1、劳动能力鉴定中心工作总结 劳动能力鉴定中心工作总结篇一在区委、区政府正确领导下，在省市人社部门大力支持和指导下，我局认真贯彻学习党的xx大和xx届三中、四中全会精神，积极落实省市人社工作会议、全区经济工作会议精神，紧紧围绕民生为本、人才优先主线，强化岗位责任制，狠抓工作落实，各方面工作都取得了新进展。现将今年以来的工作情况总结如下： 一、紧抓开展机遇，大力推进人事人才工作 （一）积极争取人事人才政策支持。去年末以来，我们在认真开展人事人才工作调研的根底上完成有关我区干部知识结构和执业资格情况、近两年机关事业单位新进人员和退休人员情况、设立福州经济技术开发区国际人才工程孵化器和留学人员创业园的情
2、况等分析报告，为领导决策和今后人事人才工作改革提供依据和思路。为贯彻落实市委、市政府关于促进福州经济技术开发区加快开展的意见精神，我局赴平潭综合实验区考察学习人事人才工作先进经验和优惠政策实施工作，并屡次与市公务员局汇报协调高层次人才引进培养及建设人才创业平台等问题，市公务员局大力支持我区工作并专门印发了关于支持福州经济技术开发区人事人才工作的假设干意见，明确对我区引进和培养人才、机关事业单位人才队伍建设、人事人才工作业务指导等三方面工作给予支持。 （二）大力推进毕业生就业推荐。通过组织参加省市大型人才集市，宣传大中专毕业生就业优惠政策等，共向华映光电、新大陆、国脉科技等20多家企业推荐各类大
3、中专毕业生及技术人员870人次，成功推荐就业462人。做好人事代理综合业务效劳工作，今年新增代理对象336人，完成新进非公企业毕业生的档案代理接收工作，现已为区内20231家非公企业代理人事档案5120人。发放储藏人员生活补助金25人5.2万元。及时为企业新进的人员办理审批落户、干部调动、职称评聘等有关手续，积极为企业解决有关进人留人的具体困难。同时抓好非公企业5个支部211名党员的党建带团建工作。 （三）抓好高层次人才效劳及创新创业工程推开工作。做好2023年高层次人才两节慰问工作，在春节前会同区委组织部走访了张易宁等20名高层次人才，发放慰问金2.6万元。积极开展优秀人才评选工作，新大陆徐
4、涵参选全国千人方案，推荐XX省三奥公司曾启柚、科立视材料科技丁原杰等7人成功参评xx市高层次优秀人才，新大陆等企业共有15名高层次人才参加xx市第二届优秀人才选拔工作，共有1名创业人才、3名创新人才入围XX省第三批百人方案评审辩论会，格通公司布兰卡教授免辩论直接入选，黄文著团队通过市公务员局申报。协助做好申报开发区物联网产业人才基地作为全省产业人才基地建设重点选拔对象，积极推荐国际人才工程（垃圾管道自动分类收集与资源化利用工程工程）到高新园区落户（该工程还在进一步洽谈中），鼓励和吸引更多海内外高层次人才来我区创新创业。 （四）做好机关事业单位人员考录补充工作，我区2023年政府机关及参公单位公
5、开招考15家单位32个岗位，委托xx市公务员局组织事业单位招聘25家单位57个岗位，自主公开招聘事业单位7家单位30个岗位均已完成录用、聘用工作。组织区卫生系统卫生技术人员招聘工作2场，共招聘工作人员46人。同时，我们做好退伍军人的分配安置工作，经过多方联系协调共安排符合政府安置对象4名、进藏兵5名，还积极推荐了7名退役士兵到有关机关事业单位担任编外人员，既给这些单位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。 （五）健全完善机关事业单位考核培训工作。完成20232023年度公务员奖励工作，并继续做好公务员绩效考核及2023年度考核工作。同时完善政府系统公务员和参照公务员管理事业单位人员信息，健全人
6、事档案管理制度，归集、整理全区行政事业单位工勤人员档案。加强公务员队伍建设，抓好我区专业技术人员及工勤人员继续教育和技术等级岗位升级考核工作，今年我们还组织经济、农业、工程等专业人员赴福建师范大学、福建农林大学、福州大学等继续教育高研班学习培训，并积极向市局申报推荐相关优秀高层次专业技术人才赴国内外访学进修，从而提升我区专业技术人才队伍素质和能力。 （六）认真抓好企事业单位职称评聘工作。全区有181个事业单位和3834人推行聘用制工作，共计172家单位完成岗位设置工作，经市人事部门审批同意的方案有165个，共计批复管理岗位472个，附设岗位88个，专业技术岗位2695个，现全面转入岗位实施续聘
