1、传统国有企业人才队伍建设困境和对策龙源期刊网 :/传统国有企业人才队伍建设的困境和对策 施国伟上海党史与党建2023年第06期人才队伍建设对国有企业自身开展至关重要。作为一家老国有企业的上海市虹口商业集团，面对人才引进、使用、培养和鼓励方面存在的问题与困境，结合集团自身实际，从选拔任用、培养锻炼、评价标准、舆论气氛等四个方面提出了针对性的改良措施，取得了显著效果，从而为传统国有企业如何加强人才队伍建设提供了一些有益的思考和借鉴。关键词国有企业；队伍建设；困境对策中图分类号 C960 文献标识码 B 文章编号 1009-928x202306-0039-03企业的竞争归根结底是人才的竞争。实践证明
2、，善于引进和留住人才的企业往往是思维活泼、创新不断、开展持续的基地。传统国有企业产生于方案经济时代，在国企维稳、行业特性以及员工知识、年龄结构等诸多方面都烙有浓重的时代印记。因此，如何吸引、培养、留住企业开展所需人才，怎样发挥人才队伍对于企业开展的助推作用，是传统国有企业在市场经济背景下维继生存和寻求进一步开展的重大课题。上海市虹口商业集团是由上海虹口区国资委下属的9家方案经济时代的国有商业企业留存合并而成，历经5次重组，产权关系和人员成份都较为复杂。集团重组之初，领导层就充分认识到人才队伍建设所面临的严峻形势。近年来，集团就如何加强人才队伍建设进行了多方面的探索和努力。当前，集团正处在开展和
3、上升的关键时期，人才队伍建设对集团的重要性不言而喻。因此，正视人才建设中存在的问题，及时总结提炼传统国有企业人才吸引、培养和鼓励方面的有益经验，对于加强人才队伍建设，提升企业竞争力都具有重要的现实意义和长远的战略意义。从上海市虹口商业集团看传统国有企业人才队伍建设的困境，旨在探讨在人才引进、使用、培养和鼓励方面存在的问题，寻找解决的措施与方法，从而为传统国有企业人才队伍建设提供一些有益的思考和借鉴。一、上海市虹口商业集团人才队伍情况上海市虹口商业集团目前在编员工总数1979人，其中：离岗1494人，占员工总数的75.5%；在岗485人，占员工总数的24.5%。另外据不完全统计，在岗不在编的其他从业人员为321人，其中：退休返聘78人。排除离岗人员的因素，对集团在岗人员的分析可以看出，集团人才队伍现状主要表达以下几个特点：
