1、基层反映：当前基层工商部门党员干部思想状态存在的问题原因及对策建议 今天，公文素材库的小编为大家整理了一篇关于范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用。正文如下： 基层工商部门党员干部处于与群众接触的第一线，代表了党和政府的形象，他们的政治素质、思想品质、工作作风如何，直接影响到党的执政地位和执政水平。因此，深入分析基层工商部门党员干部队伍的思想状况，有针对性地提出解决问题的具体方法，对于建设一支与新常态相适应的高素质党员干部队伍，具有重要的现实意义。 一、当前基层工商部门党员干部思想状态方面存在的主要问题： （一）党性弱化，宗旨观念淡化。具体表现为。一是理想信念动摇，对共产主
2、义信仰不坚决，对中国特色社会主义缺乏信心；二是政治素养缺乏，拿自己当普通群众对待，喜欢与普通群众比较，与党的先进性要求相差甚远；三是宗旨观念淡化，先锋模范作用不明显，把为人民效劳的宗旨当成空洞的口号；四是对触及自身利益的政策措施不是按照上级要求，千方百计克服困难、排除阻力去贯彻落实，而是心存抵触，甚至搞“上有政策、下有对策。 （二）作风散漫，自律意识不强。具体表现为。一是做事不积极，精神萎靡不振，应付敷衍，效能低下；二是工作不务实，作风漂浮，善于做外表文章、搞形式主义，不愿深入群众；三是效劳意识、责任意识缺乏，对群众反映的问题无动于衷、冷硬横推，“衙门习气严重;四是组织纪律观念淡化，自由散漫，
3、行为失检，生活上沉迷于灯红酒绿、吃喝玩乐，交际上热衷于攀权贵、傍大款，言行上欺上瞒下、弄虚作假。 （三）意志消沉，进取精神缺乏。具体表现为。一是不能摆正位置、调整好心态，认为自己怀才不遇，英雄无用武之地，牢骚满腹、无心工作；二是不琢磨事、只琢磨人，遇事能推就推、能躲就躲，整天热衷于探听人事消息，关注自身仕途前程；三是长期在同一个单位工作，觉得工作枯燥乏味，前途无望而得过且过、不知进取，缺乏工作热情和冲劲；四是贪图安逸，放松自我要求，降低工作标准，不求有功、但求无过，满足于现状，“做一天和尚撞一天钟，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气。 （四）执行不力，创新意识欠缺。具体表现为。一是思想观念陈旧
4、，对工商改革中的一些新政策、新举措，总觉得“看不惯、“想不通、“跟不上；二是工作推进中，因循守旧、观念保守，在机遇面前循规蹈矩，在挑战面前等待观望，缺乏改革创新的精神和敢闯敢干的勇气；三是政策落实中，不结合实际因地制宜、创造性地开展工作，而是照搬照抄、脱离实际，或者被动应付、消极应对，行动缓慢、不推不动；四是制度执行中，贯彻落实不到位，写在纸上、挂在墙上、停留在口头上，责任追究失之于宽、失之于软。 二、当前基层工商部门党员干部思想状态方面存在问题的原因分析： （一）从宏观上分析，改革和开展带来的负面影响。一是收入差距导致党员干部心理失衡。随着改革开放不断深入和经济的飞速开展，社会成员间的收入差
5、距增大，从事工业、商业的成员收入普遍高于行政机关的党员干部，这在一定程度上挫伤了他们的工作积极性;二是西方资本主义腐朽文化的影响。改革开放过程中西方一些落后的、腐朽的文化流入进来，对包括工商部门在内的行政机关党员干部造成了不良影响;三是西方敌对势力的渗透。一些西方国家把我国视为敌人，想方设法传播他们的价值观和文化，推行和平演变政策，导致一些党员干部的理想信念、信心产生动摇。 （二）从主观上分析，局部干部缺乏世界观改造的自觉性。一是党员先锋模范意识淡化。局部党员干部满足于现状，不思进取，无视党性锤炼，党员的先锋模范意识逐渐淡化，理想追求逐渐丧失；二是政治学习软化。局部党员干部只重工商业务提高，放
