1、固本强基增强活力妇联基层组织建设抓出实效 某市位于XX省的中西部，地跨珠江的主干流-西、北江流域。全市总面积1.5万平方公里；全市人口392万，其中，女性人口190万，占全市总人口的48.5，管辖端州、鼎湖两区，高要、四会两市，广宁、德庆、封开、怀集四县以及某市高新技术产业开发区。共有99个乡镇，2023个镇级街道，1474个村，242个居委会。 一、我市妇联基层组织建设情况 1999年以来，我市各级妇联按照省妇联的部署，认真贯彻实施全国妇联1999-2022年妇联基层组织建设规划，狠抓妇联组织建设，完善基层组织网络，积极探索新形势下基层妇联组织建设新路子，使基层妇联组织建设跃上了一个新的台阶
2、。我们主要抓了以下工作： （一）争取党委重视，把基层妇女组织建设工作纳入党建工作的整体规划 我市各级妇联从稳固党的执政根底，夯实党的群众根底的政治高度，充分认识加强妇联基层组织建设的重要性和必要性，把加强妇联基层组织建设作为固本强基工作纳入妇联全局工作的重要位置，并把其作为妇联工作活力源泉抓紧抓实。及时向党委汇报有关工作情况并提出工作建议，争取党委的重视和支持，把培养选拔女干部工作纳入党建工作的整体规划，研究制定分阶段实施的方案，确保妇联基层组织建设的稳固和开展。 （二）固本强基，以党建带妇建，建立健全基层妇女组织网络 妇联是党领导下的妇女群众组织，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。各级妇联适应新
3、形势、新任务的要求，坚持党建带妇建的原那么，稳固和扩大基层组织，切实加强妇联基层组织建设。一是加强镇（办）村（居）妇联组织建设。各级妇联抓住镇党委、政府换届和村（居）委换届和开展固本强基建设的有利时机，认真做好女干部配备情况的调查研究，主动向当地党委及组织部门汇报，并积极推荐优秀妇女干部人选，强化基层妇联组织建设。到2022年底，全市共设有县级妇联9个（含高XX县区），乡镇妇联99个，街道妇联2023个，村妇代会1474个，居委会妇代会242个。99个乡镇妇联主席均享受副科待遇，村妇代会主任根本实现进村党支部或村委的目标。妇联干部配备日臻完善，市县镇三级妇联干部共337人，其中行政编制252人
4、，事业编制75人。有35名妇干参加同级党委，19名妇干参加同级人大，11名妇干参加同级政协。妇干年龄结构逐步年轻化。全市337名市、县、镇妇联干部中，35岁以下的有196人，占58.16；36岁至45岁的有84人，占24.93；46至55岁的有56人，占16.62；56岁以上的1人，占0.29。妇干学历结构逐步优化。全市在职的市、县、镇三级妇干中，在职研究生学历2人，占0.59；本科学历的有36人，占2023.68；大专学历的有184人，占54.60；中专或高中学历的有12023人，占32.34；初中以下的只有6人，占1.78。村妇代会主任配备得到加强。全市1474个村配备妇代会主任1466人
5、。进入两委的女干部有2343人，其中一身兼两职的584人。二是建立健全机关妇委会组织。抓住机构改革的机遇，加强了妇女组织的组建，全市现已组建了机关部门和事业单位妇女组织341个。三是建立个体私营企业妇委会。随着社会经济的开展，妇女的结构、层次发生了新的变化。为拓展横向基层妇女组织，探索妇女工作的新思路，市、县两级妇联积极协调工商局、个体劳动者协会，在个体劳协和专业市场中建立妇委会，充分发挥经济领域中妇女组织的作用，引导广阔妇女发扬四自精神，奉献社会。至2022年底止，全市有25个社区和2023家乡镇企业组建了妇联机构，有90个个体劳协和专业市场建立了妇委会。四是积极开展各类横向妇女联谊组织，拓