7、阶段。目前全区已有146家单位完成岗位设置实施认定。深化中小学教师职称制度改革试点工作，组建新一届xx区中小学（幼儿园）教师中级职称评审委员会，完成全区中小学教师过渡登记表的审核及验证工作，审核全区中小学专业技术资格1555人，并重新测算区属各小学（幼儿园）中、高级空岗数，做好教育系统空余岗位70%竞聘上岗、30%空余岗位的推荐评审和第二轮岗位聘任工作。组织开展区教育系统中小学（幼儿园）初级教师职务任职资格评审会，共35人通过评审获得初级资格。另有34人获得工程师、7人获得助理工程师任职资格。 二、加强就业效劳，推动实现更高质量就业 （一）开展就业效劳，努力扩大和稳定就业。通过与省内外劳动部门
8、、院校加强沟通，与劳务输出基地共同协作，开展春风行动、海西招聘行动等招聘活动，并深入工业园区举办效劳企业用工天天招聘会，依托市人社局摇工作平台，为企业招聘适宜人才劳动力，根本满足企业用工需求。2023年求职登记人数1.26万人，成功介绍就业1.2023万人;共举办各类招聘会13场，其中举办高校毕业生交流活动2场，接待求职毕业生2023人次。 （二）落实就业政策，全力帮扶重点群体就业。通过落实社保补贴、培训补贴、岗位补贴等扶持政策，鼓励企业吸纳高校毕业生、下岗失业人员等重点群体就业;通过开展创业培训，发放小额担保贷款，支持有创业意愿的劳动者自主创业。今年来发放小额贴息贷款24人，贷款162万元。
9、目前全区城镇新增就业8843人，城镇登记失业率1.13%，城镇下岗失业人员实现再就业337人，就业困难人员再就业187人，转移农业劳动力2023人，全面完成就业目标任务。 （三）强化技能培训，着力提升劳动者就业能力。通过细分职工受教育水平、年龄、职业技能掌握程度等情况，2023年共开展了25期培训班，其中农村劳动力岗位提升317人，职业技能鉴定直补162023人，siyb创业培训32人。推行技能大师工作室建设，为我区培养高技能人才队伍，目前我区已成立含国家级1家、省级5家，包含了2023个工种的6个技能大师工作室。 （四）完善制度保障，着力推进公共就业效劳水平。根据市政府办公厅关于缓解企业用工
10、短缺做好用工效劳八条措施的实施意见文件精神，为鼓励区外机构组织向我区输入劳动力的积极性，我区重新修订印发了福州开发区关于扶持企业用工奖补方法（榕开政办202338号），同时为稳定企业技术骨干，提高我区企业对高技术人才的吸引力，制定了对开发区规模以上企业技术骨干稳定就业实行社会保险补贴奖励的试行方法（榕开政办202371号），明确了补贴标准、范围和程序，进一步促进就业工作开展。 劳动能力鉴定中心工作总结篇二2023年以来，面对复杂的经济形势和艰巨的工作任务，全市人力资源社会保障系统认真贯彻中央、省委省政府、市委市政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，围绕民生为本、人才优先工作主线，强化效劳意识，
11、不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。 （一）就业创业形势良好。坚持把促进就业创业放在突出的位置，深入实施积极的就业政策，就业形势保持根本稳定。2023年全市城镇新增就业14.9万人，再创新高，城镇登记失业率1.91%，再创新低，扶持自主创业1.19万人，带动就业7.62万人。一是扎实开展大学生就业工作。组织开展大学生阳光就业行动，举办公益性招聘活动231场，组织2369家用人单位与高校对接，全年共引进大学生4.12万人。继续实施大学生租房补贴政策，全年接收租房补贴申报1.1万余人，发放9220万元。全力推进高校毕业生实名制管理工作，高校毕业生总体就业率96.18%。二是
