1、干部培训班培训学习总结篇一：干部治理培训小结总结一：干部治理培训小结我有幸参加了松阳县教育体育局新任命教育治理干部的学习培训，尽管第一次集中培训时间短，但收获颇丰。本次培训，不管是专家讲座引领仍然互动交流，都给了我特别大的感动。同时，我也深知，学习的关键在于运用，理想的实如今于实践，今后的工作中，我将努力践行好以下几方面:一：多一份学习，当终身学习的先行者和示范者。树立活到老，学到老的终身学习认识，既要学科学理论和业务知识，又要学现代技能和谋事处世本领。同时，还要向实践学，向领导学，向同志们学，博众之长，补己之短。生活中处处有学征询，要擅长积累，通过学习，多角度，全方位地提升本人的综合实力。二
2、：多一份反思，在教学治理中反思，在反思中成长。俗话说师傅领进门，修行靠个人，强调的是个人的努力。古人云每日三省吾身，强调的是内省。平时我们可能会抱怨本人的工作太忙太累太乏味，每天忙得脚不沾地，却不明白本人已经不知不觉走入了一种简单的循环往复之中，路走了特别多实际却没走出多远，本身的素养并没有得到长足的提高。这是在实践中缺少了反思，反思，是汲取经历教训的最有效手段，在繁忙的工作中坚持反思，是成为有风格治理者的必经之路，我深信：经历+反思=成长。三：多一份倾听，营建和谐、民主的育人气氛。倾听有助于我们获取信息，理解师生的情况，有助于我们治理者理解老师的所思所想，理解老师的关注点和对学校开展的期待等
3、等。反之，就难以充分理解老师的方法，学校的一些治理工作就可能偏离老师的现状，也就难以得到老师的理解和支持，同时，倾听老师的心声，也是向老师传递信息和施行治理的根底。因而，在今后的工作实践中，我们治理者要给老师倾诉的时机，并学会真诚地倾听。四：多一点用心，潜心学校教育教学治理。学校目的、思路的实现，办学效益的提高，相当程度上取决于学校的治理。治理确实是效益，作为副校长，要领先注重治理创新，提高治理成效，让老师建功立业，让学生成人成才，为师生的自主开展搭建舞台，为学校的自主开展拓展更加宽阔的空间。为此，在工作中要坚持以德育为首，注重干部、老师队伍的建立，强化党员干部的责任认识，创新认识，效劳认识和
4、表率认识，注重校园文化建立，努力营建良好的育人环境，提升学校的整体形象。治理的研究是一个与时俱进的话题，期待在学习中实践，通过培训班学习，提升了我的教育理念和思想境地，更激发了我干好教育事业的热情和决心，学有所得也将学以致用，培训必将对我今后做好学校教育教学治理工作产生深远的阻碍。总结二：干部治理培训小结由于公司领导对中层治理的关心与注重，在xx年x月份与x月份，专门请来了上海群峰企业治理征询的颜廷君老师和崔翔老师，对公司各部门主要治理人员进展了两次提升中层干部治理培训心得技能的培训教育。这是一次特别难得的学习时机。主要内容有：认识自我及角色认知、经理人自动自发、价值驱动与目的设立、团队建立、
5、深层次沟通、治理者的角色与任务，领导力提升，受权治理和绩效治理。在这么多的内容中，本人感触最深的是团队建立。颜老师组织的一个博弈游戏及列举的囚徒窘境的案例，证明了要获得成功必需要团队合作，即成功源于合作。我就联想到如今市场竞争愈来愈剧烈，企业稍有不慎就有可能被淘汰，而我们公司又是国有企业改制单位，之前国有企业老职工中的一些不良的风气及懒散的工作态度也被遗留了下来，因而企业如想长立于不败之地的话，就必须建立一个高绩效的团队，而团队合作的核心在于无私奉献。作为公司的中层治理干部治理培训心得有责任带动企业的前进开展，其中之一表现为引导职工及部门大力发扬无私奉献的精神。一、员工的无私奉献首先我们要让员
