1、XX年生产管理工作总结范文4篇 一年来，桩二生产管理区在采油厂党委、采油厂的正确领导下，围绕全年工作目标，以“双学双创双促活动为总抓手，以“应用两项技术，推行四项管理，实施一项工程，发挥一个作用为工作主线，狠抓队伍素质建设，突出管理创新和管理增效，较好完成了各项工作任务。 一、各项指标完成情况1、原油生产完成年度方案。全年生产原油39.7万吨，完成方案的20230%；油田注水万立方米，完成方案的%。 2、可控本钱控制在方案之内。吨油本钱控制在元，与方案持平。 3、油田开发管理再上新水平。自然递减率、含水上升率分别控制在%和%；躺井率控制在%。 4、根底管理水平迈上新台阶。油水井资料全准率%；设
2、备综合完好率%；涌现出个厂级样板。 5、科技增油取得新成果。全年实施新技术、新工艺项，增油万吨，取得优秀管理成果11项，其中局级2项、省部级2项、国家级3项，申请国家专利1项。 6、精神文明建设取得新成绩。党的建设、基层建设踏上新水平，职工队伍始终保持了团结稳定的好局面。管理区党委被评为采油厂“优秀基层党组织，管理区被评为管理局“基层建设先进三级单位，采油四队被评为管理局“基层建设十佳示范队和中石化股份公司“金牌基层队。 二、所做的主要工作 （一）精细油藏开发管理，实现油田开发良性循环一年来，我们克服油田自然递减大，含水上升快，新井和措施工作量效果差，稳产根底不牢等严峻形势，创新开发管理模式，
3、应用新技术、新工艺，努力提高油田开发管理水平，有力地促进了原油生产。建立地质流程层级化管理模式。主要是实行分析流程分层，管理流程分级。在“四层次精细管理的根底上，进一步细化分析流程，从宏观到微观，从油藏到井层，重新对每个层次进行特性分类，根据不同层次油藏特点，制定具有油藏特色的挖潜和治理措施。同时，针对分析流程的四个层次，对地质管理流程进行重新分级，建立油藏分析员-地质技术员-井区分析员-一线职工四级管理制度和资料分级汇报制度，提高油藏监控的及时性和措施的有效性。通过建立地质流程层级化管理模式，全区36个单元有20个保持稳升，日增油121吨；24个注水开发单元自然递减率控制在13.54%，比全
4、区低1.58%；井区稳升率达71.4%，资料全准率达99.5%，同比分别提高2.1%、1.1%；含水上升率达-0.4%，同比下降0.4%，比目标值降低2.0%。深挖内部潜力。牢牢抓住产量这根主线，以上产会战为契机，坚持开好月度措施例会，搞好内部潜力调查分析，制定具体的挖潜工作量，认真抓好运行落实，确保产量在方案内运行。全年共实施群扶挖潜工作量井次，增油吨。搞好重点产能建设工程的落实。在采油厂的大力支持和帮助下，在今年9月份先后建成了桩斜139稠油热采站、桩20236注聚站。主要是在桩20236地区应用三采注聚技术，提高老油田的采收率。目前已累计注聚合物330吨，注聚17口井，见效口，初步增油吨
5、。在桩斜139块应用稠油热采技术，提高稠油动用储量。目前桩斜139块已投产新井口，全年累计产油万吨。这两个重点产能工程的建成落实，标志着采油厂、管理区在应用三次技术方面迈出了重大一步，是桩西采油史上的一个重要里程碑。通过上述措施，全年在新井欠产万吨、措施欠产万吨的情况下，老井自然产油万吨，比方案超产万吨，确保了全年任务的完成。 （二）加强经营管理，抓好本钱的全过程控制一年来，我们坚持以提高经济效益为中心，强化本钱管理的全过程控制，深挖内部潜力，本钱控制在了方案之内。完善本钱倒逼机制。认真落实本钱目标管理，完善工程本钱制度，修订产量、本钱考核方法，抓好指标细化，严格本钱立项、结算，强化责任落实。
