1、共青团工作总结(油田) 第一篇：共青团工作总结（油田）共青团工作总结 今年以来，我们泥浆公司团委在钻井工程技术公司党委和团委的正确领导下，学习领会共青团十五大精神，认真贯彻执行上级有关指示，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥广阔团员青年的生力军和突击队作用，共青团工作在公司改革开展进程中得到新开展。今年以来的主要做了以下工作： 一、切实加强青年人才培养工作，努力提高青工队伍整体素质我们时刻牢记育人宗旨，把努力培养一支适应二十一世纪公司开展的高素质青工队伍作为首要任务，结合实际，带着广阔青年学习理论、学科技、学业务，不断提高青工队伍的综合素质。公司以深化“坚决理想信念，确定人生航向为主题开展教育。重
2、点是抓好邓小平理论和江泽民“三个代表重要思想和胡锦涛同志在团十五大与会代表座谈会的重要讲话精神的学习。用科学的理论武装青年、教育青年，引导青年树立科学的世界观、人生观和价值观，坚决共产主义信念，增强政治敏锐性和区分是非的能力，争做崇尚科学，传播文明的楷模。 公司在广阔团员青年中深入开展“三看主题教育，即“向外看，解放思想，转变观念；向内看，理解改革，支持改革；向前看，提高素质，迎接挑战。深刻分析公司生产经营形势，使青年充分感受到市场经济带来的压力，引导青年发扬敢为天下先的精神，为公司开展做奉献。在教育过程中，我们充分发挥共青团组织的活动优势，运用演讲会、知识竞赛、青年论坛等多种形式，把形势任务
3、教育活动引向深入。中石化青年岗位能手何兴华在吉尔吉斯斯坦的马平528井的施工中，带着攻关小组在无任何可借鉴经验又无法及时与家中联系的情况下，攻克了多项技术难题，完成了施工任务。 他的忘我精神激发了公司广阔青年技术干部的工作热情，截止到目前，公司共有十名泥浆技术效劳人员克服自身病痛与家庭困难，坚守在重点探井泥浆技术效劳前线，强有力地推动了以生产经营为中心的各项工作的开展。推进青年志愿者活动，积极参与公司精神文明建设。我们坚持“一手抓活动，一手抓机制的工作方法，着眼需求，突出特色。我们积极组织青年团员参加二级团委组织的青年志愿者便民效劳活动，广阔青年志愿者冒着刺骨的寒冷走上街头为群众提供效劳。修理
4、自行车、焊盆、理发、咨询等工程成为我们的保存效劳工程。同时，我们把为外闯市场职工家庭、企业和社会中的弱势群体排忧解难作为工作重点，突出专业化效劳和经常性效劳。在公司负责纯洁水供应的制剂厂成立青年志愿者效劳队，定期为公司退休职工和残疾人家庭义务送纯洁水，受到公司老年职工的一致好评。 二、加强团的自身建设，营造良好的开展环境 团的建设是共青团育人工作的保障，为此，我们不断优化共青团工作和青年成才的外部环境，增强团组织的吸引力和凝聚力。公司党委对党建带团建工作非常重视和支持，使团建工作与党建工作结合起来，建立和完善党建带团建新机制。按照“四带四同步要求，公司党委积极探索、大胆实践，把基层共青团工作纳
5、入思想政治工作量化考核、纳入到企业管理，做到同生产经营工作同上会、同汇报、同部署、同考核，和基层单位的效益工资相挂钩。使共青团工作呈现出对全体干部职工的全覆盖、渗透在企业管理的全方位、贯穿于生产经营的全过程，从而有效防止了形式主义。通过扎实有效的工作，努力形成“以党建带团建、以团建促党建的良好局面，推动党建带团建工作逐步走上标准化、制度化的开展轨道。 加大青年典型选树和培养力度，加快青年人才培养步伐。近几年来，公司选树不同层次、不同类型的青年 典型，以教育、带动、影响广阔职工，从而在全公司形成了学典范、争先进、努力干好本职工作、多做无私奉献的浓厚风气。公司党委在认真总结，全面调查的根底上，树立
