1、人力资源助理的根本职责 篇一 职责： 1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。 2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训方案，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反响。 7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。 8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要
2、求： 1.全日制大专以上学历，男女不限。 2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。 3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。 4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。 篇二 职责： 1、协助处理hr相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。 2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。 任职资格： 1、在校生，有志于从事人力资源工作; 2、工作细心，能熟练使用办公软件; 3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原那么; 4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力 篇三 职责 1、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理 2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等; 3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理; 任职条件 1、工作积极认真，有耐心 2、有一定的沟通能力 第3页 共3页
