1、全市技能人才工作情况汇报全市技能人才工作情况汇报 全市技能人才工作情况汇报 市人力资源和社会保障局 一、我市技能人才基本概况 技能人才工作作为人才工作重要组成部分，近年来，我 市技能人才工作在市委、市政府正确领导下，在市人才工作 领导小组大力支持下，全市各级人力资源和社会保障部门，不断创新机制，突出重点，狠抓落实，取得了明显的成效。“十一五”期间，共组织培训社会各类人员 95.1 万人次，技能人才总量达到 27.5 万人，其中高技能人才 7.82 万人，占技能劳动者的比例达到 28.4%，在 20XX 年度山东省科学发 展综合考核中万人拥有高技能人才数位居全省第一；有 1 人 获得“中华技能大
2、奖”，18 人获得国家级和省级技术能手，28 人获得省首席技师，9 人获得省级有突出贡献的技师。去 年 7 月 1 日，我市作为唯一地级市代表，在全国职业技能竞 赛工作会议上作了典型经验介绍。今年 2 月我市职业技术教育处被中华全国总工会表彰授予“全国五一巾帼标兵岗”荣 誉称号；今年 4 月，在全省职业能力建设暨加快技工教育发 展工作会议和全国职业能力建设研讨会议上我市分别作了 典型发言。二、多措并举，搭建平台，促进技能人才工作持续发展 一是开展技能竞赛，为技能人才脱颖而出搭建平台。紧密结合经济社会发展对技能人才的需求，自 20XX 年连续四 年在全市统一组织开展“劳动之星”职业技能系列竞赛。
3、今 年我市组织开展的第四届“劳动之星”职业技能竞赛，涉及 21 个主管部门近40 个行业 107 个职业工种，参赛人数超过 25 万人，是我市历史上参赛行业、工种、人数最多的一次，在全市掀起了“岗位大练兵、技术大比武、技能大提高”的 热潮。近年来，通过职业技能竞赛，直接选拔各类高技能人 才达到 1.3 万人，有 0.4 万人获得技师以上职业资格证书，有 30%左右的高技能人才进入了企业管理岗位，有力推动了 企业产品质量的提高和经济效益的提升。同时，积极鼓励并 组织我市选手参加全省、全国职业技能竞赛，获奖人数达到 509 人次，其中获得第一名的达到 112 人次。二是建立完善激励机制，为高技能人
4、才创造良好制度环境。市委、市政府 把高技能人才奖励专项资金全额列入年度财政预算，认真落 实专项奖励补贴待遇。对市技术能手一次性奖励 1500 元；对市有突出贡献技师，每月发放 150 元的市政府津贴，连续 发放三年；对市首席技师，每月发放 500 元市政府津贴，连 续发放四年。近年来，按照层层选拔和公开、公平、公正评 审，共评选出 76 名“*市首席技师”和 61 名“*市有 突出贡献技师”，选拔市技术能手 189 人，有效带动广大职工学技术、练技能的积极性和主动性。三是组织“金蓝领”培训工程。为加强我市高技能人才培养，鼓励企业积极开展技能培训，提高企业职工队伍素质，促进就业和经济社会发 展，
5、我市积极和财政进行沟通协调，于 20XX 年专门出台了*市“金蓝领”培训项目实施办法，为“金蓝领”培 训打下坚实的基础。自 20XX 年我市金蓝领培训项目工程实 施以来，我市累计组织金蓝领培训 1.1 万人。四是推广建立技师工作站，发挥高技能人才的示范作用。为了充分发挥优 秀高技能人才的示范带动作用，切实解决生产中的关键性难 题和技能创新，按照省厅的部署要求，在去年上半年技师工 作站试点的基础上，广泛推广建立了技师工作站，全市共设 立技师工作站 51 家，并统一进行了授牌。技师工作站建立 以来，发挥并依托企业人力资源部门的协调作用，对本企业 的技师业绩进行张榜公布并大力宣传，同时积极发挥名师带
6、 徒、技术攻关和技术交流、技术比武的作用，有效搭建了高 技能人才培养平台。五是加强技工院校和民办职业培训机构 综合管理，为技能人才培养打下坚实基础。目前我市拥有技 工院校 10 所，其中技师学院 4 所，民办职业培训机构 158 家。近年来，坚持以市场需求为导向，专业围绕市场转，教 研围绕企业转，通过创新实施在技工院校和民办职业培训机 构派驻督导员制度，建立校企合作共建机制，大力推行订单 式、定向式培训，实现培训与就业、维权的“无缝衔接”。加强公共实训基地建设，积极努力使我市公共实训基地加挂 中国就业培训技术指导中心实验基地牌子，有效推动实训操作训练、技能鉴定等工作的顺利开展。去年，我市技工院
7、校 招生突破万人大关，今年招生人数达到 1.32 万人，技工院校毕业生当年就业率稳定在 96%以上。积极开展技能扶贫工 程，自 20XX 年以来共有 6750 人城乡贫困家庭子女免费就读 技工院校学习一技之长，实现了培训一人、就业一人、脱贫 一户的目标。同时积极推动校园文化建设，在全市营造以丰 富多彩、积极向上的校园文化活动为载体的浓厚校园文化氛 围，效果很好，去年全国技工院校校园文化建设现场会在我 市成功召开。六是探索高校毕业生职业技能培训鉴定工作，推动高校毕业生人才评价工作的开展。充分发挥技工院校师 资、实训技能操作的优势，组织开展了技工院校和高等院校 校互通工作，组织高等院校学生在毕业学
8、年到技工院校集中 参加技能培训，大力推广学历证书和职业资格证书双证互通 制度，促进了高校毕业生就业竞争力。全市已累计开展培训 1.1 万人次，考核鉴定发放职业资格证书 0.9 万人次。七是开展“百万农村劳动力就业技能和转移培训工程”，提升劳 动者综合素质和技能水平。针对农村劳动力因技能偏低等原 因，转移就业难度较大的情况，去年市委、市政府主要领导 亲自提出了开展“百万农村劳动力就业技能和转移培训工 程”，决定利用五年时间培训转移农村劳动力 100 万人。去年共组织培训农村劳动力 29.9 万人次，今年截至目前，全 市组织培训 25.3 万人。八是积极开展职业技能鉴定题库建 设，推动职业技能鉴定工作的顺利开展。在省厅的大力支持 下，我市职业技能鉴定题库建设得到了国家人社部的充分肯 定，今年 9 月人力资源和社会保障部以人社厅函 20XX1 481 号文件批准我市成为职业技能鉴定国家题库地市级分库运 行管理试点城市，这也是在全省地级市中首家地市级分库，有力推动了我市职业技能鉴定工作的顺利开展。三、“十二五”技能人才工作目标 到“十二五”末，力争公共实训基地达到 2-3 所，全市技工院校达到 14 所，其中技师学院达到 4 所，年招生人数达到 1.2 万人，在校生 达到 2.6 万人，高技能人才达到 12.3 万人，农村劳动力转 移培训达到 100 万人。
