提高选人用人公信度思考 内容预览： 胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调。要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原那么选拔干部，提高选人用人公信度。要提高选任用人的公信度，就必须做到科学识人、选人、用人，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到各级领导岗位上来。 一、努力做到用科学的方法识人用人必先察人，知人方能善任。要贯彻落实好科学开展观，就必须做到科学识人，按照科学开展观和正确政绩观的要求，创新干部考核评价体系，让善于科学开展的人上，不会科学开展的人让，阻碍科学开展的人下。一是积极推行空缺职位预告制度。当领导职位出现空缺和酝酿调整时，在提名推荐前的一定时间内，党委组织部门应积极探索各种方式向各个方面、各个层次预告空缺或调整职位，切实扩大党员干部群众的知情面，以便党员干部群众有充分的时间进行酝酿和比较，向组织提名推荐适宜的人选。 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
