1、市人才交流中心年检工作总结 根据自治区人社厅关于做好2023年度全区人力资源市场统计年报和人力资源效劳机构年报工作的通知（内人社办发20234号）要求，市人才交流中心针对人力资源效劳机构提供的材料，进行了审验，现将年检工作情况总结如下： 一、年检根本情况 截止2023年12月底，人才交流中心工作人员5人。全年登记人力资源需求信息数616条；登记求职人数283人；登记要求招聘人才单位数63个，招聘职位数616个，实现招聘人才数271人；举办培训班次数2次，培训人数40人；要求劳务派遣单位数2个，派遣人数41人；举办交流会1次，参会求职人数315人，参会招聘单位26个，达成流动意向协议人数173人
2、；高校毕业生专场招聘会5场，进场人数895人，招聘单位58个，达成就业意向人数348个，签订就业协议人数249人；委托人事代理单位数2个，人事代理总人数6人；全年接收人事档案数量237份，现存人事档案总量2274份；提供政策咨询、就业指导的人数1535人。 二、主要工作措施 （一）精心组织就业创业政策措施宣传活动。利用XX县区政务效劳大厅显示屏幕、人才交流中心微信公众平台、qq群（15472023053）、印发政策宣传资料等宣传形式，开展面向社会、面向企业、面向高校毕业生政策宣传。以征集就业岗位活动为契机开展就业政策解读，以人力资源市场登记求职和报到的高校毕业生为依托，发放高校毕业生就业创业政
3、策问答和就业效劳手册；注重公共效劳平台常态化政策宣传活动，发挥人才交流中心、8个社区公共效劳中心社会保障窗口平台作用，累计发放就业创业政策手册250余份；公开效劳热线开展咨询效劳活动，印发效劳联系卡、公开效劳热线（04797524913、7524197），开展政策咨询就业指导。 （二）扎实做好就业创业效劳。一是主动深入中小企业挖掘岗位。组织相关人员深入全市中小企业，了解对高校毕业生的用人需求，告知可以享受的就业政策，并提供就业岗位。二是通过举办高校毕业生交流大会和现场招聘会、效劳周、效劳月、金秋招聘月、就业指导等活动，帮扶高校毕业生就业创业；发挥“XX县区人才交流中心微信公众平台效劳功能，为用
4、人单位和高校毕业生搭建就业平台实现就业。 （三）加强效劳型人才队伍建设，提升效劳能力。强化人才队伍建设，通过开展“三亮三比三提、争创“文明窗口“文明效劳标兵，打造“文明科室等活动，强化“内强素质，外素形象，努力做到有令那么行、有禁那么止，把按规章制度办事化为工作中的自觉行动，确保中心工作落实到位。 二、存在的主要问题 （一）高校毕业生创业的积极性偏低。实名制登记毕业生人数偏低，主动创业就业的积极性不高。 （二）毕业生手提档案问题严重。58%的应届毕业生手提档案在人力资源市场办理存档手续。“不接收个人保管或携带的人事档案，在短时间内难以落实到位。 三、今后工作的努力方向 （一）进一步拓宽中小非公
5、有制企业就业渠道。鼓励引导高校毕业生到中小非公有制企业就业，针对高校毕业生学历、专业实际情况，加大与用工企业协调沟通力度，指导企业合理设置招聘条件，告知可以享受的就业政策，多组织小型化、专业化招聘活动，实现供需对接，促进毕业生就业。 （二）实行“一点登记，两点效劳的工作模式。依托公共就业效劳体系，实施市人力资源市场与人才交流中心微信公众平台、人才e站的相互贯穿，实行“窗口求职登记和“网络线下线上“两点效劳工作模式。广泛收集、发布企业招聘岗位和求职登记信息，搭建灵活多样的对接平台，精准效劳力促高校毕业生就业创业。 （三）加强人力资源市场建设力度。加大公共就业效劳根底设施软硬件的建设力度，提高公共就业人才效劳水平，营造人才自主就业、市场调节就业，企业自主用人的良好环境。 XX县区人才交流中心 2023年2月26日 第4页 共4页
