1、中学教职工考勤制度 为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法特制定本考勤制度。 一、请假种类及规定： 1、事假。凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，每月请事假不得超过2天，每学期不得超过7天。 2、病假。凡因病不能坚持正常工作，需离岗1天以上者，必须凭医院（急诊除外）诊断证明，按教职工请假批准的权限，经批准前方可休假（急诊除外），无相关证明按事假处理。 3、婚假。鉴于教师特殊工作，鼓励教师在寒暑假举行婚礼，其他时间教职工本人结婚可以请婚假5天（不
2、含双休日）。 4、丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假5天；教职工的旁系亲属（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可请假3天，市外可增加一天；省外可增加两天。其他亲属关系可请假1天，超过标准按事假计算。 5、产假。女教职工单胎顺产者，给予产假98天（含假期），其中产前休息15天，产后休息83天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 二、请假手续及批准权限。 1、学校行政人员请假半天以内，由当日值班领导批准，1天以内，由校长批准；教职工请假半天由教导处批准、请假1天内由当日值班领导批准，3天以内，由校长批准。3天以上，一周以内报校办领导
3、批准，一周以上事假、一个月以上病假交市教育体育局人事科审批，待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到校长办公室后，方可离开工作岗位。 2、凡需请假者，应将本人的有关证明及假条，按批准权限审批，经批准交办公室备查并办理好工作交接前方可离校休假。 3、因病、因事确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续，因病续假时，需同时交县级以上医院的诊断证明。 三、考勤管理： 1、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。 2、上午、下午教师必须提前2023分钟到指定地点履行签到手续，漏签按迟到、早退计算，上班迟到、早退一次扣款5元（超过一节课，按旷工处理），有
4、课的迟到、早退2023分钟以内的扣款15元，超过2023分钟的作旷课处理，旷课一节扣款50元。 3、教师有事必须书面请假（ 或带假不作为请假），请假半天以内由级部负责人签批，请假按一节课扣款2元计算。半天以上由级部负责人注明工作安排情况后由校长签批，经批准的将批条交级部负责人备案。 4、事假按一天扣款20元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到级部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批，经批准的将批条交级部负责人备案）。 5、学校例会请假一次扣款30元，迟到早退扣款5元。 6、集体公益活动请假一次扣款30元。迟到
5、早退扣款5元。 7、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为，旷工超过一天的按教师法的有关规定进行处理。 8、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。缺席一次扣款5元。 9、教师请事假一次最多在三天以内，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，超过请假天数，均作旷工处理。一学期事假累计超过一个月（22个工作日）调离本单位。 2023、因学校工作的特殊性，教师在报到后至开学后2023天内及学期结束前半个月内不得请假，请教师自己克服困难。 11、六七八年级教师每月享受公假半天，九年级教师每月享受公假一天，公假不再扣款或扣分，本月没用完公假的，下月不再累计。 12、教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档，学期结束时作为学期（年度）考核和表彰的重要依据。 第4页 共4页
