1、XX乡方案生育效劳中心党支部先进事迹 xx乡方案生育效劳中心党支部成立于2023年4月，现有共产党员2023名，其中女性党员3名。近年来，乡方案生育效劳中心党支部在乡党委的正确领导下，坚持以“三个代表重要思想为指导，以创立“五好党支部为目标，立足行业特点，求真务实，开拓创新，紧紧围绕稳定低生育水平的工作要求，大力开展优质效劳，有力地推动了人口与经济社会的协调发 展和可持续开展，已连续两年被乡党委评为“先进党支部，先后有6名同志被乡党委评为“优秀共产党员。 一、强根固本，廉洁从政 该党支部严格按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象的工作目标，采取有效措施，加强班子建设，提高计生干部
2、队伍整体素质，为全乡计生工作的开展创造良好的人口环境。 （一）狠抓领导班子建设，不断增强其凝聚力、战斗力。一是抓思想解放，改进思想观念。在党员队伍中全面开展“一学双争学习活动，全面树立“开展意识、开放意识、大局意识和效劳意识。同时充分利用民主生活会、干部职工谈心活动等方式，进行思想交流，开展批评与自我批评，对照要求找差距，针对问题订措施。通过不断的学习整改，全面提高了领导班子的思想素质，增强了加快开展的责任感和压力感。二是抓制度建设，转变工作作风。以保护群众根本利益、密切党群干群关系为目的，以克服官僚主义和形式主义为重点，建立完善了班子成员民主评议制度、驻片包村制度、接待群众来信来访制度、结对
3、帮扶计生困难户制度等多项标准管理制度，切实转变了工作作风，转变了工作方法，全面落实“心系开展，心系人民的工作要求。三是抓组织纪律，净化廉政作风。建立健全了党员干部廉政学习、谈话和八小时外活动监督制度，层层签订廉政责任书和遵纪守法责任书，注重从小事、小节做起，从源头上抓起，防微杜渐。同时，建立“阳光采购工程，大到办公楼的建设、仪器的购置，小到办公用品的添置，全部按照有关规定实行公开招标，杜绝了拉关系、走后门、要回扣、请客送礼等不正之风。此外，他们不断完善财务审批制度、车辆使用制度、礼金登记制度、业务招待费会审制度，注重抓好基建工程的监督管理，确保委一班人清正廉洁。 （二）狠抓行业作风建设，全面推
4、行“阳光政务。一是扎实推进政务公开。在效劳大厅安装了触摸式，方便育龄群众的监督和查询；一次性投入2万元，逐村制作了政务公开栏，以此为载体及时向社会公开方案生育办事程序、办事时限、法律法规依据、收费标准、办理结果，让群众知实情、见实底，增强了计生工作的透明度。二是积极开展“方案生育行风万人评活动，发动全社会共同关注、监督方案生育行政行为；从人大代表、政协委员、离退休老干部中选聘了20名行业作风建设监督员，定期召开座谈会，虚心听取和接受社会各届的批评和建议；设立了监督信箱和举报 ，并严格落实“请您投一票制度，进一步强化了方案生育工作的监督约束机制。三是实行“效劳承诺制，全力解决“门难进、脸难 看、
5、事难办的问题，在计生效劳中心设立了便民椅、自动饮水机，千方百计为群众提供方便，社会声誉有了明显提高。 （三）狠抓队伍建设，全面提高优质效劳水平。一是引入竞争机制，激活队伍整体活力。实行“人员能进能出、职务能上能下的动态管理机制，对2023多个岗位实行公开竞聘，打破了过去那种“能上不能下的用人机制，极大地增强了干部职工的责任意识，激发了计生队伍的内在潜力和工作活力，为稳定低生育水平提供了有力保障。二是全面推进村级计生队伍“三化考聘。根据新形势下计生工作的要求，按照“女性化、年轻化、知识化的要求和“公开、公平、公正、择优的原那么，面向社会公开选考村级计生主任、效劳员。考聘后，使全乡女性村计生主任比
6、例由原来的22.7%提高到99%，村级计生人员平均年龄31岁。通过“三化考聘，提高了计生人员的整体素质，优化了计生队伍结构，为提高其管理效劳水平奠定了坚实根底。 二、勤政为民，效劳基层 党支部一班人牢记全心全意为人民效劳的宗旨，强化公仆意识，牢固树立群众利益无小事的观念，始终把为群众提供满意效劳作为工作目标，不断拓宽效劳领域，丰富效劳内容，提高效劳质量，努力塑造勤政为民的良好形象。同时，他们注意用开展的眼光审视计生工作，大胆改革与创新形势下的工作模式，不断探索和尝试做好计生工作的新途径、新方法。认真解决发生在老百姓身上的、涉及群众利益的问题，诚心诚意地多为老百姓办好事、办实事，尤其是注意解决群众反映强烈的乱收费、乱检查、节育措施“一刀切、 计生押金等问题，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 （一）大力推行避孕方法知情选择和免费效劳 第4页 共4页
