1、工会内部管理制度十篇 【篇一】 为切实加强职工效劳中心思想建设、队伍建设、制度建设，不断提升效劳职工的整体工作水平，特制定如下制度。 一、领导干部接待制度 每周二定为领导干部接待日，当日由1名县总领导班子成员到职工效劳中心值班，直接接待职工来信来访，集中处理疑难复杂案件。职工效劳中心事先需准备好有关汇报材料，以便值班领导及时处理有关事项。 二、业务学习制度 每周组织职工效劳中心全体职工学习有关政策法规和业务知识1次，并认真做好学习笔记，积极参与学习讨论，不断提高自身综合素质。 三、工作例会制度 每月底召开1次工作例会，主要内容有。一是及时传达上级工会对职工效劳中心的工作要求及县总工会重点工作安
2、排；二是互相交流每月工作情况，研究解决相关问题，布置下一个月工作任务。 四、效劳承诺制度 一热情接待来访职工，耐心倾听职工合理诉求，详细记录职工来访内容，认真履行效劳职责。 二不推诿扯皮，不敷衍了事，不简单生硬，不顶撞争吵。 三认真核实相关情况，及时提出处理方案，实行限时办结制度，快速高效解决问题。 五、请示报告制度 职工效劳中心的信访接待、法律援助等工作，凡需与有关部门、单位协调的问题，应及时向职工效劳中心负责人汇报典型案件应向分管领导汇报，同时提出处理意见和建议。办理结束后，应及时做好办理结果的归档材料工作。职工生活困难救助方面，如需入户帮扶或急需解决的困难问题，应及时向职工效劳中心负责人
3、报告后再给予办理。 六、请假销假制度 职工效劳中心工作人员应严格遵守作息时间，有事外出必须提前向效劳中心主任请假，事后须及时销假。工作时间因公外出的，应征得中心主任同意。主任、副主任有事外出的，须向县总分管领导请假销假。 【篇二】 为了标准工会工作，充分发挥本单位广阔干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据中华人民共和国工会法和中国工会章程的有关规定，结合本局实际，制定本制度。 一、工会职责 一搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家。 二维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工
4、的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众效劳，发挥工会联系党和广阔干部职工的桥梁和纽带作用。 二、工会会员 一凡本机关在职在编含事业编公务员、工勤人员雇员、合同工含合同临时工，均可申请参加工会组织。 二职工参加工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。 三会员享有以下权利： 1.选举权、被选举权和表决权。 2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
5、 3.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。 4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 5.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律效劳、就业效劳等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。 6.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。 四会员履行以下义务： 1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会根本知识。 2.积极参加xxx管理，努力完成工作任务。 3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。 5.维护中国工
6、人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。 三、工会委员会 一工会委员会的产生 新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组研究审定，报中共XX市直属机关工作委员会批准产生，设工会主席1名，副主席1名，经审委员1名兼组织委员，女工委员1名兼财务委员，宣传委员1名兼文体委员。 工会委员会可配后备干部3名，由工会委员讨论推荐，报局党组讨论决定产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。 工会设工会小组，小组长由各工会小组推荐产生。 二工会委员会根本
7、工作准那么和要求 1.重大问题由委员集体讨论决定，坚持集体领导和分工负责相结合; 2.坚持群众路线，依靠群众开展工作; 3.坚持正常思想教育同群众自我教育相结合; 4.实事求是，一切从实际出发。 三工会主席、副主席、工会委员任职资格 1.工会主席、副主席、委员必须具备大专以上文化程度，其中主席必须是副处级以下干部; 2.熟悉工会法、妇女儿童权益保xxx、婚姻法劳动保xxx以及工会工作知识; 3.具有较高的群众威信，热爱工会工作; 4.代表和维护广阔干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。 四、工会主席、副主席、工会委员职责 一工会主席职责 负责本机关工会全面工作。 二工会副主席职责 协助工