6、了以爱岗敬业、修旧利废为代表的青年典型相正仁以及外闯市场的青年典型张宁，并利用各种宣传舆论工具大张旗鼓地进行宣传。通过抓典型，以点带面，激发和调动了广阔职工“闯市场、思进取、善经营、勇拼搏、多奉献的工作热情和工作积极为推进公司技术创新、发挥技术人才作用，我们还在科技战线上挖掘排头兵、发现带头人，选树了以何兴华为代表的科技兴油典型。 在管理局团委下半年开展的“十大杰出青年评选中，公司团委积极推荐科研战线上的青年标兵泥浆研究所副所长何兴华中选为“油田十大杰出青年候选人。通过抓典型，以点带面，使公司职工比学有典范、赶超有对象，形成了“一马领先、万马奔腾，的新局面。公司团委把青工创新创效作为新形势下实
7、现育人目标的重要载体，通过突出主攻方向，狠抓过程，扩大活动参与面，完善活动机制等措施，全面深化青工创新创效工作，发动和带着广阔青年围绕公司生产经营目标建功成才。公司团委以开展“青年文明信用建设示范行动为重点，创新效劳理念，投身信用建设，强化信用监督，提高施工、效劳的标准的质量，提高青年的效劳创新意识和能力。面对严峻的生产经营形势，带着青年团员努力围绕“严细管理、竭力效劳这一主题，强化各项管理工作。 作为公司创收大户的供石粉一队团支部针对本队青年人多、设备多、工作战线长、效劳性强的实际特点，不断探索新的工作思路。他们在总结以往工作经验的根底上，大胆实践，推出了以表达工作效率、遵守劳动纪律、平安生
8、产等方面为内容的个人工作承诺书，并实行严考核、硬兑现。此举在职工中引起了强烈反响，极大调动了广阔青年司机上井效劳积极性。开展青年科技攻关活动，推进岗位创新创效。我们把活动定位在与科研生产密切的工程上，在时间紧、任务重的的情况下，成立青年课题组，刻苦攻关研制出了一种具有较强环保和保护油气层特性的新型泥浆体系一一正电性钻井液完井液体系。经过上千次的室内实验、近三个月的刻苦攻关。目前该项技术已到达现场施工要求，并开始在塔里木油田推广使用。 结合公司的实际，我们努力在造就一支作风过硬、思想过硬、技术过硬的青工队伍上作文章、下功夫。从工作、生活上关心体贴青年技术干部，切实为他们排忧解难。尽最大努力为一线
9、青年技术人员改善工作学习条件，认真为他们创造更大的舞台，制定了向一线青年技术人员倾斜的工资、奖金分配制度与奖励制度，坚持在入党、聘干、评先、选模、晋级、评职称等方面向一线青年技术人员倾斜，积极营造青年技术人员勇挑重担、争先创优的良好气氛。坚持在入党、评先、选模、晋级、评职称等方面向一线技术人员倾斜。先后从青年技术人员中开展党员2名，选聘干部11人；推荐到二级以上的专业技术拔尖人才5人，优秀青年知识分子6人；公司评选的各级先进青年技术人员占90%以上.据统计，全年5名青年干部被评为中级以上职称；13名青工被评为二级以上青年岗位能手；4名青工荣耀参加中国共产党；1名青工被评为钻井工程技术公司开拓市
10、场先进个人；有16余名青年技术人员克服困难坚守在施工一线保生产。 三、问题和缺乏 在总结成绩的同时，我们也不可防止地存在着不少问题和缺乏，需要引起我们足够重视。如：在团组织基层建设方面还有许多与形势开展不相适应之处；青年团员整体队伍素质提高幅度还很不够；市场经济条件下，局部基层团干部受利益驱动，对团的工作热情不高；由于一些客观原因，影响团的活动开展。针对存在的问题，我们要进一步强化措施认真解决。 总之，今年我们共青团工作根本上做到了有方案、有部署、主题突出、阶段性强，见到了一定的效果。 第二篇。共青团工作总结（油田）优的良好气氛。坚持在入党、评先、选模、晋级、评职称等方面向一线技术人员倾斜。先
11、后从青年技术人员中开展党员2名，选聘干部11人；推荐到二级以上的专业技术拔尖人才5人，优秀青年知识分子6人；公司评选的各级先进青年技术人员占90%以上.据统计，全年5名青年干部被评为中级以上职称；13名青工被评为二级以上青年岗位能手；4名青工荣耀参加中国共产党；1名青工被评为钻井工程技术公司开拓市场先进个人；有16余名青年技术人员克服困难坚守在施工一线保生产。 三、问题和缺乏在总结成绩的同时，我们也不可防止地存在着不少问题和缺乏，需要引起我们足够重视。如：在团组织基层建设方面还有许多与形势开展不相适应之处；青年团员整体队伍素质提高幅度还很不够；市场经济条件下，局部基层团干部受利益驱动，对团的工
