1、人力资源实习生的具体职责描述人力资源实习生负责协助处理人力资源管理相关根底工作，如入职手续办理，社保公积金办理、招聘协助等。以下是办公室小编整理的人力资源实习生的具体职责描述。篇一职责：1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入 ;2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理;3、协助团队进行薪酬工程方案的数据整理及测算;4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理;5、处理leader安排的临时工作。职位要求：1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感;2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识;3、细心，耐心，性格温和;4、在
2、校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。篇二职责：1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。岗位要求：1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;3.优秀的沟通和表达能力;4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神;6.具有良好的应变能力，具备优秀的效劳意识。7.熟练操作office办公软件。篇三【职责】1.支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：维护日常的招聘渠道，发布职位根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度进行面试安排、接待，跟进面试流程2.支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人利用招聘系统进行招聘数据统计3.协助进行人力资源相关的其他工作【任职资格】1.大学本科及以上的在校学生，专业不限2.对人力资源工作感兴趣，有激情3.逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案4.熟练操作office等常用办公软件5.有人力资源招聘相关实习经验者为佳6.每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳
