1、税务局县委综合治税考核工作意见 各乡、镇人民政府，各街道办事处，x经济开发区、x岛旅游度假区、南阳古镇旅游管委会，县政府有关部门： 为进一步加强税收征管，增加财政收入，实现经济与税收协调增长，根据市政府办公室关于进一步标准和完善社会综合治税机制的意见（济政办发（202223）18号）精神，结合我县实际，特制定本意见。 一、考核的指导思想和原那么 （一）考核的指导思想 以“x重要思想为指导，牢固树立科学开展观，以有关法律法规和政策为依据，充分调动各单位认真开展社会综合治税工作的积极性，形成依法治税、加强税源控管的工作合力，防止各类税源流失，最大限度地保障税收增长。 （二）考核的原那么 1、实事求
2、是、客观公正原那么。坚持以实事求是为依据，客观公正地反映各部门协税护税工作实绩。 2、明确职责、公开透明原那么。根据各部门在社会综合治税工作中承担的职责和义务，公开进行考核，并公布考核结果。 3、奖罚结合、鼓励促进原那么。根据考核结果实施奖惩，有效地调动有关部门的积极性。 二、考核范围、内容 考核范围和内容分三类： 第一类是对提供涉税信息单位的考核。范围包括。财政局、物价局、统计局、地税局、司法局、劳动保障局、发改局、卫生局、科技局、文化局、教育体育局、经贸局、外经贸局、招商局、质监局、农机局、民营局、环保局、旅游局、人民银行等。主要考核内容及扣分标准见附表 （一）。 第二类是对既有提报涉税信
3、息又有委托代征任务单位的考核。范围包括：工商局、国税局、公安局、交通局、国土资源局、水利局、公路局、建设局、房管处、民政局、体育局等。主要考核内容及扣分标准见附表 （二）。 第三类是对各乡镇（街道）的考核。主要考核内容及扣分标准见附表 （三）。 三、考核方法和结果运用 考核由县社会综合治税办公室组织实施，每半年一次，采取百分制分类考核，年终统算。考核结果报县社会综合治税工作领导小组审定，并作为加分因素纳入全县党政机关领导班子和领导干部综合考核。对年度考核得分分别位于前3名的单位，授予“社会综合治税先进单位称号。其中，第一名分别奖励2万元；第二名分别奖励1万元；第三名分别奖励5000元（所得奖金用于奖励有功人员）。对综合考核得分低于60分的单位和部门，县政府除通报批评外，相应扣减各单位预算内公务费；对综合得分低于60分的乡镇（街道），除通报批评外，相应扣减其调度款。不按规定代征税款，导致税款流失的，按流失税款金额扣减责任部门或单位等额经费。 第3页 共3页
