1、关于做好老干部效劳管理工作的思考 今年是干部离退休制度建立30周年。30年前的1982年2月，我党从干部队伍的实际状况出发，建立了干部离退休制度。它从根本上废除了领导职务的终身制，保证了我国新老干部交替工作的顺利进行，保证了我国改革开放和现代化建设事业的顺利开展，维护了改革、开展、稳定的大局，具有深远的历史和现实意义。这充分表达了老干部对党和国家事业高度负责的精神。所以，做好老干部效劳管理工作对于保证老干部离退休制度的贯彻实施具有重要作用。30年来，老干部“两项待遇深入落实，思想政治水平不断提升，效劳保障机制建立健全，使老干部切切实实感受到了党和政府的关心。如今，我们将以创新的工作理念，科学的
2、工作方法，务实的工作作风全面推动老干部工作水平再上一个新台阶。 一、意诚心细，热忱周到，积极发挥老干部工作的主动性。在老干部的效劳管理过程中，老干部工作者对自身要有一个清晰的定位，那就是老干部的“勤务员。在工作中要坚决摒弃坐办公室接待访谈的旧思路，深入到老干部中去，想老干部之所想，急老干部之所急，随时随地，积极主动的为老干部效劳，让老干部满意，让党和国家放心。 一雷厉风行的精神。老干部工作的对象具有特殊性，是由一线工作岗位上离退休的，正处于高龄期和高发病期的老年群体。这就要求我们在工作中要有一股雷厉风行的精神，急事急办，特事特办。能够立即解决的问题，要立即采取措施予以解决；需要向上级汇报的，立
3、即汇报并尽可能在短期内予以解决；确实超出本部门职权范围内的，要给予合理解释并积极帮助老干部协调沟通有关单位予以解决，宁可自己累一月，不让老干部等一天。 二任劳任怨的精神。 老干部工作是一项集综合性、政策性、思想性、责任性、管理性和效劳性于一体的工作，涉及面广，内容繁琐，工作难度大。这就要求我们老干部工作者要具有任劳任怨的精神，扎扎实实得将老干部工作做好做到位。 三无私奉献的精神。老干部工作者的就是要全心全意做好老干部的效劳与管理工作，没有什么私利可图，往往是艰辛付出与个人所得不能够成正比的。这就要求老干部工作者必须把心态放平衡，正确对待此项工作，做到勤奋工作、甘于奉献，要把可信、可为、可亲、可
4、敬的老干部工作者的良好形象展现在广阔老干部面前。 二、开拓奋进，灵活多样，积极推动老干部效劳的创新性。 2落其实者思其树，饮其流者怀其源。老干部是党和政府的珍贵财富，是社会主义建设的坚强基石，对待老干部效劳工作不仅要有高度的责任感，更要勇于创新，开拓进取。不断创新工作思路，探索工作方法，开创老干部工作形式新颖，内容全面，效果显著，老干部满意的新格局。 一架起关心保护的桥梁。老干部是党和政府的珍贵财富，多年以来的工作积累了丰富的工作经验，朴实的工作作风。做好老干部工作不仅仅是老干部工作者自身的责任，更需要社会各界的关爱。在老干部工作中不仅要求老干部工作者全心全意为老干部效劳，更要积极协调各个有关
5、部门，综合社会各种资源，为全社会架起一座关心保护老干部的桥梁。 二争当排忧解难的骨干。 老干部工作者要树立高度的责任感，竭尽所能，全心全意为老干部排忧解难。加强“两项建设，落实“两项待遇，重点做好独居、重病、大病、易地安置老干部和困难遗属的关爱帮扶工作，建立起市、县、镇、村四级各司其职，通力合作的关心渠道，帮助解决老干部在生活、医疗等方面的实际困难和问题。 三搭建发挥余热的平台。老干部为党和国家辛辛苦苦工作数十年，虽然已经离开了自身的工作岗位，但仍然不忘党恩，寄情社会。老干部工 3作者要积极协调老年大学、老促会、关工委等涉老组织以及报刊、杂志等新闻媒体，为老干部搭建一个继续为党的建设添砖加瓦、
