1、参加创新总结交流会有感 能够参加xx处创新总结交流会，我深感荣幸。创新总结交流会上，首先系统总结了xx处一年以来创新工作取得的成绩和好的经验、做法。随后由xx处优秀创新团队负责人和创新带头人分别结合自身实际，分享了各自亮点经验，深入探讨了现阶段创新工作存在问题及难点，并就2023年创新工作思路进行交流。最后由参会人员进行发言交流。 其实，对我印象最深的是每个创新带头人精彩的分享，他们都结合自身和工作实际，采用不同的分享方式与大家畅谈创新工作，其中不乏每个人的心路历程。在聆听的过程中，我也感同深受，作为创新工作的带头人，如何让身边更多人真正了解什么是创新。创新本身真的与自身工作无关吗。因为在创新
2、工作开展的初期，太多人进入了误区，以为创新是另起炉灶的新工作，以为创新是技术人员或聪明人的事儿，以为创新离自己太遥远，没有真正领会创新工作终究是什么。导致只有少数人参与进来，不能充分调动全体员工的主动性和积极性，所以工作开展既被动又困难。通过创新带头人的分享，他们给出了很好的经验之谈，要想搞好创新工作，必须充分打通思想渠道、提供优质平台、给予充分奖励、解决过程困难等，想尽一切方法把职工集合起来，让员工把“别人的事儿当成“自己的事儿，人多力量大，方法总比困难多，形成合力，方能实现全员创新。 还有就是创新工作的出发点和落脚点上，通过2023年创新工程清单可以透视出，创新工作涉及的领域多为收费、机电
3、、养护等专业性较强的，存在覆盖面不够广、开展不均衡的问题，不能到达全面创新要求，创新带头人在分享过程中也提及到了这个问题。其实，在实际工作开展中我也有所体会，特别是通过一些会议或征集、讨论等方式开展创新工作时，就会发现围绕主业的建议多，围绕管理类、提质增效等的建议几乎没有。就个人而言，省高管局提出“全员创新、全面创新意指全体员工参与进来，发挥集体智慧，在各个岗位、各个领域开展创新工作，实现遍地开花，而不是因为认知上的失误给予局限性，并且在创新工作中要坚持以问题为导向，不能为了创新而创新，创新工作开展的落脚点还是为了解决实际工作中遇到的复杂的、困难的、繁琐的问题，使创新工作成为各项工作的有效推动力。 第2页 共2页
