党建领导综合考核经验交流 内容预览： 近几年，xx市经济社会开展是比较快速的时期，很多部门、单位的工作甚至超过了历史最好水平。年度综合考核制度的实施，就是要通过考核的导向与鼓励作用，奖勤罚懒，奖优罚庸，好中选好，优中举优，倡导不进是退，慢进也是退的理念，把全市各级领导班子和领导干部的心思和精力聚到创一流的工作业绩上来，推进xx市“两个率先的进程。 一、xx市年度综合考核体系的建立为建立客观、公正的考核、评价和使用干部机制，促进各级领导班子和领导干部牢固树立科学的开展观、正确的政绩观，中共xx市委于20xx年3月中旬开始启动“xx市县处级党政领导班子和领导干部年度综合考核工作。经过调查研究，广泛听取意见，成立了市年度综合考核领导小组，设立了综合考核办公室、年度综合考核课题组，组织有关部门人员到江苏、浙江、湖南等省市实地鉴学，先后出台了xx市县处级党政领导班子和领导干部年度综合考核方法（试行）、xx市县处级党政领导班子和领导干部年度综合考核实施细 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。