8、会主席做好工会各项管理工作。 三经审委员兼组织委员职责 1.负责对工会经费使用的审查、监督工作; 2.负责对干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益; 3.及时了解干部、职工生活、工作情况，帮助解决生活困难，做好定期走防、慰问和困难补助工作; 4.做好干部职工的思想政治工作，做好劳动保护和劳动保险工作; 5.负责办理新会员入会手续，办理会员组织关系及档案管理。 四女工委员兼财务委员职责 1.严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的使用情况。 2.主动向工会委员会汇报工会财务工作情况，定期向会员大会公布; 3.帮助会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题;
9、4.注意了解和征求会员的意见和要求，催促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策，同歧视、xxx妇女的错误行为作斗争。 五宣传委员兼文体委员职责 1.组织安排各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部、职工提出合理化建议，定期归集向党组汇报; 2.负责向会员进行权利和义务的教育; 3.起草工会有关制度，负责有关会议的召集组织工作; 4.利用报纸、电台、黑板报、宣传栏，宣传报道本局的各项活动; 5.配合有关部门抓好业务学习，提xxx部职工素质。 【篇三】 为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据工会法精神和实际工作要求制定本制
10、度。 一、认真贯彻执行工会法、劳动法、女职工权益保障法及上级工会组织的工作部署。 二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公正、职业道德、家庭美德教育。 三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。 四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。 五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家。 六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。 七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展平安教育活动，参与平安检查和伤
11、亡事故的处理。 八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。 九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。 十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活泼职工生活。 【篇四】 工会工作制度 1.认真贯彻执行工会法、劳动法、女职工权益保障法，在院党委领导下，按照工会章程独立自主地开展工作，发挥好党的助手作用。 2.积极配合党政，搞好职工思想教育，做好职工的思想政治工作，当职工的贴心人。 3.维护职工的切身利益和合法权益，全心全意为职工效劳，搞好职工福利，坚持慰问特困职工，直系亲属病故、生病住院的职工，使工会成为真正的“职工
12、之家。 4.重大节日开展丰富多彩的文体活动，提高职工文化修养和身心健康。 5.履行职代会职责，开好职工代表大会，保障广阔职工的民主管理，民主参与，民主监督的权利。 6.健全工会组织，认真抓好女工工作，定期召开工会委员会会议，总结布置，研究工会工作。 7.严格执行工会财务制度，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。 退管会工作制度 1.贯彻执行党、国家、医院有关离退休人员的各项方针政策规定，负责离退休人员各项待遇的落实，保障和维护离退休人员的合法权益和待遇。 2.热情接待离退休、退养职工的来电、来访，及时反映离退休、退养职工的建议和呼声，处理离退休、退养职工中的突出矛盾，协调有关部门妥善处理各
13、种问题。 3.做好离退休、退养人员的效劳和慰问工作。及时慰问生病住院的离退休、退养人员和吊唁去世的离退休、退养人员，组织开展好离退休退养人员的体检工作，及时为65岁以上人员办理老年证。 4.热忱关心、走访慰问退休职工，特别是对孤老、高龄、一老养一老、病残和生活困难的退休职工给予帮助，解决他们生活中的困难，坚持做到对绝症、重症、住院、天灾人祸、生活困难者的“五个必访。 5.每年至少开展一次有益于离退休退养人员身心健康的活动，搞好老年活动室管理。 6.建好各种名册，建立与健全各项制度，使管理效劳工作做到制度化、标准化。 工会财务管理制度 1.工会经费的来源。工会会员按每月工资收入0、5%缴纳会费，
14、单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴经费。 2.工会经费使用的范围：主要用于为职工效劳和工会活动。如：职工的困难补助，文体宣传活动，职工集体福利，工会会员代表大会等。 3.工会经费的收支管理： 1、贯彻执行国家工会法的有关方针、政策、遵守财务制度和财经纪律，合理使用和管理好工会经费。 2、坚持勤俭节约，量入为出的原那么，提高经费的使用效益，收支工程及时登记，财款相符，不截留挪用工会经费，确保专款专用。 3、工会经费重大开支做到工会委员会集体研究，工会主席一枝笔审批，票据齐全，手续完备。 4、工会经费审查小组对工会经费的开支情况要做好审查与监督。 工会经费审查制度 1.为管好、用好工会经费，工会经费实行“一年一审的制度，审查的时间安排在当年的年底进行。 2.审查内容包括当前工会经费的收入工程及金
