1、办好县级播送电视台的经验总结范文与交流材料 局台合一体制的县级播送电视台采编播人员短缺，设备简陋老化，经费缺乏。又面临上级大台的挤压，是在夹缝中求生存。如何办好节目，吸引受众，是我们面临的一大课题。几年来，我们迎难而上，不断改革创新，做了一些有益探索。 整合人力资源 原先电台、电视台各自为政，各有各的采编播系统，分线作战，互不沟通。造成人力资源、资金资源的浪费。加之县级台站人才紧缺，人员捉襟见肘。我们发挥县级局台合一的优势，整合采编播人力资源，改变播送电视分线作战的局面。 1.将两台整合为一体，统称为播送电视。把电台、电视台统一整合为区播送电视局编辑，集中办公，集中调配，打造人力资源整体优势，
2、推进信息资源共享，对发生在全区内的新闻统一安排资料使用和采访报道，消除信息分散、资源浪费的弊病，把握正确新闻宣传导向。在本台内一稿两用，对上一稿多投。这样本台的稿源充足，解决了“稿荒问题;对上增加了量，壮大了对上报道的力量。将基层骨干通讯员邀为特约。为了改善本局专职缺乏的局面，有效发挥社会各界播送电视新闻人才的作用，我们从局部区直部门和镇街择优聘任了7名新闻报道骨干为特约，发挥他们身处基层的优势，指导他们在报道好身边新闻的同时开展跨区域采访，为区两台提供来自基层一线的报道，其稿件在本区宣传和对上报道工作方面约占30%。将编播人员科学组合，形成两台互动的格局。我们将电台、电视台采编播人员科学有机
3、组合，相互调配，合理利用，互为补充。改变编播人员单纯局限于本台业务范围的现状，形成两台互动的格局，根据需要随时调配。指导两台编播人员提高业务能力，适应并胜任拓展的业务。 创新宣传形式 1.改革会议报道，做精新闻。播送电视新闻长期以来会海泛滥，领导活动频繁。改革会议报道关键是得到各级党委主要领导的认可。为改变这一状况，我们起草了关于改革会议报道和标准领导人活动报道的意见，得到了区委主要领导同志的高度认可，并以区委文件的形式发布实施。我们根据文件要求，及时调整节目结构，完善一些配套措施，将镜头、话筒地对准基层。拓宽宣传领域，办深专题。去年以来，紧紧围绕区委、区政府确定的三大战略、五大重点，在做好新
4、农村建设、国策在我心中、城建之窗等专题节目的根底上，拓宽宣传领域，新增“建设新农村、“彩虹时空、“卫生新干线、“教育园地等四个专题节目，新推出访谈节目热点关注，该栏目以全新的视角、互动的形式，围绕新型农村合作医疗、城市建设管理年、中层干部职位轮换、村村通自来水、加强基层组织建设等区委区政府的重点工作、老百姓关心关注的话题进行现场交流探讨。在办好电视专题的同时，倾力打造播送热线直播节目百姓之窗，开设电视热线直播节目效劳经济面对面。突出地方特色，办活文艺。在办精新闻、办深专题的同时，注重在办活文艺上实现新突破，成立了文艺部，开设艺苑广角和运河颂歌栏目，栏目内容以地方文艺为主，突出地方特色，旨在挖掘
5、我区民间文艺，培养文艺新人；改变单一播放电视剧的做法，围绕重大节日组织大型演出活动，积极开展各类文艺大赛，挖掘了地方传统文化，推出了文艺新人，丰富了全区人民的精神文化生活。 完善奖惩机制 1.建立健全岗位目标考核制度。有效的运行机制，是确保各项制度得以贯彻落实的根底。为了确保新闻宣传和对上报道工作的落实，注重加强制度建设，建立组织协调机制，实行一级对一级负责，层层落实任务目标的岗位责任制;将绩效挂钩，强化考核措施，并形成对上报道工作指导意见，明确根本要求和任务目标，明确考核主体，明确岗位要求、考核方法和奖惩标准。在此根底上，将目标考核制度贯彻到全局工作的各个环节，制定标准全员目标考核制，促进了全面工作的开展。不折不扣地兑现奖惩政策。根据对上报道工作指导意见，从本台宣传、对上报道等方面对给予考核奖惩兑现，有的同志一个季度最高获奖5660元，有的受处分到达3170元。强化培训，打造一流队伍。队伍建设是事业开展的保障，近年来，全局以活动固队伍，以培训促建设：邀请党校教授给全局干部职工上党课；请上级新闻、技术专家讲授新闻宣传、对上报道、采编播技术等专业知识；同时，借上级培训之机，选派编辑制作、广电工程技术人员参加省局组织开展的业务培训和技术能手比赛，提高了队伍的政治素质和业务能力。 第4页 共4页
