1、建立开展型党组织改革个人工作体会 选好配强开展型领导班子和干部队伍，是党的执政能力建设的客观需要，是深入贯彻落实科学开展观具体表达，是推动经济社会又好又快、更好更快开展的必然要求。毕节试验区紧紧围绕“选好开展型领导干部、配强开展型领导班子的“轴心，大力驱动“培育开展型文化、夯实开展型根底根底、凝聚开展型人才、建立健全开展型工作机制的“四轮，积极探索建设开展型党组织，努力为新一轮改革开展提供坚强的组织保障。 政治路线确定之后干部就是决定因素。胡锦涛总书记在“七一讲话中强调：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些那些政治坚决、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德
2、领才、以德润才、德才兼备的用人导向。毕节试验区紧紧围绕“选好开展型领导干部、配强开展型领导班子这个“轴心，把推动科学开展作为各级党员干部最大的“德、首要的“德，大力选拔“想开展、会开展，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结的开展型干部，着力打造“团结、务实、勤奋、廉洁的开展型班子，初步提出了令试验区人民振奋的“十二看十二比的选任用人新措施。 一看开展意识，比干事创业的状态。注重看推动开展的精神、干事创业的热情，注重比带着群众脱贫致富奔小康的信心、决心和愿望；二看开展激情，比敢于担当的胆识。注重看不畏艰难、敢于担当的革命精神，注重比敢于坚持、敢于较真、敢于碰硬的革命气魄；三看开展思路，
3、比学习谋划的水准。注重看胜任工作的学习力、紧跟上级党委工作步伐的节奏力、落实上级党委政府重大决策的统一部署力，注重比工作措施是否与开展大局相衔接，工作成效是否与人民群众意愿相一致；四看开展措施，比执行能力的上下。注重看落实政策的执行力，注重比分析和解决问题的深刻性和全面性；五看开展目标，比勇于攀高的决心。注重看目标定位的合理性；注重比“工作创一流、目标争第一的理念和信心、创先争优扛红旗、你追我赶促开展的气氛；六看开展干劲，比迎难而上的态势。注重看争着干、比着干、拼着干，勇于探索、善谋开展、不怕艰苦、求实奋进的精神，注重在干中比精神、比上下，在干中求跨越、树形象；七看开展速度，比赶超跨越的程度。
4、注重看能否坚持能快那么快、好中求快的理念，突破“慢这个当前最主要的矛盾，注重比投入力度，生产总值、人均gdp、财政收入、固定资产投资等核心指标；八看开展方式，比优化升级的效果。注重看同心同德、同心同向、同心同行的内在动力发挥程度，注重比合力推进经济开展、社会进步和民生改善的水平；九看开展步伐，比稳定和谐的环境。注重看开展速度与开展成效的有机结合及改革、开展、稳定关系的处理能力，注重比经济指标“跑得又快又好又稳，社会稳定与和谐，社会治安综合治理群众满意度；十看开展成果，比惠及民生的实效。注重看经济开展与民生改善、生态建设、社会开展是否相符，注重比群众受益满意度、生态建设文明度、社会开展同步率；十一看开展合力，比团结协作的表现。注重看班子将团结、顾大局的的心胸、本领和境界，执行党的民主集中制原那么的力度，注重比分工是否到位、责任是否明确、班子是否团结、合理是否激活；十二看开展风气，比廉洁从政的环境。注重看严格执行党风廉政建设相关规定情况，做到自重、自省、自警、自励，注重比是管理好自己的家人、亲属和身边工作人员，全心全意为人民效劳。 第3页 共3页
