1、8种影响你前途的负面心态有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里那么永远是满天乌云；有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人那么习惯冷哼一声，靠否认别人来获取内心的平衡。 工作伙伴的负面攻击、背地暗砍，都只能对你的工作造成一时的不利；心态的失衡，才能对你造成致命的打击。我们邀请了一位心理咨询师、两位职场咨询专家，列举了8种可能影响你前途的职场常见负面心态，分上下集放送。1.失去自我跟着老板的话头走金先生 市场部职员跟着我的前任上司干活，简直是一种折磨。总的感觉，就是这个人“心思重、“想太多。开会时，老板无论跟他说什么，他都努力顺着老板的话头走。给我
2、的感觉是：他永远在揣摩老板想听什么，然后竭力“恰到好处地把揣摩后的结果表达出来，态度谦恭又低调。比方老板下达任务时，会问有什么困难，那你就照实说呗，结果他出口就是豪言壮语：“我相信我一定能克服最后还不是逼我们来“克服！他还很容易紧张。比方老板叫他下班前交出份报告，他就如临大敌催促我们赶工。万一下班前赶不完，老板还没什么动静，他在座位上已经是脸色大变。当他的下属，人人怨气冲天。“也太完美主义了，而且没有主心骨，工作做到一半，稍微听到老板一句嘀咕，他一句都不争，马上要重来。一会儿这样一会儿那样，已经很好了，还要更好，被他活活整死搞笑的是，他偶然知道我们的真实想法后，还煞有介事地找大家谈心。可心谈完
3、了，工作起来照样搞得鸡飞狗跳点评：这位主管太在意别人的看法，努力希望满足别人的要求，等于是在为别人而活。因为他对自己没有肯定，所以必然是一遇到压力或者负面评价就抓狂。由于这样的人工作一定会很努力，所以，做到中层一般问题不大。但试图讨好所有人，不但自己活得累，最后的结果反而是所有人都讨好不了。可以想象，当他知道下属“痛恨他后，受到的打击有多大。确实有老板喜欢这样细致的执行者，只要工作完成，谁管你底层“反矛枪呢？但要是希望老板再升你一步，可能就比较难。2.不能拥抱变革临阵脱逃的经理林小姐 财务部职员说起我们那位财务经理，着实有点夸张。公司最近要上马一套新的管理系统，身为财务部负责人，她肩上的担子一
4、下子很吃重。虽然她也是大公司出身，但这套新系统，之前从来没接触过。手下的人还没怕呢，她倒先乱了方寸。先是要求总部过来指导。照说边学边做，问题也不大，但她一觉察这个学习工程极为浩大，马上说总部的人“不懂国情，言下之意总部派员是在“瞎指挥。其他部门的同事想要搭一把手，她又很紧张地指责人家“从来没在大公司做过。总之，这也不是，那也不对，老板问她自己的想法，她又说不出个所以然来。经理都搞不清状况，手下人自然也只能跟着人仰马翻。眼见最后的期限一天天迫近，她索性递了张辞呈给老板搞什么啊！新东家招人，总归会来询问此人表现，顶了个“临阵脱逃的恶名，往后还怎么混啊！点评：变革发生，大家都面对洗牌。有些人觉察自己原来的优势荡然无存，便不能接受现实。心理学上有种说法叫“习惯性思维。对一般人来说，那些已经被证明成功有效的做法，最好能永久执行下去，否那么他就会觉得无所适从。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