12、作热情不高；由于一些客观原因，影响团的活动开展。针对存在的问题，我们要进一步强化措施认真解决。总之，今年我们共青团工作根本上做到了有方案、有部署、主题突出、阶段性强，见到了一定的效果。但是我们也认识到工作的缺乏，需要及时总结经验，不断把工作推向深层次。我们决心在钻井工程技术公司党委和团委的正确领导下，在今后的工作中，把我们的工作做得更好，为推动公司两个文明建设奉献一份力量。 第三篇：油田销售部共青团工作总结油田销售部共青团工作总结 _年，销售部团总支紧密结合油田生产和技术效劳实际，按照公司党委、上级团总支的要求和青年青工的需要，在全部广阔青工中广泛开展了青工创新创效活动。积极组织和发动广阔团员
13、青年，大力开展技术创新、管理创新、思路创新和效劳创新活动。他们以创新创效为契机，引导全体青年青工立足岗位，面向油田，通过创新创 效活动的开展，为销售部开展注入全新活力，促进销售部效劳质量的提高，为销售部成为供水公司“龙头做出积极的奉献。 一、加大宣传力度，增强广阔青工创新创效意识。 为把青工创新创效活动扎扎实实地开展起来，销售部团总支在党政领导支持下，以团总支主抓，各基层党政领导大力配合，充分利用各种宣传阵地，广泛宣传发动，积极营造良好的舆论气氛，为青工创新创效活动的开展创造条件。在全体青工中积极开展了增强共青团员意识主题教育活动。为保证活动的开展，团总支成立了以根底干部为主的增强共青团员意识
14、主题教育活动领导小组，活动要求每名团员青年要按照团总支的统一部署，制定切实可行的方案，认真执行。结合青工业务知识现状，针对青工特点开展“情景互动式培训，使培训全面、立体，此举实施以来，受到青工普遍欢迎。以往的青工培训多采用“老师台上讲，学生下边记的方式，学习后不能很好的将学习的知识同生产相结合。“情景互动立体培训，就是通过模拟现场管网事故、停水措施实施、事故问题处理，结合现场施工情况，把学习的课堂搬到作业现场，让青工通过看、听、想、问、独立思考、问题讨论等途径，立体多维的感受南所管网分布，借助真实环境的演练来引导青工理解和掌握应会技能，使青工学习的内容能够在岗位上查找、应用并真正见到效果。在培
15、训过程中，结合“咱们工人有技术才能更有力量大讨论活动的开展，宣传同行业青工革新创造和立足岗位成才的成功事例，让广阔青工认识到技术是岗位青工自身生存开展的必然选择，是立身之本。通过持之以恒的培训，激发了广阔青工学技术、学业务的自觉性。今年，因工作需要从外单位陆续调入新青工，通过这种立体式培训学习，都逐步到达了熟练顶岗。 二、注重以人为本，全面提高销售部广阔青工的综合素质。 创新的目的是创效，创新的根底是人才，广阔青工只有敬业爱岗，不断的学习和实践，努力提高自身的综合素质，才能有能力创新，也才能通过创新解决生产、工作中的困难，从而到达为企业创效的目的。所以，团总支充分利用各种时机，结合行业特点，在
16、加强生产运行，降低产销差率方面，青工们在对营业所管网工作充分调研的根底上，标准了管网巡线记录的填写，并把巡线记录作为考核巡线人员的一项重要内容。同时加强了对巡线人员的责任心教育和现场应急处理能力教育，增强了巡线人员的责任感，到达及时发现问题、及时合理处理的目的。在水表计量方面，加强了水表管理，仅上半年检定内收_块，同时对局部外收水表也进行了周期检定。xx营业所青工“三类三级管理法，对abc三级抄表制度进行了完善，取消c级表，改为a、b级抄表，把所有外收水表纳入监控范围，对外收水表实行每月三次抄表，提高了工作效率。同时积极引进网络及其他先进技术，为加强大口径水表用水量的监测，东城营业所青工对_块水表和电厂的原水流量计实行了远程抄表，既到达了监测分析计量水量，又减轻