12、加大创业扶持力度。举办首届中国无锡东方硅谷大学生创业大赛，深入推进大学生创业园建设，开展大学生优秀创业工程无锡行、创业融资辅导营等活动，通过比赛与引智相结合、宣传和落地相结合、政府引导和市场孵化相结合，打造大学生创业能力展示舞台，被评为全国2023年度地方就业创新事件。已有73个优秀参赛工程落户无锡，吸引和扶持大学生创业1421人，培育产值超过20230万元的大学生企业37家。三是支持和促进困难群体就业。出台关于进一步加强就业援助工作的意见，扩大了就业援助范围，调整两项补贴的分担基数，共发放两项补贴4.91亿元，惠及8325家用人单位，帮助2023万余名扶持对象实现稳定就业。四是加强企业用工效
13、劳。开展春风行动、民营企业招聘周等专项活动，组织重点用工企业先后赴江西、四川等地开展劳务对接，举办各类招聘会153场，帮助重点企业招工28万人。 （二）社会保障不断完善。参保人数持续增加，待遇水平稳步提高，社保基金运行总体平稳，社保覆盖面进一步扩大。一是扩面工作持续推进。2023年全市养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险参保人数分别为232.81万人、296.72万人、197.14万人、194.48万人、186.39万人，扩面人数分别为6.61万人、8.11万人、4.47万人、4.42万人、4.4万人，均超额完成目标。养老保险净增缴费人数5.28万人，完成年度目标的155.3%。二是及时调整保
14、障待遇。调整2023年度企业退休人员养老金，市区人均提高247元，精简退职人员定补金人均提高86元，市区居民养老保险根底养老金由32023元提高到340元，征地补偿性养老金分别由300元和190元提高到330元和220元。继续提高失业金待遇，上、下限标准分别由1480元和780元提高到1630元和858元。工伤保险定期待遇增长2023%以上。三是进一步完善政策。制定XX省征地补偿与被征地农民社会保障方法贯彻意见，落实被征地农民社会保障政策。在全省率先实施大病保险制度，2023年有4.6万余人次获得大病补偿，共计约920230万元，有效缓解参保人员因病致贫问题。积极推进零售药店医保定点管理。扩大
15、护理院纳入医保定点范围，推进养医融合。积极完善医保费用结算方法，调整2023年度居民医保筹资标准，加大对医疗定点机构的管理力度，维护医保基金平安。出台XX省职工生育保险规定贯彻实施意见，扩大生育保险覆盖范围。四是改进工伤保险工作机制。实施工伤认定责权下放，形成市、区分级办理工作机制。成立市工伤认定与劳动能力鉴定中心。开发工伤认定网上预约申报系统。实行工伤医疗定点管理，工伤职工住院医疗费通过划卡结算，切实减轻单位和职工现金垫付负担。 （三）人才工作取得新进展。以建设东方硅谷为目标，大力推进高层次、高技能人才队伍建设。引进高层次人才7848人，海外留学人才1952人，新增专技人才4.49万人，新增
16、高技能人才2.75万人。一是高层次人才引进取得新成就。全力推进东方硅谷人才引进工作，累计引进9名诺奖得主、11名外籍院士与民营企业共建研究院，累计引进国家千人方案人才20232名。2023年44人入选省双创人才，分别新增社会事业和中介效劳领军人才25人、6人。大力推进引进国外智力工作，共有120个工程入选国家和省市引智工程方案。新增市突出奉献中青年专家46人。新增8家省博士后创新实践基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培养成效显著。着力完善职业培训政策体系，加强职业培训管理。在省第二届技能状元大赛中获优秀组织奖;在第六届全国数控技能大赛江苏选拔赛中总分列全省第二，并在全国决赛中获冠军一名。加强技能人才培养载体建设，市高训中心成功申报国家级高技能人才培训基地，新增省技能大师工作室1个，市高技能人才培训基地达57家。成功完成apec技能开发促进工程。三是积极做好创新创业
