1、班子成员之间的相互批评意见 我感到，我们班子成员政治理论素质普遍较高，工作能力具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心。 对xx同志提出： 第一、存在求稳怕乱的思想，缺乏创新意识。主要表现在：在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、研究情况多、缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。建议：以3000平米载体建设为契机进一步务实创新，针对本院的各项工作状况，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，团结和带着本院干部职工振奋精神，又好又快地协调开展工作。 第二、当工作繁忙时，在履行院长职责中偶有不够标准情况。近期有时在工作上出现情绪化，当班子成员提
2、出异议或建议有时存在抵触情绪。比方：在给个别科室调整绩效考核指标事情上；中心某个职工岗位调动事情上；职工福利发放上等等。 第三、对政治理论全面系统的学习缺乏深度和广度。有时一边按要求学习理论，一边忙于具体工作，忽略了研究如何用理论指导工作，无视了理论对实践的指导作用，导致理论学习与实际工作没有完全结合起来。 1 对xx同志提出： 第一、急于求成。说话太直，好急躁，批评同志不注意方式方法，对基层的体谅、理解、关心不够。比方在实际工作中，你非常重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务，认真贯彻上级的指示精神，但无视了如何解决基层工作困难。还有时为完成总体工作，存在这人工作安排他人完成，久
3、而久之造成单位“懒人更懒，骨干越干份外的工作越多，导致骨干“不愿干的问题，工作相互推诿，影响整体队伍干工作的积极性。所以，建议你在今后的工作中带着感情融入群众，带着问题走向实践，坚持具体问题具体分析，认识矛盾的特殊性，把握事物开展的特殊规律，坚持统筹兼顾，学会“弹钢琴，分清主次轻重，什么事当紧就先办什么事，什么事关键就重点办什么事，该是哪个人干的事就安排哪个人干，能者上，庸者下，有条不紊、循序渐进地推进工作。 第二工作执行力不强，落实不到位，缺乏务实管用的工作措施主要表现为：医政日常性根底工作不扎实，不重视日常标准管理。工作墨守成规，落实不到位。比方；医疗、护理质量管理，药事质量考核有欠缺。建
4、议：用制度来表达清晰、有效、简结的工作标准、工作程序、岗位职责、考核体系，克服责权利不对等、信息流通不畅、职责不清、推诿 2 扯皮等影响执行力的因素。要严格按制度办事，靠制度管人，加大问责力度，切实做到有规必依、违规必究，决不搞下不为例，决不让制度“打折，确立起良性的责任导向。 3 第二篇：班子成员之间相互批评意见班子成员之间相互批评意见 一、对赵建明同志的批评意见： 1、学校的规章制度执行的力度不够，人情味太浓，存在老好人的意识。 2、存在当甩手掌柜，工作缺乏亲力亲为。说的多做的少。 二、对张媛同志的批评意见; 1、工作上急于求成，不注重细节，不注重过程的积累，只在乎结果。 2、工作上缺少创
5、新精神，工作标准不高。 班子成员之间相互批评意见 陈家庵小学党支部20 16、 11、28 第三篇：局领导班子成员之间相互批评意见清单+专题民主生活会班子成员相互批评意见清单局领导班子成员之间相互批评 意见清单+专题民主生活会班子成员相互批评意见清单汇编 （发言提纲） 对同志的意见： 1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比方，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。 2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上
6、思考不深、方法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。 3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民效劳的思想观念淡薄，严格执法、热情效劳没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。 对同志的发言： 1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。 2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。 3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致
7、香樟绿城违规建设，自己受处分。 对同志的意见： 1、未以身作那么，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。 2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想方法解决，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室去处理。 3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布置得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。 对同志的意见： 1、碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你
8、在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的方法处理，工作水平需要进一步提高。 2、工作中冲劲有余，耐心缺乏。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有时开始很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。 对同志的意见： 1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比方，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。 2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上
9、思考不深、方法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。 3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民效劳的思想观念淡薄，严格执法、热情效劳没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。 对同志的发言： 1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。 2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。 3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致
10、香樟绿城违规建设，自己受处分。 对同志的意见： 1、未以身作那么，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。 2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想方法解决，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室去处理。 3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布置得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。 对同志的意见： 1、碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你
11、在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的方法处理，工作水平需要进一步提高。 2、工作中冲劲有余，耐心缺乏。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有时开始很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。 局反“四风专题民主生活会领导 班子成员相互批评意见清单汇编 一、对党组书记的批评意见 （一）党组成员的批评意见 1.抓制度落实有时不够到位。在去年下半年开展的专项行动中，经市局党组研究，当时专门出台了巡查奖惩方法，对经集中检查每次排名后三位的单位连同督导科室一并在全市系统通报批评。但除第一次专项检查按规定通报批评外，之后的四次检
12、查均没有再落实。 2.抓工作创新有虎头蛇尾现象。去年下半年，我局专门组织有关人员到市局学习绩效考核方法，回来后结合我市管理工作和基层的实际，也开发了绩效考核软件，起草了绩效考核方法，抽调人员成立了绩效考核办公室，但到最后不了了之，既没检查，也没考核，浪费了时间、经费和精力。 3.有时存在“官本位思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过 给我们班子成员安排工作，我们没有插话的时机，听不进去我们的意见和要求。 （二）党组成员的批评意见 1.工作抓落实不到位。部署多、安排多，督导少、检查少，造成虎头蛇尾，流于形式。如：xx年开始的绩效考核，雷声大雨点小，开始抓得紧，后来
13、流于形式，几乎破产。没有能够真正发挥出绩效考核的提升引领的作用。 2.硬起手腕抓队伍失之于软。如。对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。 3.联系群众不够。如。总忙于主要工作，参加集体各种活动出面少，与群众交流少、谈心沟通少，下基层一线少。深入基层少，与基层人员交流少，对基层的困难和存在的问题就不能做到清晰的了解，在工作决策中容易造成偏差。 （三）党组成员的批评意见 1、工作落实不力。如。我局的绩效考系统，想法很好，也做了大量的前期准备工作，运作了一段时间就夭折了，市局机关人员签到同样流于形式，这是一种形式主义。
14、2、批评同志不讲方式方法和场合，过于严厉。同志们还没有汇报完工作，就打断汇报凭经验作结论。如在处理同志诉求一事中，虽然其诉求无道理，但处理方法简单。 （四）党组成员的批评意见 1.抓工作落实不给力。去年，围绕支持地方经济开展，我局先后出台了助推我市实现“赶超目标的意见、扶持民营经济开展的意见两个 “十六条。这些政策的制定执行的如何，对经济推动的作用有多大，还有那些不完善需要改进的地方，作为主抓这项工作的副局长在抓督查上不够，对政策的落实情况没有很好的掌握，这些都对工作成绩的总结和新政策的出台不能起到很好的推动作用。 2.进取意识有所衰退。满足于现有的学识和见解，安于现状，缺乏工作的激情和动力，没有把心思和精力完全放在工作上。如在推进非公有制经济党建问题上，片面强调承担此项任务的市个协工作人员少、没经费，县分局个协人员少、又不在岗的实际困难，没有积极主动地去想方法克服困难，创造条件推进工作，存在着推推动动、不推不动的现象。 3.群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情况的了解。如对分管的市局登记注册窗口抽调来的6名大学生的姓名、所负责的具体工作至今还不熟悉、不了解。 （五）党组成员的批评意见 1、担当精神欠缺。近两年来，不断有部门和群众反映登记窗口，个别工作人员纪律性差，搞权
