收藏 分享(赏)

2023年基层派出所所长竞聘演讲.docx

上传人:sc****y 文档编号:1589611 上传时间:2023-04-21 格式:DOCX 页数:6 大小:19.41KB
下载 相关 举报
2023年基层派出所所长竞聘演讲.docx_第1页
第1页 / 共6页
2023年基层派出所所长竞聘演讲.docx_第2页
第2页 / 共6页
2023年基层派出所所长竞聘演讲.docx_第3页
第3页 / 共6页
2023年基层派出所所长竞聘演讲.docx_第4页
第4页 / 共6页
2023年基层派出所所长竞聘演讲.docx_第5页
第5页 / 共6页
2023年基层派出所所长竞聘演讲.docx_第6页
第6页 / 共6页
亲,该文档总共6页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、基层派出所所长竞聘演讲 各位领导: 本人于年8月警校毕业参加工作,年3月任派出所副所长,年4月任派出所所长,年8月调任派出所所长。自从参加公安工作以来,认真学习公安业务知识,全身心的投入公安工作中,尽心尽职的完成各项任务。特别是担任基层派出所长以来,始终以确保辖区一方平安,促进地方经济开展为已任,以身作那么,率先垂范,兢兢业业,严格执法,廉洁奉公,维护了辖区的社会稳定。 一、三年来的工作实绩及存在的缺乏 1、以身作那么,强化管理,努力抓好队伍建设。基层派出所在维护社会治安方面发挥着重要作用,队伍建设至关重要。自从调任派出所长以来,从三个方面入手,不断创新管理理念,狠抓派出所的标准化建设,着力建

2、设一支能征善战,秉公执法,作风过硬,纪律优良的队伍,推动各项工作的顺利开展。一是加强民警的理论学习。以“贯彻十六大,全面建小康,公安怎么办大讨论为主线,制定完善各项学习制度,每星期不少于一次,认真组织干警学习邓小平理论和“三个代表重要思想,增强宗旨意识,提高干警公正执法,文明执法的自觉性,促进干警的政治、业务素质的全面提高。二建立健全内部管理的各项规章制度。为实现科学管理,标准管理,按照公安机关的内务管理条例和局机关的各项规章制度,结合实际,制定了队伍建设、标准执法、纪律作风、岗位目标责任考核制度、所领导承诺制等一系列管理制度,切实做到变人管人为制度管人,弹性管理为刚性管理。特别是在执行所领导

3、承诺制度方面,本人以身作那么,但凡要求干警做到的自己首先做到,但凡要求干警不能做的自己带头不做。三是整合警力资源,充分调动干警积极性。根据辖区范围大,治安复杂,派出所警力缺乏的实际,将全所辖区分为5个责任区,设立5个农村警务室,按照各个干警的优势和特长,分派到各责任区和警务室,最大限度的发挥干警作用,增强队伍整体战斗力。三年来,派出所8位干警,充分发挥主观能动性,扎实工作,较好的完成了维护辖区社会稳定任务,干警当中没有一人违法违纪。 2、坚决贯彻严打方针,严厉打击各类违法犯罪活动。辖区是的北大门,是通往安徽、淳安等地的交通要道,近年来随着经济的不断开展,集镇已成为一个重要商贸中心,维护治安稳定

4、的任务也越来越繁重。本人作为派出所长,始终把确保一方平安为已任,坚决贯彻严打方针不动摇,坚持什么犯罪突出就打击什么犯罪,什么地方治安混乱就整治什么地方的原那么,严厉打击各类违法犯罪活动。三年来派出所共破获刑事案件135起,查处行政处分案件206起,抓获违法犯罪人员275人,其中追究刑事责任31人,劳动教养1人,治安处分216人。自2022年下半年,“六合彩赌博活动蔓延到以来,我所保持高度警惕,充分认识“六合彩赌博的危害性和查禁“六合彩赌博的责任感,把查禁“六合彩赌博活动作为一项重要工作来抓,组织干警开展经常性的排查活动,做到发现一个查处一个,严厉打击“六合彩的庄家、赌头。截至今年2月,派出所共

5、办理“六合彩案件72起,抓获人员126人,其中刑拘9人,取保候审7人,治安处分12023人,没收复印机3台,罚没款近30万元。有效遏制“六合彩赌博活动在的蔓延。特别是在去年以打击“六合彩为重点的“深化主题教育,推两创促开展活动中,所干警发扬不怕苦,连继作战的精神,深入排查,深挖线索,查处以村等2023人为首的涉及20余个村的“六合彩赌博代庄团伙和镇村等人为首的接受投注金额达150余万元的“六合彩赌博团伙,有力的打击了“六合彩嚣张气焰。派出所的工作得到了县委、县局领导的充分肯定和群众的广泛好评。 3、积极预防化解各类矛盾纠纷,确保农村的社会稳定。 积极预防化解各类矛盾纠纷,对于保持农村社会稳定,