6、为经济建设建言献策、为文化建设锦上添花的有力平台。 三、求真务实，扎实有序，积极增强老干部管理的科学性老干部工作者是党和政府联系老干部，凝聚老干部的重要枢纽，老干部工作者要积极创新管理模式，转变效劳观念，不断提升科学化管理水平，努力为老干部营造一个“老有所为、老有所学、老有所乐的良好环境。 一信息化管理。 根据老干部离退休后的居住和生活情况，认真做好调查摸底，对老干部特别是不在本区生活居住的老干部的居住地点、联系 、子女情况等根本情况逐一进行造册登记，并根据情况变化及时变更有关档案信息。同时，与老干部生活居住当地的有关部门加强协调沟通，认真做好老干部来信来访的接待办理，做到信息互通、资源共享，
7、共同做好老干部的管理效劳工作。 二亲情化管理做好亲情化管理，首先要树立亲情化效劳理念，就是要把老干部当成自己的亲人。将心比心，把自己工作的对象当成自己的亲人一样看待，才能让老干部得到切切实实的温暖；其次要依托社区资源，建立老干部联络员管理模式，在 4老干部中挑选出对老同志工作有热情、身体好、素质佳的离退休干部担任联络员，形成老干部工作者与联络员，联络员与老干部“点“面结合的管理模式，努力构建管理细化、效劳全面、交流畅通的管理体制。 三制度化管理 在老干部效劳管理中，通过具体实践与理论学习相结合，不断完善各项管理制度，为老干部安度晚年提供制度保障。建立健全老干部帮扶机制和情况通报、慰问、祝寿、旅
8、游、治丧、津贴、用车、看望等一系列制度，老干部工作每年有目标、有方案并分解落实到人，通过对工作人员实行岗位分工负责制、首问责任制进行管理和考评。通过各项制度的不断建立完善，使老干部管理水平得到提升，老干部效劳质量得以优化。万丈豪情度春风，一片甘心暖夕阳。老干部工作者要始终坚持以人为本，效劳为先，从具体工作环节的衔接上找准切入点，研究细化工作程序，不断创新工作方法。在创新中谋开展、在开展中求创新，不断推动老干部效劳管理工作整体水平提升。 第二篇：做好老干部管理与效劳工作的思考做好老干部管理与效劳工作的思考 为深入贯彻落实科学开展观，进一步推进华东空管老干部工作的开展，针对新形势下老干部工作出现的
9、新情况、新问题，我局离退部就如何做好老干部的管理与效劳工作进行了调研。采用方式为召开座谈会，组织人员进行家访，个别征询意见建议等。 通过调研，老干部们一致认为在局党委的正确领导下，在工会关心支持及各职能部门的大力配合下，我局离退部做了大量工作，对我局老干部管理与效劳工作给予了充分的肯定。同时针对新形势下如何做好我局老干部管理与效劳工作提出了一些建议和希望c针对调研活动中了解到的新情况和新问题，我们进行了认真的分析和研究，找出了r作中的缺乏和差距，明确了方向，为推进我局老干部管理与效劳工作奠定f良好的根底 一、我局老干部生活的根本情况 目前，我局老干部大多以家庭养老为主，家庭生活主要有几种类型，
10、一是与子女一起生活居住生活有依靠能够得到子女的悉心照顾和精神慰藉晚年生活比拟幸福美满鮘fs22二是与子女别离单独居住，这局部老同志生活起居相比照拟孤独，其中更有没有配偶的空巢老人，他们日常生活都是自己料理子女只是抽空探望料理一下他们的家务n因此这些老同志平时家庭生活更显孤独希望得到他人的帮助和照顾o三是因长期患病、行动不便，生活难以自理的这些老干部饮食起居需要老伴和子女或雇请保姆照顾给家人和子女生活带来许多麻烦o四是虽有老伴一起生活，但有子女下岗，这局部老同志除自己的生活开支外，还须承当着子女的生活补贴从而j降低了生活质量导致家庭生活比拟体l难 二我局老干部工作的根本现状 近年来，在空管局党委
