，做到“四个服从，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。贯彻落实中共十九届二中全会精神，坚决拥护、坚决支持党中央关于修改宪法局部内容的建议，在思想上、政治上、态度上、言行上和党中央保持高度一致。以党支部为单位组织学习好环球时报的支
15、持中央修宪建议，这是理性也是信仰社评文章，绝对不得评价中央、妄议中央，充分展示临矿党组织和党员的政治素质和政治能力。三是要坚持学以致用。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作，深入贯彻落实省委书记刘家义在全面展开新旧动能转换重大工程发动大会上的讲话精神，把集团公司的工作放在全国、全省国有企业改革开展的大局中去思考、定位和谋划，保证党的路线方针政策在临矿集团得到贯彻执行，把临矿建设成为以新动能为支撑、智能化智慧化为引领、体制机制创新为保障、党的建设为动力，代表中国煤炭行业先进水平的“新样板“新典范，始终做政治上的明白人、工作上的实干家、改革上的促进派和职工群众的贴心人
16、。 第二，要在党管干部党管人才上下硬功夫，做“好干部标准的先行者。当前，临矿集团的开展又进入了一个历史“黄金期，处于迈向新高度、实现新跨越的重要时期、关键时期，迫切需要一大批敢打硬仗、能打硬仗的各级管理人员和技术技能人才。大家工作中也普遍感到人才短缺、后继乏人，因此，我们必须持续大力实施人才强企战略，理解把握“好干部的精神内涵和新时代要求，切实把领导人员队伍建设好、使用好、管理好。一是要坚持好干部标准。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的20字要求，树立实在、实干、实绩的用人导向。学习十九大选人用人的成功经验，创新选人用人的工作机制和全方位调研谈话式的考核机制。创立后备干部、后备人才实名推荐、随时推荐、跟踪培养，大胆使用的机制，做到精准选人、精准用人、精准执纪。引进对标机制、竞争机制、优胜劣汰机制，在矿处级干部管理上启动第
