1、中层竞聘上岗实施方案 中层竞聘上岗实施方案篇一。为适应工作需要，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化中层干部结构，根据干部选拔任用工作条例的有关规定，结合我行实际情况，经研究，决定对我行局部部室实行中层干部竞争上岗制度。现结合我行实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核的原那么，把政治坚决、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断提高我行综合管理水平。 二、根本原那么 1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原那么; 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原那么; 3、坚持年轻化、知识化、专业化的原那么。
2、 三、竞聘领导小组 为保证竞聘工作科学有序进行，经研究，成立竞聘领导小组。名单如下： 组长： 副组长： 成员： 四、竞聘岗位职数 （一）中层正职共2名： 1、综合办公室：主任1名 2、综合业务部：主任1名 （二）中层副职共3名： 1、综合办公室：副主任1名 2、金融管理部：副主任1名 3、综合业务部：副主任1名 五、竞聘岗位任职条件 1、根本条件 思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度;有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实，公正正派，廉洁自律，团结同志。 2、资格条件 （
3、1）参加综合办公室主任竞聘者应具备： 年龄在45周岁以下，且担任副股级职位2年以上; 具有大专以上文化程度和中级职称; 熟悉组织人事和劳资工作，具备较强沟通协调能力，具有较好文秘写作能力; （2）参加综合业务部主任竞聘者应具备： 年龄在45周岁以下，5年工龄，且担任副股级职位2年以上; 具有大专以上文化程度; 熟悉国库会计业务和货币金银工作，具有会计从业资格证书。 六、竞聘选拔范围 本次选拔面向全行干部职工。 七、竞聘程序与步骤 1、组织发动 （1）通过召开全体职工大会，组织职工讨论等形式，统一职工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，竞聘领导小组将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件
4、、竞聘程序、报名表等信息在全行范围公开发布。 （2）所属单位须将局机关拟竞聘岗位职数、任职条件、竞聘程序等信息张榜公布。 2、报名。2023年10月16日起至10月17日止接受竞聘报名，报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表。 3、资格审查。按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。 4、竞聘演讲（权重为50%）。组织竞聘演讲由报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲。演讲评比实行现场开票。 具体步骤： （1）评委会。组成由竞聘领导小组参加的评委会，对演讲进行打分。设2名记分员，2名监督员。 （2）抽签。由竞聘者抽签确定演讲、辩论顺序。 （
5、3）演讲。按抽签顺序，竞聘者首先就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原那么上不超过10分钟。 （4）评分方法。每一位竞聘者演讲辩论完毕，由各评委对其演讲辩论现场打分，填写演讲辩论评分表，统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值，监督员进行监督。评价总分值为100分，累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲辩论综合评价成绩。由记分员填写演讲辩论评分汇总表交评委会主任、监督员、记分员签字后现场公布结果。 a、工作总结评价（60分）： 主要从以下两个方面进行评价。以往工作业绩表现（40分）;职业态度及操守（20分）。 b、竞聘岗位认识和工作思路评价（40分）： 主要从以下六个方面进行评价
6、。岗位的认识（5分）;工作思路和设想（15分）;资源整合能力（5分）;专业性（10分）;创新性（5分）;方案可行性（10分）。 演讲得分x权重即是该演讲者最后得分。 5、民主测评（权重为50%）。召开民主测评会，由与会人员对竞聘对象进行民主测评。 （1）民主测评会由全体人员参加，以无记名方式进行。 （2）民主测评内容主要包括竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况。 （3）测评方法。首先由会议主持人介绍竟聘人的根本情况，然后由工作人员发放测评表，参加民主测评的人员按要求将民主测评表投入测评箱。 （4）民主测评分值设定。行长10分，副行级领导每人6分（行级合计40分），部室主任每人4分（20分），其他人
