1、小企业日常考勤管理制度 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态 度，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率， 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。考勤范围公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。员工违反考
2、勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。工作时间 1、公司实行双休制，工作日为周一至周五，周 六、日休息。 2、上班时间为9：0012：00，14：0017：30；。 3、工作时间因公外出，需向业务组长或主管请示批准，并填写外出申请单。法定节假日共11天 1、元旦天； 2、春节3天（农历除夕年初二）； 3、清明节1天； 4、国际劳动节天； 5、端午节1天； 6、中秋节1天； 7、国庆节3天； 8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。考勤设置种类 1、迟到。比预定上班时间晚到。 2、早退。比预定下班时间早走。 3、旷工。无故缺勤，以下情况视为旷工。 1）
3、当日未到岗，且无正当理由的； 2）到岗没有按规定打卡签到的； 3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 4）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的； 5）编制虚假外勤事由或记录的； 4、请假。分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。 5、出差。 6、离岗。正常上班时间擅自离岗60分钟以上（含60分钟）。 第十条考勤方法 1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 2、病假 员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写请假
4、单，直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的x%标准扣 除。 3、事假 员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并填写请假单，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。 4、婚假 1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。 2）婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计2023天。 5、产假1）已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。 2
5、）已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。 3）已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审 批，方可休假。 4）已婚男员工产假的护理假为15天。 6、丧假 1）员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。 2）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。 3）员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。 7、因公外出 员工因公外出，因
6、事先告知直接领导，并填写好外出申请单，由直接领导签字，交于行政部备案。 第十二条考勤异常管理 1、迟到、早退 迟到（早退）2023分钟以内，扣x元；迟到（早退）202330分钟，扣x元，迟到（早退）3060分钟，扣x元，迟到（早退）60分钟以上（含60分钟）作为缺勤处理，扣除当日工资。 2、请假超期 因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，那么做旷工处理，扣除当日工资。 3、旷工 无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。 4、擅自离岗 擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。 第十三条本制度经总经理批准后，自公布之日起实施，本制度的解释权由行政
7、部负责。 2023年9月6日 第二篇：日常考勤管理制度郑州黄旗山文化传播（内部制度、请勿外漏） 日常考勤管理制度 为保证公司正常工作运行，标准员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以标准化、人性化管理为原那么，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 一、适用范围 本制度适用于郑州黄旗山文化传播（以下简称“黄旗山文化公司）所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。 二、名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 4、旷工： （1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； （2）请假
8、期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；（3）不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理 1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察； 4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。 四、考勤方式、鼓励奖金 1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡； 2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以gpr
9、s（个人 流量）打卡作为考勤依据；否那么按相关考勤规定处理。 3、上班时间内要求所有在岗员工施行2次钉钉打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季为17：30之后），未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。 4、公司为了鼓励大家积极主开工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主开工作，设立每月20230元考勤奖励。个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。 五、考勤时间 上班时间规定。周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。 郑州黄旗山文化传播（内部制度、请勿外漏）
10、冬季：上午8：30-12：00下午13：30-17：00（每年十一假期后调整）夏季：上班8：30-12：00下午13：30-17：30（每年五一假期后调整）周六值班：根据公司情况进行安排值班人员。 六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 （1）迟到、早退1-2次，乐捐20元；迟到、早退3-4次，乐捐50元；迟到、早退5次，乐捐20230元；迟到、早退6次，予以辞退处理。 （2）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 2、忘打卡 如因外出办事期间错过打卡时间，可以在钉钉考勤上面说明未打卡原因，如未说明情况，填写时需有备注证明人，证明在岗情况，审核
11、通过，按正常考勤。反之，按未打卡处理。（每月最多三次，超过局部，每次乐捐30元） 3、旷工 （1）无故不到岗或者不请假不到岗，迟到或早退30分钟以上（且未 请假），或者未获准不到岗者均以旷工论处。 （2）不服从工作调动，经教育仍不到岗。 （3）旷工具体规定。旷工最小计量单位为1个小时，旷工半天扣1天工资；旷工一日，按当日工资的2倍扣除全额工资；当月旷工一天，当月绩效工资全额扣除；月累计旷工三日视为自动离职，如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿。 （4）如因旷工自动离职员工工资核算，只发放实际出勤天数的根本工资。 4、其他 公司所有人员采用wifi打卡。有外勤需求的人员可
12、gprs打卡。公司停电或者断网等突发问题时，可以采用 自带网络定位打卡。 七、请假管理 1、请假流程： 登陆钉钉-请假申请单-部门负责人审批-总经理审批-行政人事部备案（1）请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需 告知直属上级，并得到批准前方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否那么按旷工处理。 （2）部门负责人因急事 请假，需及时告知行政人事部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。 2、请假类别管理 郑州黄旗山文化传播（内部制度、请勿外漏） （1）事假 a：因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。b：事假属无薪假期，可使
13、用有薪年假充抵。（2）病假以下情形为病假：a：上班时间去医院就诊的； b：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的； c。因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。 d、职员病假可使用有薪年假充抵。 3、年假 （1）员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过2023个日历日（包含公休日）。（2）当年未休年假者不得累计到第二年。 （3）年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。 4、婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚
14、证填写钉钉请假审批单（在“事由处填写“婚假即可），经部门经理批准，交行政人事部审核。 2、婚假假期：根据国家法定婚假执行，符合法定结婚年龄，不管早、晚婚均3天，外地户口酌情延长路假，最长不能超过7天（包含公休日） 3、婚假期间发放20230%工资（仅限法定天数）。 5、产假 （1）女员工正常生育时，给予98天（包括产前）产假，多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加2023天产假。 （2）女员工怀孕三个月以内流产的给予3-7天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予20天妊娠假，怀孕7个月以上流产的给予60天产假。 （3）女员工休假前需要有医院证明，走钉钉请假单报部门负责人审批-总经理审批-报行政人事部备案，