11、、工会的高度重视下，我局离退部所开展的各项工作以深入贯彻落实科学开展观为指导，主要围绕以丰富老同志的晚年生活，提高他们的生活件遇这条主线，积极倡导“和谐空管、温馨家园，认真贯彻落实民航局空管局及XX省总工会的各项政策规定，工作中想老干部所想，急老干部所急，坚持以人为本，以效劳为宗旨，以亲情为理念，积极为老干部排忧解难，做好管理与效劳工作。 -建立健全支部组织，宜教活动正常开展，发挥老干部的学习热情 在空管局党委的关心支持下，我们上海地问成立了离退休党总支，下设四个支部，支部活动正常开展，特别是遇到党的重大方针政策hlf了，各支部均组织退休党员召开座谈会.听报告、看录像使老干部离开岗位后仍能及时
12、关心党和国家的方针政策，了解民航系统及空管局改革开展的新情况、新变化c各党支部注重发挥党支昂的战斗堡垒作用及时了解把握老干部的思想动态，交心谈，心，互帮互助，促进假设干部队伍的思想稳定，有效地保证离退休管理与效劳工作的顺利开展o每年局党办都会为老干部发放报刊杂志订阅券c为老年活动室配备各类书籍、报刊、杂志，为老干部提供学习方便，使他们知识常新、理想永存，保持健康、乐观、向上的精神状态，表达了空管局党委、工会对老干部的关心 二生活上关心照顾老部，提高他们的生活质量近年来，我部严格按照老干部生活待遇的相关政策，保证医疗费用的及时报销，组织健康休养，参加XX省老年人医疗互助保险a在13常工作中保持问
13、必ifi制度，即生病住院必访、家庭出现可大变故必访、重大节li必访、每月 必ij，进一步提高老r部的健康水平和i生活质茧，坚持每年为老干部体检，jr-建立健康档案 三丰富老干部的晚年娱乐活动激发他们的生活热情强身健体、延年益寿是每位老干部的最大希望，丰富多彩的文娱活动是老干部由闲到忙健康长寿的重要方法。空管局党委、工会为丰富老干部的文娱活动，增进老同志的身心健康，聘请书画老师成立了书画班，组织老干部学习书画，使老干部身心得到了锻炼，相互之间增加了交流和了解，营造了“老有所学、老有所乐、老有所养的良好气氛。每年组织老干部外出旅游，在浏览祖国大好河山的同时，享受空管改革开展带来的成果，促进了老干部
14、队伍的稳定，对保障空管局各项工作的有序开展起到了积极的作用。 三、老干部管理与效劳存在的缺乏 随着改革开展的不断深化，老干部管理与效劳工作随之出现了一些新的矛盾和。新的问题，特别是随着我局离退休老干部队伍的不断壮大，进人高年龄、高发病双高期的茬同志越来越多，增加了管理与效劳工作中的难度o 一对双高期老干部的管理与效劳工作探索研究不够。当前，我局大局部老干部已开始进入高年龄期、高发病期的“双高期，针对老干部进入“双高期的特点，我们在积极探索老干部管理与效劳的亲情化、个性化和社会化效劳相结合等方面的工作还有待加强气 二老干部管理与效劳作还没有延伸到老f部所在地的街道社i灭单纯靠离退部几个人要做好老
15、部的管理与效劳工作是远远不够的，单位与街道杜区对老干部的共同关爱显得尤为重要o能使老同志体会到社会、单位带来的关心，表达出社会主义制度的优越性，增强幸福感。 三对空巢老干部的关爱还不够、随着人门老龄化的加快.空巢老人特别是丧偶独居的空巢老人越来越多，他们是老干部中的一个特殊群体。要使这些老同志在特殊的环境中快乐地生活需要得到我们更多的关爱与帮助，及时了解掌握他们的生活状况和精神状态，臣得尤为重要。 四、推进新时期老干部管理与效劳工作的几点思考老同志一旦退休将是一生中的重大转折。过去，老干部们或是单位的领导，或是岗位上的权威和专家，得到大家的尊重和敬仰，退休后，他们由官变为民，由单位人变为社会人，有忙变为闲，年纪由轻变老，身体由好变差。这一系列变化，往往使他们心理失衡，不同程度地产生失落感、贬值感、孤独感、无用感，如果我们的管理与效劳工作能及时跟上，就会减轻他们失落的病症，缩短他们失落的周期，使老同志平稳过渡 由于我同日前的养老机制仍然属于传统的时家养老模式，在这个模式下，创新丁什二思路，加强效劳，满足需求，为老同志提供社会化、个性化效劳是我们离退休各级管理部门写前的重斐工作