6、展妇女工作领域。全市有团体会员22个。 （三）以创立妇女儿童工作示范镇（村）活动为抓手，使妇联农村基层组织建设落到实处 为切实加强农村妇联基层工作，进一步形成党委重视、政府支持、妇联牵头、社会各方配合的妇女儿童事业开展的良好环境，2022年，我市在全省率先开展了创立农村妇女工作示范镇（村）活动，2022年，我们按照省妇联关于开展创立XX省妇女儿童工作示范镇活动的意见精神，结合我市的实际，认真修订了我市创立妇女儿童工作示范镇村的条件。我市的创立活动主要有三个特点：一是采取申报考评制。对申报妇女儿童工作示范镇（村）的单位实行量化考核，考核标准共分五大项（党政重视、自身建设、维权工作、提高素质工作、
7、精神文明建设）13小项，每小项的考核内容再细化，并对每一项考核内容赋予分值，对一些硬性指标，那么采取达标资格制。二是以1999-2022年妇联基层组织建设规划和我市妇女儿童开展规划为立足点，在考核内容设计时把其中有关基层组织建设的具体指标渗透其中。三是充分表达分类指导原那么。针对我市中心区与山区不同的经济开展水平而制定不同的考评标准，使之紧密切合实际，可操作性强。由于创立 活动内容与当地经济社会开展要求相适应，因此得到当地镇（村）党委政府的大力支持，使创立活动成为我市妇女儿童工作的品牌。到目前为止，我市有两个镇被评为省妇女儿童工作示范镇，全市共评选表彰了市级示范镇14个、示范村16个。 这几年
8、来，创立活动得到各级党委的重视和支持。创立示范镇（村）的党委（党支部）把该项工作摆上了重要议事日程，分别成立了创立工作领导小组，指定一名领导分管。有的镇还把创立内容列入当地两个文明建设目标评分考核内容之中，统一布置，一起考评，考核结果与各级领导的政绩和经济待遇挂钩，进一步增强了各级领导创立的责任感及积极性。实践证明，妇女儿童工作示范镇（村）创立工作不但加强了农村妇女基层组织的建设，而且促进了农村妇女儿童工作的全面开展。开展了创立活动的示范镇（村）领导经常听取妇联（妇代会）汇报工作，给她们压担子、出点子；关心妇女干部的成长，加强培养使用女干部，充分发挥她们的积极性和创造性。目前14个示范镇的党政
9、班子已配备了一名以上女干部，妇联主席均能按照肇组通199820号文的要求进入乡镇党政班子或享受副科级待遇；16个示范村的妇代会主任均进入了两委，并纳入三定干部范围，享受同级干部的报酬和待遇。示范镇（村）的女党员比例均高于本县的平均水平。在活动经费方面，示范镇（村）能够每年安排一定的专项经费，让妇联（妇代会）在党委（党支部）的领导下独立自主地开展工作。据不完全统计，2022-2022年，示范镇（村）的创立活动经费共近六十万元。XX县区南丰镇党委政府每年拨款1-2万元给妇联做活动经费，确保了妇女儿童工作的顺利开展。 （四）以结对帮扶活动为依托，实现城乡妇联基层组织建设的优势互补 为活泼城乡妇女工作
10、，市妇联开展了为期三年的城乡姐妹携手奔小康结对帮扶活动，组织市、县级直属单位妇委会与局部农村妇代会开展结对帮扶活动，并明确了帮扶的内容，包括为村妇代会每年赠订一份中国妇女报、一份家庭杂志，至少举行一次联谊活动，筹集202300-3000元帮助农村妇女学校开展实用技术培训等。市直和各县（市）区直属单位妇委会积极响应号召，认真落实结对帮扶方案，丰富帮扶活动的内容，帮扶形式各有特色，除了与所在村妇代会组织开展帮扶联谊活动外，还尽力为结对村妇女儿童办好事实事。有的扶助特困儿童、单亲母亲特困家庭，有的开展科技培训等等，掀起了全市城乡姐妹携手奔小康活动的热潮。至2022年底，全市市县两级已有152个机关妇
11、委会与140个村妇代会结对，通过赠订报刊杂志、科技扶持、助学济困等形式开展帮扶活动，累计赠订报刊226份，赠书678册，培训1827人，投入资金26万多元。市农业局妇委由局分管领导带队，会同XX县区农业局、县妇联和镇妇联一起到结对帮扶点XX县区都平镇胜塘村，进行调查摸底，针对该村妇女普遍存在的文化素质低、无技术、缺资金等实际，以抓种养技术培训、抓专业户示范点和以走出去，请进来等形式开展结对帮扶。XX县区妇联分批先后发动了22个妇委会与20个村妇代会结对，帮助健全妇代会、妇女学校制度，解决特困单亲母亲家庭儿童或孤儿学费。XX县区直单位妇委会帮扶13个村妇代会，XX县区有19个县直妇委会与19个妇
