此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。竞争上岗的演讲稿格式让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。c.提出施政目标，施政设想，施政方案。这局部是竞聘者假设已被聘任后，对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施。选招，选聘单位除了看竞聘人根本素质条件之外，还要考虑竞招，竞聘的施政目标和施政措施。演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势，又要表达部门特点。根本目标要具有客观性，明确性和先进性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委进行比较，评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点，难点重点提出。根本目标必须有切实可行的措施做保证。因此，保证措施十分重要。措施必须针对目标来制定，要明确具体，有可操作性，且密切联系岗位实际，从岗位工作出发。