6、工明白企业是大家的，只有大家努力工作，企业才会有好的经济效益，也只有如此，员工才会获得工资酬劳。假设大家不努力工作，企业跨掉了，大家都会没饭吃。我们能够要在企业里宣传如此一句话：今天工作不才能，明天努力找工作。把企业开展的好坏与员工利益联络在一起，就会让员工产生爱企业爱工作的心理，如此才会充分调发开工的工作积极性与主动性，加强企业凝聚力。在公司里，员工要把企业的财产视为本人的财产一样，要做到保护公司的一草一木，不浪费公司的一针一线，大力倡导发扬主人翁精神。公司要组织员工治理培训学习，鼓舞员工不断更新本人的专业知识，提高治理培训技术水平，然后进展一些评比活动，对一些优秀员工进展嘉奖，宣传劳动荣耀
7、的思想，大力倡导我为企业作奉献的精神，通过这些活动，在员工中树立一种良好的工作作风和发奋向上的精神。同时，企业也要想为员工着想，努力提高员工工资水平，改善工作环境，只有苏氧这个整体上下一心，团结一致，那我们企业确信会走向繁荣兴盛。二、部门小团队的无私奉献在苏氧这个大家庭中，各个部门之间也需发扬无私奉献的精神。由于在公司中各个部门扮演着不同的角色，担任着不同的职责，所有每个部门的存在都有它的必要性，而且这些是相辅相成，缺一不可的。在长期的工作中，部门与部门之间确信会有些摩擦，这是两个部门应要进展良好的沟通，有效的处理征询题，消除隔膜，才能愉快的合作。或者当有责任事故发生时，相关部门应勇于承担责任
8、，而不要互相推脱责任。相信只要各个部门合作愉快，公司确信会良好的开展。综上所述，我认为要搞好一个企业，使之走上良性开展的轨道，需要许多积极有利的要素。但是最重要的要素是内部团结合作，员工要发扬无私奉献的精神、部门也要发扬无私奉献的精神。总之，通过这次中层治理干部治理培训心得体会，本人收获颇丰，感触颇多，对我今后的工作有极大的协助。希望以后还有如此的培训时机。总结三：干部治理培训小结9月2425日，医院组织全院中层干部在太白山汤峪度假村接受了科学化治理培训。我有幸参加了这次培训，深受启发和教育。培训班上市卫生局方文旭局长语重心长地就中层干部在医院工作中的地位和作用阐述的感人至深。苏旅明院长结合医
9、院的实际讲述了提高中层干部素养和才能的重要性。苏院长摆事实、举例子，他说会治理、明白治理给医院科室制造业绩，也从反面谈了特别多治理者素养不高，才能不强，处理征询题不妥，误事酿成严峻征询题的沉痛教训。入情入理，令人折服。医院本钱核算专家、交大一附院赵平老师深化浅出的讲述了本钱核算在医院的详细操作流程。全国劳模、省人民医院徐永刚院长侧重讲述了如何做一名合格的治理者。都讲的特别好，使我大开眼界。第一通过此次干部治理培训，使我感遭到了本人肩上的重担。做为一名合格的治理者，就要有大局认识，将科室的开展与治理放在全院大局的前面。同时要有事业心和责任心，具有良好的医德医风，系统的治理认识和引导认识，注重治理
10、知识及专业知识学习，不断努力探究，提升医学科研才能水平，认清科研是创新的前提，创新是科研的灵魂，离开科研我们医院今后开展将成为一句空话。通过搞科研提升医院竞争实力，拓展新的医疗市场，满足广阔老百姓日益增长的就医需求。第二做为一名治理人员要不断学习，更新观念，从经历治理转变到科学治理。赵平专家的医院本钱核算专题培训，使我认识到做为科室护士长要明白得如何进展医疗本钱核算及岗位绩效考核，有效操纵医疗本钱的快速上升，明确操纵医疗活动过程及质量，减少医患纠纷，使现有的医疗资源发挥出更大的社会效益及经济效益。在过去的一年里科室局部疾病实行临床途径治理后，大大缩短了患者的住院天数，有的患者甚至不习惯这种治疗
11、速度，手术前不用药，手术后只用23天药就被医生赶着出院，与往年相比拟同类疾病住院患者人数明显增加，住院患者满意度明显提高，同期科室收益也大幅提升。走临床途径是今后医院对一般病种患者进展本钱核算操纵的一个主流方向。作为科室治理者要学会科学治理，落实岗位绩效考核制，充分调动每位劳动者的消费积极性，尽最大可能地发挥他们的聪明才智，使科室有良好的可持续性开展。第三要做一名合格的科室治理者，任何时候都要严把质量关。要学会用制度去管人管事，强调落实性、公平性，注重护理人员三基三严及十五项核心制度的培训落实。尤其是对近几年的新上岗护士要加强业务素养及十五项核心制度的强化培训，使人人掌握其核心内容，时时牢记心