7、员每人2分（40分）。 民主测评得分x权重即是该竞聘人民主测评最后得分 6、组织考察。根据竞聘人员的演讲推荐和民主测评情况，经竞聘领导小组集体研究确定聘任对象。通过个别谈话、座谈等形式全面了解竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况，并在综合分析的根底上形成书面考察材料。 7、确定人选和公示。竞聘领导小组将考核情况进行通报公示，对初定的聘任人选将在全行范围内进行公示，公示时间自公示之日起为期3天。 8、办理任职手续。公示期满无异议的，根据干部管理任用规定，办理相关干部聘任手续。 八、本方案由竞聘领导小组负责解释。 中层竞聘上岗实施方案篇二。为了进一步标准和完善党校中层干部选拔任用工作制度，推进人事制
8、度改革，努力构建党校民主开放的工作新机制，充分调动二级班子积极性，发挥主动性作用，增强执行力和落实力，经党委研究，决定在党校内开展中层干部竞争上岗工作，特制定实施方案。 一、目标要求和根本原那么 坚持以邓小平理论、三个代表、重要思想为领导，贯彻落实科学开展观，以党政机关竞争上岗工作暂行规定为依据，在党校内对中层干部岗位实行竞争上岗，努力建设一支政治坚决、业务精通、作风过硬的干部队伍，为提高党校工作效率提供有力的干部保证。 竞争上岗工作必须坚持党管干部原那么。任人唯贤、德才兼备原那么;公开、平等、竞争、择优原那么;民主集中制原那么;依法办事原那么。 二、竞争岗位和条件 （一）、竞争职位。3个股级
9、岗位。 （二）、根本条件 1、政治立场坚决，坚持四项根本原那么和拥护党的路线、方针、政策。 2、具有符合职位要求的政治理论水平和业务水平。 3、有较强的事业心和责任感，具有较好的工作能力和实践经验，成绩比较突出。 4、有良好的职业道德，自觉遵纪守法，遵守单位规章制度。 5、具有良好的思想作风和工作作风，品行端正、作风正派。 6、尊重领导、团结同志，有较好的群众根底。 （三）、资格条件 党校正式在编人员，工作满3年，全日制大学专科以上文化程度，年龄在45周岁以下，近三年年度考核均在称职以上。 三、时间安排和方法步骤 （一）、时间安排 自实施方案公布之日开始到3月31日结束。 1、报名时间：202
10、3年3月10日3月16日 2、2023年3月19日上午9：011：30进行笔试。 3、2023年3月25日下午2。30举行竞职演说、民主测评。 （二）方法步骤 本次中层干部竞争上岗工作按以下程序和方法进行： 1、制定方案。根据党校二级机构现状，研究制定二级机构干部竞争上岗工作方案。 2、公布职位。在党校内公布竞争职位、资格条件、工作程序等事项。 3、公开报名。报名者填写竞争上岗报名登记表。 4、资格审查。依据竞争上岗条件，对报名者进行资格审查。 5、笔试：对资格审查合格者进行笔试。考试内容主要是时事政治（2023年1月2023年3月）、教师法、管理根底知识、公文写作（开考岗位数与报名人数的比例
11、不低于1：3方能开考）。 6、竞职演说：按照3：1比例，每一职位取笔试成绩前3名参加竞职演说。 7、民主测评。竞选者竞职演说后，全体教职工对其进行民主测评。 8、考察：按2：1比例，由XX县区党校党委进行对笔试成绩、演说成绩、民主测评成绩总分的每一职位前两名进行德、能、勤、绩、廉等方面的情况全面考察。 9、任前公示。根据考察结果，由党委研究决定拟任人选，对拟任人选进行任前公示。 10、办理手续。公示结束后，按照有关规定和程序办理任职手续。 四、成绩计算 根据笔试成绩、演讲成绩、民主测评得分按4：3：3的权重计算个人总成绩。三项成绩总分值100分。 五、组织领导 为加强对党校中层干部竞争上岗的领
12、导，经党委研究决定成立XX县区委党校中层干部竞争上岗工作领导小组，党委书记times;times;times;同志任组长，times;times;times;、times;times;times;同志任副组长，成员有times;times;times;、times;times;times;、times;times;times;、times;times;times;，领导小组下设办公室，由times;times;times;同志任办公室主任，具体负责竞争上岗工作的实施。党校中层干部竞争上岗在领导小组的领导下开展工作，必须正确把握和执行有关政策规定，严格程序，标准运作，把各项工作做细做实，确保党校
13、中层干部竞争上岗工作健康有序进行。 中层竞聘上岗实施方案篇三。为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。 一、指导思想 贯彻干部队伍四化方针（革命化、年轻化、知识化、专业化），牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、人品正、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速开展。 二、根本原那么 坚持公开公正、平等竞争、
14、注重实绩、择优聘用的原那么，坚持德才兼备、民主集中制的原那么。竞聘采取民主推荐和面试演讲以及考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。 三、职位设置 四、报名范围及条件 （一）报名范围 学校符合条件的在编在岗教职工。 （二）条件 1.敬业守法，甘于奉献，群众公认度高; 2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能力; 3.具备大学本科及以上学历; 4.具有五年以上教龄的优秀教师、骨干教师及年级组长、教研组长; 5.凡现职45周岁以下（1968年12月31日后出生）中层干部，年龄40周岁以下（1973年12月31日后出生）教师，均有资格参加竞争。 6.竞聘团委书记岗位，可以不受教龄限制，年龄在30周岁以下（1983年12月31日以后出生）。 7.具有相应的教师资格，身心健康，能胜任本职工作。 五、组织形式与内容 （一）组织形式 学校中
