1、气象部门调研材料参考例文在全省气象部门深入学习实践科学开展观活动-调查研究阶段，办公室确定了“发挥职能作用，效劳科学开展的调研题目。围绕市局办公室人员状况、职能发挥、建章立制、人员培训等方面，全面了解了各市局办公室工作情况，也发现了存在的问题，进一步理清了全省气象部门办公室工作思路，为更好地发挥职能作用，效劳气象事业科学开展做了一些根底性工作，通过问卷调查形式进行考察。一、市局气象部门办公室总体情况（一）队伍构成目前，全省市级气象部门共有办公室工作人员69人，平均每个市局4人；平均年龄39.7岁；党员47人，占68%；本科学历37人，大专学历22人，中专及以下学历10人，分别占53.6%、31
2、.9%、14.5%；大气科学及相关专业32人，中文、文秘档案专业4人，经济财会类专业28人，分别占50%、6.3%、43.7%；高工1人，工程师（会计师）19人，助工21人，分别占1.4%、27.5%、30.4%。（二）人才培养在人才培养方面，各市局办公室均采取了自学、参加省局培训、单位内部培训、学历教育等措施增强办公室人员素质，提升业务能力。在培训需求上，主要集中在新闻宣传、公文写作、办公网络知识三个方面。在人才引进方面，除个别市局办公室不需要外，几乎全部填写了文秘和宣传人才，反映了市局办公室急需人才的类型和人才方面的缺乏。（三）职能发挥此次问卷调查，对办公室11项主要职能情况进行了细致调研
3、。在辅助领导决策、信息宣传、公文管理、综合协调、会议管理、督查督办、机要保密、信访管理、档案管理、应急管理、平安生产等方面发挥作用较好，但也存在这样或那样的问题。有几个市局办公室不承担信访管理的职能，大局部市局办公室还承担着后勤管理、精神文明、方案生育、共青妇等工作，个别市局办公室承担着基建管理、财务、审计等工作。（四）建章立制大局部市局办公室规章制度建立完整，在谈到下步继续标准和建立制度方面，大局部市局办公室认为在标准办公流程、建立办公室考评制度方面需要加强，也需要省局办公室的指导。二、存在的主要问题（一）整体力量较好，文秘人才紧缺从年龄分布看，市局办公室的人员大局部属于老中青结合，平均年龄
4、不到40岁，年富力强。大中专以上人员占85.5%，学历层次较高。专业分布50%属于气象及其相关专业，对业务知识熟悉，是履行职能的较好条件；43.7%属于经济类专业，在综合管理方面能够发挥长处。中文专业的大学生只有1人， 文秘档案专业的大专生有3人，文秘人才紧缺，这与我们平时了解到的情况吻合。大局部市局办公室感到在文字材料方面缺乏人手，尤其是缺乏高手，所以在这方面各市局办公室的需求都比较迫切，德州市局办公室提出最好是有气象文学知识兼备的文秘人员。（二）宣传工作到位，高水平宣传人才和高质量稿件不多大局部市局在宣传方面认识到位，宣传意识强，工作力度大，宣传效果好。东营、威海、烟台、枣庄、滨州各配备了
5、1名专职宣传人员，泰安市局配备了2名专职宣传人员，各市局还配备了1-2名兼职人员，保证了宣传工作的顺利开展。但是大家也普遍反映高水平宣传人才和高质量的稿件缺乏，存在着知道宣传的多，会宣传、能够筹划宣传的少，信息类的稿件多，综合类的稿件少，能够产生影响、获奖的稿件几乎没有。还存在着因为其他工作冲击宣传的现象，就是平常说的“说起来重要、做起来次要、忙起来没方法要的问题。（三）参谋助手作用发挥较好，方式比较单一虽然各市局办公室在选择辅助领导决策方面的职能发挥都选择“好和“较好，但是主要方式都是协助局领导开展目标管理和调查研究，在协助局领导制订开展规划，受领导委托召开决策咨询会议等方面发挥作用较少。从另一个方面也说明市局办公室人员少、职能多、工作任务繁重，只能应付面上的工作，一些重要的职能作用还没有完全发挥到位。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