6、实行本钱调度化管理，坚持日运行、日分析制度，严格考核兑现。推广应用经济产量评价技术。完善经济产量预案，以区块为单元，运用边际效益法，建立油井效益数学评价图版，针对不同区域效益状况，制定相应治理措施，提高经济产量井比例。强化系统分析与评价，制定量化目标，实行系统控制。按单井注采比和注水压力两项动态参数，建立水井动态控制图版，分区制定合理注采比和分液比措施，提高注水有效率，降低增压费用。建立油井结蜡控制图版和最正确检泵时机图版，实现经济清蜡和检泵时机最优。强化措施运行。改变措施例会模式，实行系统指标考核，加大措施考核力度，建立奖励机制，增强基层挖潜增效的积极性，共征集合理化建议216条，实施86条
7、，月节本钱3.3万元。加大科技投入。推广应用节能设备，更换节能电机88台、节能变压器12023台，减容5800kva，节约容量费2023.6万元。对接转站、油井的药剂进行优化、改型，节约6.46万元。通过应用经济产量评价技术，有效地提高了经济产量，经济产量井由12023口提高到128口，吨油本钱控制在方案之内。 （三）以“双提双创双促活动为主线，积极开展管理创新，提升整体管理水平一年来，我们以“双提双创双促活动为主线，积极开展技术创新和管理创新，坚持以创新促开展，在开展中创新，全区形成了各项工作梯次推进、管理水平不断提高、经济效益明显提升的良好局面。加强素质建设，队伍素质得到较大提高。在提高干
8、部素质上，制定干部培训方案和具体的政治、业务素质标准，先后举办了7期干部培训班，并屡次组织干部到河口四矿、等单位学习取经，进一步拓宽了干部的知识面。完善干部量化考核标准，建立干部工作日写实网上管理系统，干部管理实现了由重过程考核转变为重工作实绩考核。在提高工人素质上，实行“按需培训，从基层培训、末位培训、技术尖子培养和待岗人员培训入手，有针对性地制定培训工作方案，完善培训鼓励机制，增强培训效果。同时，建立网上试题库和网络培训基地，开展abcd职业技能大赛，加强技术尖子培养，抓好高级工技能鉴定工作，a级职工由年初的28%下降到20%，d级职工由年初的38.4%上升到42.6%，“一专多能职工比例
9、到达35.5%，技术尖子比例到达30.1%，高级工技能鉴定合格率达87.5%，其中采油工鉴定合格率达96%，职工队伍实现了“一个提高、两个转变。应用分因素预警控制停井技术，提高采油时率。建立停井预警工作流程，应用临界预警方法，确定预警参数和预警井号，制定预防措施，到达超前预测和控制停井。强化生产预警定时复命制度的落实，根据预警参数变化及时判断分析，发出排查指令，提高快速反响能力。实施分因素定量控制停井，缩短停井时间。在停井时间内控上，以派工单、信息反响卡为运行载体，以发现、汇报、施工、开井四个时间段为分析参数，分因素制定针对性措施。在停井时间外控上，以施工单为运行载体，通过对施工时间段解剖分析
10、，制定措施整改或上报采油厂协调处理，提高运行效率。同时，标准运行程序，建立油井停井记录台帐网上提交系统，提高自动化分析程度。实行月度采油时率分析例会制度，提高运行质量，采油时率由93.8%提高到95.2%。推行现场标准化管理，实现文明生产。完善现场管理标准，制定职工行为标准，标准操作规程，增强了职工标准化意识。开展油水井站现场管理标准化描述，做到一井一策、一站一策。积极开展创立“星级泵站活动，强化现场管理达标和经济技术指标达标，实现了文明生产。开展以设备现状、生产参数为主的调查，认真分析影响运行效率的关键因素和问题，找准工作方向，制定针对性措施，提高系统效率，降低运行本钱。全区油水井站达标率分
11、别到达80.3%和94。推行信息扁平化管理，提高工作效率。完善信息管理网络，设置专职信息员，实现了信息管理和人员的专职化。建立以管理区网站为核心的五个采油队网站，形成了生产、经营、督查信息、共赢文化四大信息平台，实现了各系统信息资源共享。采取自主与合作相结合的方式，编制开发生产经营查询系统、设备管理系统、网络培训基地、政工资料管理系统等应用软件，提高了工作效率。加强平安环保工作。完善hse管理体系，采取岗位职工自我评价与检查考核相结合，推行班组现场施工平安跟踪卡，做到防范到位，事前控制。完善信息反响制度，实行隐患整改回执单，增强职工主动发现平安隐患的自觉性，实现了平安生产。加强环境保护工作，逐
