企业党员教育管理思考 内容预览： 一是想下岗职工党员之所想，有的放矢地开展思想教育。针对党员下岗后难免产生的失落心态，着重开展形势教育，把思想教育的着力点放在理顺情绪、平衡心态上，采取对话、家访等形式，向他们实事求是地分析企业面临的困难，认认真真地宣传中央关于企业改革的方针政策，使他们尽快从失落、怨气中解脱出来，从思想上和行动上支持企业改革。针对党员急于找到新的就业岗位的焦急心态，开展择业观念教育和转岗技能培训。以党校、职教中心为阵地，开展经常性的培训，先后办班18期次，培训下岗职工党员202320多人次，使下岗职工党员的观念、知识、技能尽快适应就业市场的需要。针对党员再就业后党性观念淡化的消极心态，强化党性党纪教育。建立健全了定期学习教育和思想汇报制度，采取集中学习、电化教育、寄送学习材料等多种方式定期对下岗职工党员进行专门的党性党纪教育，对他们明确提出下岗后参加组织生活、履行党员义务、做好思想汇报等方面的具体要求。二是帮下岗职工党员之所困，融热忱效劳于标准管理之中。县委出台了企业下岗职工党员“四个一管 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