12、代会结对。市建设局妇委会于今年8月初向XX县区怀城镇高第居委妇代会赠送了办公桌椅一批和3000元帮扶款，帮助完善妇女学校的硬件建设。并进行了座谈交流，为2022年参加培训学习、科技致富的6名先进妇女进行颁奖，又为2023多户单亲母亲特困家庭送上电风扇、电饭锅等慰问品一批，把市直建设战线妇女姐妹的深情厚意送到特困妇女的心坎上。市直、县直机关的妇女组织通过开展帮扶活动，也丰富了自身的工作内容，锻炼了妇女干部的工作能力，提高了凝聚力和吸引力。实践证明，开展结对帮扶活动，加强了城乡妇女组织的沟通联系，实现了城乡优势互补，丰富了城乡妇女组织的工作内容，提高了妇女组织的威信，活泼了城乡妇女工作。 （五）加
13、强队伍建设，提高各级妇女干部的综合素质 不断提高妇女干部的综合素质，是做好妇女工作的时代要求。我 们在加强妇联基层组织建设的同时，积极实施女性素质工程。一方面开展多形式、多渠道的培训工作，积极推进妇女培训教育社会化。一是依托社会资源，拓宽女干部培训渠道。几年来，借助到各级党校（行政学院）、妇干校及其他干部院校力量，加大了女干部培训力度，举办了基层妇联干部培训班、妇联干部、女领导干部、人大、政协、科级女干部、党外女干部等23期1300多人次的专题研讨班等。二是鼓励和支持妇联干部在职进修、参加学历培训或成人教育，优化女干部队伍的学历结构。三是以1537所妇女学校为阵地，抓好农村妇女的科技培训工作以
14、及对镇、村妇女干部进行读、说、写、做的岗位培训。几年来，开展农业科技培训2657期，9156名妇女获得农民技术员资格，20439名妇女获绿色证书。四是联合有关部门举办各类业务培训。与法院联合举办妇联系统特邀陪审员培训班；联合司法部门举办基层妇干法律知识培训班；与社会和劳动保障部门联合举办劳动监督员培训班。通过培训，提高了各级妇女干部的综合素质，促进了大批妇干健康成长。另一方面是积极为女干部展示才华搭建平台。一是举办竞巾帼才华，展女杰英姿为主题的女干部风采展示晚会，来自市直各行各业的400多位副科级或中级职称以上的领导和业务骨干通过歌舞、小品、配乐诗朗颂、时装表演等形式，充分展示了新时期女性的才
15、艺和风采。市几套班子的主要领导、各县（市）区、市直各单位的领导和社会各界代表等近千名观众兴致勃勃观看了晚会演出。市长邓耀华在晚会上致词，并亲自上台高歌一曲。市四套班子女领导带头向观众展示才艺，赢得观众满堂喝彩。二是加大培养选拔女干部工作的力度，把妇联建成女干部成长的摇篮和桥梁。市委对培养选拔女干部工作十分重视，今年五月召开了全市妇女工作会议，专题研究培养选拔女干部工作。市委组织部与市妇联联合出台了关于加强培养选拔女干部工作的实施意见，明确了培养选拔女干部工作的目标要求。各级妇联配合党委（党支部）和有关部门做好培养选拔女干部工作，建立健全妇女人才信息库，定期向有关部门推荐后备女干部。积极推动妇联
16、干部交流、锻炼。今年初，选派了2名年轻的县妇联主席到省妇联挂职锻炼，同时抓住今年基层换届契机，促进干部交流，累计有3个县（市）区妇联共5名班子领导交流到其它部门多岗锻炼。 二、存在问题 1、基层妇联力量和妇女工作要求不相适应。镇、村两级的妇联干部多数一身兼多职，抓计生管征粮等很多中心工作都抽调妇联干部去做，高负荷的工作量使基层妇联干部穷于应付，根本没有精力再做好妇联的本职工作。 2、市县妇联机关干部整体流动较慢，干部们长期在同一单位工作，造成干部视野不够开阔，综合能力受到限制，缺乏创新动力。影响了妇联干部能力的发挥。 3、基层妇联干部的综合素质有待进一步提高。局部基层妇联干部特别是村一级妇代会干部的文化素质比较低，经验型的较多，缺乏复合型人才，难以适应新时期的妇女工作。 4、基层妇
