1、2023年职工教育培训实施意见为贯彻落实市公司2023年工作会议精神以及职工培训意见，进一步加强教育培训工作，深化学习型企业建设，提升企业整体素养，特制定2023年职工教育培训意见如下：一、指导思想以党的十九大精神为指导，紧紧围绕“以人为本、人才强企战略，以提高培训质量为主线，不断提高教育培训科学化、制度化、标准化水平，健全工作体制，创新工作机制，分层次、分批次、分专业抓好营销物流人员培训，乐观打造“学习型企业，为推动“卷烟上水平供应人才保障和智力支持。二、根本原那么1、统一管理、全都对外原那么。客服人员的培训工作由客户效劳科统一组织和管理，主要面对全体市场经理、客户经理、驾驶员送货员以及宽敞
2、卷烟零售客户。2、工作学习两不误原那么。要统筹协调好学习培训与工作的关系，如需占用工作时间，应合理支配工作，确保学习时间，做到培训和工作两不误。三、年度目标以深化学习型企业建设为重点，连续坚持以往教育培训过程中好的做法与经验，进一步完善教育培训机制。通过学习培训进一步拓宽全员的学问面，丰富员工的学问结构，提高员工的业务技能，标准员工的职业行为，全面提升员工的整体素养和管理水平，促进培训向现实工作力量及效果的转化。四、培训重点1、连续做好学历、职称教育和职业技能培训。乐观提倡员工参与学历提升教育，鼓舞和提倡员工通过在职学习，不断进行自我管理与提升。加强专业技术队伍建设，深化职业技能鉴定质量管理，
3、加快培育中高级技能人才。2、加强员工素养力量培训。紧扣营销从业人员履行岗位职责的需要，广泛开展各类业务学问培训和技能教育，通过举办专题讲座、媒体宣教、现场培训、经验沟通、拓展教育、技能比武等多种形式，广辟培训渠道，切实开阔员工视野、提升员工力量。同时，与“阳光同心企业文化宣贯活动相结合，以“道德讲堂等活动为载体，组织有益于员工身心健康的文体活动，切实提高培训实效。3、连续开展读书活动。依据省局（公司）和市级机关工委的统一部署，组织全体人员读好指定书目，做好读书学习笔记，撰写学习体会文章，乐观鼓舞全体人员业余时间加强自学，多读书、读好书，并做到学有所悟、学有所得。五、工作要求及主要措施1、加强组
4、织领导。本部门主要负责人要把加强员工教育培训作为做好一切工作的根底工程切实抓实抓好，要加强组织领导，保证教育培训工作有组织、有规划、有重点的顺当进行。2、乐观创新培训方式。依据培训内容的多元化，乐观创新培训方式，除了实行传统的集中面授培训外，选择开放式、互动式培训方式，灵敏利用视频、网络、多媒体等先进技术手段，充分发挥调研、研讨、沟通学习和拓展教育等各种形式在教育培训中的作用，增加教育培训的活泼性、生动性和吸引力，提高教育培训的实际效果。3、深化学习型企业建设。紧紧围绕“学什么、怎么学、如何评价、如何鼓励四个方面的问题，制造良好的学习环境和气氛，激发员工学习热忱，全面构建学习型团队，乐观探究学习成效与工作绩效有效挂钩的考核方式，激发员工学习热忱。4、加强痕迹化管理。每次组织培训要填写培训签到表、培训记录表，培训结束后要对培训效果进行评估，形成结论。每次培训结束后，准时将有关文档资料备案。5、加强员工个人教育培训的管理。（1）员工个人参与学历教育、系统外的职称考试、职业技能考试，必需先提出申请，经部门负责人和分管领导审批，并报人力资源管理部门备案，否那么不予报销费用。（2）员工接受重要培训，必需与企业签订效劳期协议及违约赔偿标准，依据劳动合同法及有关法律与相关人单独签订。3