6、松政治学习，导致政治敏感性不强，政治立场不够坚决；三是思想改造弱化。局部党员干部放松世界观的改造，经不起腐朽思想的侵蚀和诱惑，丢掉了立党为公的思想，没有发挥先锋模范作用，成为时代的落伍者。 （三）从客观上分析，党组织缺乏有效的教育管理措施。一是在党员教育上缺乏主动性。一些基层工商部门党组织学习教育主动性不够，习惯于根据上级的意见和要求，照搬照抄，很少考虑本地区本单位党员的思想状况，内容上缺乏针对性。二是在教育形式上缺乏创造性。一般采取读文件、开会传达上级要求等灌输式的方法，效果不理想。三是在党员干部管理上监督措施落实不到位。在实际执行中，上级党组织制定的监督管理制度被大打折扣，党员干部监督“弱
7、化，出现了“上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了的现象。 三、解决基层工商部门党员干部思想状态问题的对策建议： （一）把基准点摆在加强思想政治工作上。一是要充分认识到抓好思想政治工作的重要性和紧迫感。基层工商部门党组织和政工干部要深入了解党员干部的所思所想，准确把握他们的思想脉搏，主动向上级反映党员干部的诉求，帮助协调解决他们的实际困难和问题，切实提高思想政治工作的成效。二是要强化基层工商部门思想政治工作的主体责任意识。明确机关党组织是抓思想政治工作的责任主体，党组织负责人是抓思想政治工作的第一责任人，按照机关党建工作责任体系，形成党组织对思想政治工作负主体责任，党组成员共同做思想政治工作
8、的责任体系。 （二）把着重点放在强化党员队伍教育上。一是要切实加强基层工商部门党员干部理想信念教育。着眼坚决理想信念，把深入开展“两学一做学习教育作为常态化工作同深入学习贯彻“四个全面战略布局和中国道路宣传教育有机结合，不断增强党员干部中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，自觉在思想上、行动上同以习近平为总书记的党中央保持高度一致。二是要切实加强党员干部纪律教育。基层工商部门党组织要认真开展好条例、准那么学习教育，认真贯彻落实好中央八项规定，持之以恒反对“四风，通过树立正面典型，扎实开展反面典型案例警示教育，增强党员干部纪律意识、规矩意识。 （三）把突破点选择在创新工作方法上。一是要促
9、使基层工商部门党员干部思想政治工作方式方法的四个转变。坚决将思想政治工作由运动型向长效型转变;由“执行型向“自主型转变;由单纯的“灌输型向“渗透型转变;由“教育型向多元“综合型转变。二是要善于借助高新技术手段，增强吸引力和感染力。基层工商部门应充分利用系统和当地政府门户网站、电视、报纸、微信、微博等各种媒体在唱响主旋律，强化宏观引导，传递正能量的同时，多创造大家喜闻乐见的教育形式，吸引广阔党员干部广泛参与。 （四）把切入点落在强化政工干部队伍建设上。一是要选精兵、配强将，构建思想政治工作队伍合理结构。要选拔一批政治强、业务精，德才兼备的中青年骨干充实到思想政治工作队伍中来，加大培训力度，提高基
10、层工商部门政工干部的思想政治素质和工作能力，锻造一支素质高、业务精的思想政治工作队伍。二是加强组织领导，提升政工干部队伍战斗力。基层工商部门党组织要加强对政工干部队伍的领导，给予人员、经费和办公场所等全面保障，提升队伍专门化和专业化水平，建立起思想政治工作队伍组织体系，实现系统全覆盖，全力提升思想政治工作实效。 （五）把落脚点定位在完善党建机制上。一是要完善基层工商部门党员干部学习教育制度。建立健全党委（组）中心组理论学习制度、党支部学习和党员自学制度、集中轮训制度、学习考核鼓励制度，认真落实“三会一课制度，同时健全谈心谈话制度，扎实开展好日常谈话提醒、敏感部门人员谈话提醒、重要时间节点谈话提醒、问题苗头性干部谈话提醒工作。二是要建立基层工商部门党员干部思想动态收集反映制度。基层工商部门党组织和政工人员要通过平时了解和座谈、调研、发放调查问卷等多种形式，及时准确掌握本单位、本部门党员干部的思想状况，为有的放矢地做好思想政治工作提供重要依据。 第6页 共6页