12、中。具有慎独精神，严格恪守各项操作规程及制度，各项护理工作落实到位，确保患者就医平安。第四要努力做到以德服人，做为护士长，要关保护士。在工作之外要对护士的家庭及个人生活进展人文关心和人文知识培训，使其热爱医院、热爱岗位，工作有积极性。并努力为其制造有利的上升开展平台，稳定合同护士队伍，为患者提供优质护理效劳，有力缓解紧张的医患关系。总之，通过学习，增长了知识，开辟了视野，看到本人在科学治理工作上的缺乏和诸多缺点，今后我需要努力学习，主动加强与同行的沟通和交流，以不断提升个人素养和科学治理才能。总结四：干部治理培训小结为提高我市乡镇国土资源所治理干部综合素养、组织领导和业务才能，按照省厅统一部，
13、我局从8月17日至8月28日在市委党校举办了两期乡镇国土资源所治理 干部培训班，对全市33个国土资源所、244名干部进展脱产封闭集中培训，每期培训5天。目前，培训活动已经完毕。按照省厅关于进一步做好乡（镇）国土 资源治理干部培训工作的通知要求，现将我市举办两期培训班工作总结如下：一、培训班举办根本情况此次国土资源治理所干部培训活动共分组织发动、教育培训和全面总结三个阶段，整个培训活动得到了各县区局、全市所有基层所、市委党校的大力配合与支持。（一） 高度注重，精心组织，培训开展有条不紊。全市国土资源系统高度注重此次基层所干部培训活动。接到省厅通知后，市局及时进展研究部署，并向市政府分管领导专 门
14、汇报。按照市政府领导指示，专门成立培训工作领导小组及其办公室，全面负责培训班组织筹备开展等工作。培训期间，市局领导亲身主持培训班开闭幕式，局部 领导亲身授课，分管宣传副局长全程督学，对晚上自学、内部交流和培训都进展巡查督导；培训办公室结合我市工作实际，在对培训人员、培训地点、培训时 间、培训师资、培训方式等内容进展屡次研究根底上，及时制定湖州市乡镇国土资源所治理干部培训施行方案，对两期培训班进展全面部署。同时，认真做好教 师联络、地点安排，教材订购，学员手册制订等工作，对培训期间学员吃住等相关事项均作了细致入微的安排。各县区局也特别注重，每批培训均由各自分管领导带 队，并全程参与所有教学活动。
15、为扩大培训阻碍，我们还专门邀请湖州电视台、湖州日报等新闻媒介进展深度报道。在全系统高度注重、精心组织，有关部门大力支 持下，培训活动各项工作均按方案有序进展，实在做到了有条不紊。（二）课程，方式多样，授课学习有的放矢。我们围绕当前国土资源治理 工作严峻情势和我市呈现出的明显特征，结合基层所工作实际，在深化调研和充分征求意见根底上，科学制订培训教程。授课老师中既有大学教授、省厅业务处长， 也有市局领导、党校教授以及市局业务尖子，大都具有多年的工作经历与较高的理论素养。每位授课老师课前均拟定教学提纲提早发放给学员，实现教与学无缝对 接。每期培训第一场都由局党委书记、局长唐建章作当前国土资源治理的情
16、势与任务工作报告，围绕情势如何判、职责如何看、工作如何干三个维度展开， 明确当前基层所干部要当好国土资源法律法规宣传员、土地矿产资源治理员、土地整治战斗员、地籍治理登记员、执法监察督查员以及信访矛盾调解员这六大 员，重点做好开展学习实践科学开展观、新一轮土地利用总体规划编制、效劳保障工程建立、矛盾纠纷排查化解以及党风廉政建立五大征询题。分析报告提纲挈领、 旨深意丰，使基层所干部对本次培训学习有了较为明确的学习方向。业务新政等课程讲解内容丰富、授课方式多样、讲授语言精练，如规划修编、耕地保护业务授课 援引事例针对性强，矿政治理、地灾防治图文并茂，法律法规讲解逻辑严谨，执法监察实务讲解幽默幽默，压力治理与情绪调理课程新颖，党风廉政建立深化浅出、 以情动人。在确保授课质量同时，狠抓个人自学。培训期间每晚由各县区分管领导催促学员对白天所学内容进展消化，组织大家围绕工作热点、难点进展深化交流， 并构成学习交流报告。培训完毕前还进展培训闭卷考试，各县区局均