6、创造一个良好的社会环境具有十分重要的意义。几年来始终把预防化解各类矛盾纠纷作为一项经常性的工作,长抓不懈。一是建立经常性的排查调处矛盾纠纷工作机制。规定各责任区干警每月不得少于一次对辖区矛盾纠纷进行集中排查,发现矛盾纠纷要催促乡镇公安员、司法助理员和村级治调主任进行调处,对疑难案件,干警要亲自参与调处,力争把矛盾解决要基层。二是建立由指导员负责的督查制度,对各责任区矛盾纠纷调处情况进行督查,确保件件有着落,有结果。三建立突发事件预防处置工作机制。一旦发生群体性突发事件,所长要亲自尽快赶往现场,面对面的做好群众工作,配合当地党委、政府采取有效措施,及时化解矛盾。三年来,派出所共排查调处矛盾纠纷3

7、15起,调处成功300起,调处成功率达95%。去年6月2023日,乡村电工在电网改造中因不慎触电身亡,引发死者亲属及周围群众的阻挠围攻等过激行为,我所接报后,立即赶往现场,耐心做群众的思想工作,并在局领导的亲自指挥下,经过9个多小时认真细致疏导工作,终于平息事态,防止了矛盾的激化。 4、加强效能建设,增强效劳意识,优化治安环境。基层派出所面对的是基层群众,执法为民是我们的根本出发点,我所从加强效能建设入手,出台一系列便民措施,提高办案效率,增强效劳意识,让最广阔群众满意。一是开展全方位的便民效劳活动。在户籍管理上,设24小时的效劳窗口,方便群众办事,并主动上门开展暂住人口登记、发证工作,方便业

8、主。二是建立办理案件承诺制和公开制。在案件办理期限内,向群众公开办理期限和办理结果,在法律的规定期限内做到特事特办,急事急办,提高办事效率。三是建立优化创业环境措施,效劳经济开展。结合“创业在系列活动,加强对企业及周边地区环境的整治力度,让创业者全身心的投入到经济建设中,为创业者提供良好的治安环境。去年12月份,水泥厂矿山(系招商引资工程)被当地局部群众拦车堵截,致使矿山无法开工,派出所接到报案后,立即赶往现场,认真做群众工作,依据事实,依法对首要分子进行严肃处理。并以此为契机,开展了企业周边环境整治,解决一批影响企业正常生产的治安问题,进一步优化投资环境。 5、存在的问题和缺乏。回忆几年来的

9、工作,也存在一些问题和缺乏,比方由于辖区工作量大,任务重,警力缺乏,派出所工作处于面上的应付状态,缺少创新性、特色性的工作;平时工作注重实干,在对外宣传方面欠缺,致使群众对派出所工作了解不多,有些工作得不到群众的理解和支持;对干警执法为民的思想教育有待进一步加强,便民效劳措施需进一步落实。 二、对竞聘岗位的认识和打算 对中层骨干实行竞聘上岗制,是加强公安队伍建设的一项重要措施,也是调动广阔干警的工作积极性,形成公平、平等、竞争、择优的用人环境的一项举措。竞聘上岗制的实行,能够把德才兼备、实绩突出和群众公认的干警选拔到中层骨干的岗位上来,更好的为公安工作效劳。本人对这次开展的中层骨干竞聘上岗活动

10、十分支持,自从警校毕业,我一直就在基层派出所工作,并担任派出所所长已有5周年,掌握了较为扎实的公安业务知识,并具有较为丰富的管理经验、处事能力和社会关系协调能力,能够担当一方重任。在此,我自荐应聘或派出所所长。假设竞聘成功,我将从以下方面开展工作:一是要服从命令,听从指挥,在县委、县政府及局党委的领导下开展各项工作;二是深入调查研究,以最快的速度进入工作角色;三是抓好内部管理,以身作那么,严格要求,提高队伍凝聚力和战斗力;四是协调好与乡镇、机关部门的关系,为派出所创造良好的工作环境;五是要严厉打击各类违法犯罪活动,大力整治治安突出问题,维护社会稳定。 三、对参加竞聘的态度 本人将积极响应局党委号召,端正思想,踊跃参与此次竞聘上岗活动,认真做好当前派出所的各项工作,确保辖区社会治安稳定。假设我竞聘成功,我将不辜负局党委的期望和信任,以满腔的热情,创立一流的队伍,扎扎实实开展好各项工作,全力维护社会稳定;假设竞聘不成功,我将服从局党委的安排,认真做好本职工作,无怨无悔。 第6页 共6页

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 资格与职业考试 > 其它

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2