12、级落实责任，全年共治理污染4.8万平方米，实现了清洁文明生产。实施“提升工程，提升基层建设水平。加强环境建设，在采油厂的大力支持和帮助下，为采油四队、采油五队建起了新办公楼，对采油一队、采油六队的工作、生活设施进行了整体配套，基层建设的面貌焕然一新。坚持推行“定置化管理，强化“四定制度落实，严格考核兑现，逐步实现标准化和标准化管理，为职工创造了良好的工作生活环境。建立“创优运行机制，制定创优方案，建立“月度检查，季度验收，动态排序的运行机制，在全区形成了竞争态势。管理区被授予管理局“基层建设先进三级单位称号，采油四队被授予管理局“基层建设十佳示范队和中石化股份公司“金牌基层队称号。 （四）加强
13、和改进思想政治工作，充分发挥保障作用一年来，我们紧跟油田改革开展形势的要求，围绕管理区的中心任务，不断加强和改进思想政治工作，积极创立具有自身特色的企业文化，切实发挥了思想政治工作的“生命线作用。倾力打造“共赢文化。坚持以人为本，从开展目标、经营理念、价值观等十个方面对“共赢文化进行了全新定位，并从精神文化、物质文化、行为文化、制度文化、创立学习型组织等五个方面进行了导入，编写共赢文化、故事教育、拓展训练等七本手册，建立“共赢文化网，开展“重塑价值观大讨论，在各大井站张贴企业文化标志牌，设立知识氧吧、三塑拓展园，在全区形成了一队一特色、队队有文化的良好气氛。积极开展创立“学习型管理区活动，推行
14、五种学习模式，建立共同愿景，改善心智模式，推行系统思考，进一步提高了队伍的综合素质。通过打造“共赢文化，职工精神面貌焕然一新，队伍凝聚力不断增强，学习力和创新力进一步提升，各项工作呈现出健康稳定开展的良好态势。加强党的建设和干部队伍建设。深入开展“学转谋见活动，认真组织学习党的xx大精神，认真解决思想观念、改革开展中的实际问题。深入开展“党员责任区活动，较好发挥了党员的先锋模范作用。抓好入党积极分子的培养，培养、吸收新党员4名，为党组织输送了新鲜血液。加强廉政建设，认真开展“纪律、作风、形象主题教育活动，促进了全区党风廉政建设的进一步加强。加强干部班子建设，抓好干部配备，标准班子议事规那么，搞
15、好干部的业绩量化考核，进一步增强了干部队伍活力。加强民主管理工作。完善以职工代表大会为主要内容的民主管理制度，通过民主恳谈会、问卷调查、民主恳谈会等渠道，广泛征求职工的意见和建议，深入落实职工的知情权和参与权。同时，扎实做好区（队）务公开工作，特别是内局部配制度改革方案的制定更是多方调研讨论，自觉接受职工监督，促进各项工作顺利开展。做好队伍稳定工作。认真落实稳定工作预防预警机制，畅通信息反响渠道，及时掌握“七个群体的思想动态，认真做好一人一事的思想政治工作。推行情感管理，认真落实“结对帮扶工作，组织团员青年开展“青年志愿者活动，帮助老职工解决生活中的实际困难，进一步促进了队伍稳定。加强社会治安
16、综合治理。认真落实目标责任制，制定实施油区治安管理规定和收缴原油及原油被盗责任单位的奖惩规定，加强“四五普法教育，深入开展打击盗油专项斗争，确保一方平安。全年共缴获各种盗油车辆辆，抓获盗窃分子余人，收缴原油吨，挽回经济损失万元。搞好职工生活。搞好食堂设施配套改造，努力增加饭菜把戏，提高饭菜质量，生活管理水平明显提高。在资金紧张的情况下，搞好节日生活供应。开展球类比赛、文艺汇演等文体活动，活泼职工业余文化生活。实施送温暖工程，走访慰问职工人次，外出旅游、疗养人次。爱国卫生和方案生育工作也取得了好成绩。 三、存在的问题和缺乏一年来，虽然我们做了大量工作，取得了很大成绩，但是仍存在一些问题和缺乏，影响和制约了管理区的开展。 1、油田开发管理难度加大。一是措施挖潜难度加大。全年实施各类措施75井次，有效45口，有效率60%，平均单井增油285吨
